Иски о признании права собственности. 2 страница

Нормы международного права, Конституция Республи­ки Беларусь являются основой для уголовного законода­тельства. Они играют роль основополагающих начал (при­нципов), которым должны соответствовать и в развитие которых принимаются уголовные законы.

24. Понятие и признаки преступления.

Преступлением признается совершенное виновно общественно опасное деяние (действие или бездействие), характеризую­щееся признаками, предусмотренными Уголовным кодексом РБ, и запре­щенное им под угрозой наказания (ст. 11 УК РБ).

Преступлением признается только деяние физического лица. Деяние может быть выражено в действии (активная форма деяния) или в бездействии (пассивная форма). Какие бы опасные деяния не замышлял человек, это не является основанием для привлечения его к уголовной ответственности, если только он не присту­пит к действиям по их реализации. Не является основанием для привлечения к ответственности сообще­ние кому-либо о своих мыслях и намерениях (обнаружение умысла).

В теории уголовного права выделяют следующие основные признаки, присущие преступлению:

общественная опасность,

противоправность,

виновность,

уголовная наказуемость.

Общественная опасность деяния - основной признак преступления. Он заключается в том, что деяние направлено на причинение вреда, или причиняет вред охраняемым законом интересам. При этом общество испытывает на себе вредоносное воздей­ствие преступления как в том случае, когда страдают интересы многих его членов или общества в целом (нарушается публичный интерес), так и в том случае, когда страдают от­дельные члены общества (нарушается частный интерес).

В характеристике общественной опасности выделяются ее характер и степень. Характер общественной опасности преступления - это качественная характеристика преступления. Она определяется содержанием тех об­щественных отношений, которые нарушаются преступни­ком (объект преступления).

Степень общественной опасности - это сравнительная количественная характеристика общественной опасности преступления (тяжесть преступления).

Не является преступлением действие или бездействие, хотя формально и содержащее признаки какого-либо деяния, предусмотренного уголовным законом, но в силу малозначительности не представляющее общественной опасности. Деяние может быть признано малозначительным в случае соблюдения 2-х условий:

умысел виновного был направлен на совершение именно малозначительного деяния;

совершенное деяние в действительности не причинило существенно­го вреда охраняемым законом общественным отношениям или не причинило вреда вовсе.

Такое деяние в случаях, предусмотренных законом, мо­жет влечь применение мер административного или дис­циплинарного взыскания.

Противоправность как признак преступления означает, что преступлением являются те и только те деяния, кото­рые прямо указаны как таковые в УК РБ. Суть противоправности выражается принципом: нет преступле­ния, если об этом прямо не указано в законе.

Виновность означает признание преступлением только такого деяния, которое совершено виновно, т.е. умышленно или по неосторожности. Уголовная ответственность за невиновное причинение вре­да не допускается.

Вина выражает отрицательное психическое отношение лица к установленному в обществе порядку, сознательное его нарушение или недостаточно внимательное отношение к его соблюдению.

Уголовная наказуемость деяния - это установление в УК РБ конкретного наказания за запрещаемое им общественно опасное деяние.

Наказуемость как признак преступления устанавлива­ется не по фактическому применению или неприменению наказания, а по формальному признаку - предусмотренности наказания в УК РБ.

Правовым основанием признания деяния преступлени­ем является наличие в этом деянии признаков предусмот­ренного уголовным законом состава преступления. Состав преступления представляет собой правовую модель прес­тупления, которой должно полностью соответствовать со­вершенное лицом деяние.

25. Состав преступления - основа уголовной ответственности. Элементы состава преступления.

Состав преступления — это совокупность юридически значимых признаков, характеризующих общественно опас­ное деяние как преступление. Состав преступления является единственны основанием уголовной ответственности.

Все признаки состава преступления разделяются на объективные признаки, характеризующие преступле­ние в его внешнем проявлении и субъективные признаки, характеризующие субъекта преступления и его психическое отношение к содеян­ному. Каждая группа признаков состоит из двух элементов, которые объединяют определенные признаки, характери­зующие преступление с различных сторон.

Элементы состава преступления:

объект;

объективная сторона;

субъект;

субъективная сторона.

Объект преступления - это нарушаемое преступлени­ем общественное отношение. Самостоятельно выделяется такой признак объекта, как предмет преступления.

Объективная сторона - это совокупность признаков, характеризующих преступление в его внешнем проявле­нии. Признаки объективной стороны преступления:

деяние в форме действия или бездействия;

общественно опасные последствия;

причинная связь между деянием и общественно опас­ным последствием;

способ, орудия и средства совершения преступления;

время совершения преступления;

место совершения преступления;

обстановка совершения преступления.

Субъект преступления - это лицо, совершившее прес­тупление и обладающее следующими признаками:

является физическим лицом;

вменяем;

достиг возраста уголовной ответственности;

в ряде случаев устанавливаются специальные приз­наки, характеризующие субъекта (должностное лицо, военнослужащий и др.).

Субъективная сторона - это совокупность признаков, характеризующих психическое отношение лица к совершенному преступлению. Признаками субъективной стороны явля­ются:

вина в форме умысла или неосторожности;

мотив;

цель.

Все четыре элемента состава преступления представлены во всех без исключения преступлениях.

Значение состава преступления заключается прежде всего в том, что он является формально-правовым основа­нием для привлечения виновного к уголовной ответствен­ности (нет состава - нет ответственности). Тем самым состав преступления очерчивает границы запрещаемого (преступ­ного) и дозволенного поведения, а также является основой для квалификации прес­туплений.

26. Соотношение понятий уголовной ответственности и уголовного наказания. Общие правила назначения уголовных наказаний.

Уголовная ответственность выражается в осуждении от имени Республики Беларусь по приговору суда лица, совершившего преступление, и применении на основе осуждения наказания либо иных мер уголовной ответственности в соответствии с УК РБ.

Осуждение несет в себе как нравственное порицание, так и отрицательную правовую оценку содеянного. Осуждение лица создает для него правовое состояние судимости, заключающееся в возможности применения к осужденному наказания либо иных мер уголовной ответственности в соответствии с приговором и УК РБ. Лицо считается судимым со дня вступления в законную силу приговора суда вплоть до погашения или снятия судимости. Продолжительность срока судимости зависит от тяжести совершенного преступления. Погашение или снятие судимости означает утрату всех правовых последствий уголовной ответственности.

Уголовная ответственность может выражаться:

в осуждении лица с применением назначенного наказания;

в осуждении с отсрочкой исполнения назначенного наказания;

в осуждении с условным неприменением назначенного наказания;

в осуждении без назначения наказания;

в осуждении с применением в отношении несовершеннолетних принудительных мер воспитательного характера.

В УК РБ четко сформулированы цели уголовной ответственности - исправление лица, совершившего преступление, и предупреждение совершения новых преступлений как осужденным, так и другими лицами.

Основной мерой уголовной ответственности является уголовное наказание.

Уголовное наказание - это предусмотренная уголовным законом мера госу­дарственного принуждения, применяемая судом к лицам, совершившим преступление.

Признаки уголовного наказания:

предусмотрено только УК РБ;

применяется только судом от имени государства;

носит принудительный характер;

влечет судимость.

К основным уголовным наказаниям относятся:

общественные работы (ст. 49 УК РБ);

штраф (ст. 50 УК РБ);

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51 УК РБ);

исправительные работы без лишения свободы (ст. 52 УК РБ);

ограничение по военной службе (ст. 53 УК РБ);

арест (ст. 54 УК РБ);

ограничение свободы (ст. 55 УК РБ);

направление в дисциплинарную воинскую часть (ст. 56 УК РБ);

лишение свободы (ст. 57 УК РБ);

пожизненное заключение (ст. 58 УК РБ);

смертная казнь (ст. 59 УК РБ).

К лицам, совершившим преступления, сопряженные с умышленным лишением жизни человека при отягчающих обстоятельствах, в качестве исключительных основных наказаний могут применяться пожизненное заключение или смертная казнь.

К дополнительным наказаниям относятся:

лишение воинского или специального звания;

конфискация имущества.

Наказания, применяемые в качестве как основного, так и дополнительного:

общественные работы;

штраф;

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

Общие начала назначения наказания закреплены в статье 62 УК РБ. В ней, в частности, говорится о том, что суд назначает наказание в пределах санкции статьи, предусматривающей ответственность за совершенное преступление.

Далее в статье обращается внимание на то, что при назначении наказания суд исходит из принципа индивидуализации наказания, то есть учитывает:

- характер и степень общественной опасности совершенного преступления;

- мотивы и цели содеянного;

- личность виновного;

- характер нанесенного вреда и размер причиненного ущерба;

- обстоятельства, смягчающие и отягчающие ответственность;

- мнение потерпевшего по делам частного обвинения, мотивируя избранную меру наказания в приговоре.

27. Система уголовных наказаний по Уголовному кодексу Республики Беларусь. см вопрос 26. найти!!!!

Система основных наказаний представляет собой установленный законом исчерпывающий перечень видов наказания, расположенный в порядке, отражающим сравнительную тяжесть одного наказания по отношению к другому. В систему наказаний включены все основные наказания не зависимо от того носят они общий или специальный характер (например, ограничение по военной службе), а также те наказания, которые ввиду их исключительности применяются только на альтернативной основе. Не включены в данную систему наказаний наказания, которые могут применяться в качестве дополнительных (например, лишение воинского звания и конфискация имущества). По своему содержанию система наказаний является правовой, и поэтому обязательной в части как перечня вида наказаний, так и их сравнительной тяжести при применении соответствующих норм уголовного закона.

К основным уголовным наказаниям относятся:

общественные работы (ст. 49 УК РБ);

штраф (ст. 50 УК РБ);

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (ст. 51 УК РБ);

исправительные работы без лишения свободы (ст. 52 УК РБ);

ограничение по военной службе (ст. 53 УК РБ);

арест (ст. 54 УК РБ);

ограничение свободы (ст. 55 УК РБ);

направление в дисциплинарную воинскую часть (ст. 56 УК РБ);

лишение свободы (ст. 57 УК РБ);

пожизненное заключение (ст. 58 УК РБ);

смертная казнь (ст. 59 УК РБ).

К лицам, совершившим преступления, сопряженные с умышленным лишением жизни человека при отягчающих обстоятельствах, в качестве исключительных основных наказаний могут применяться пожизненное заключение или смертная казнь.

К дополнительным наказаниям относятся:

лишение воинского или специального звания;

конфискация имущества.

Наказания, применяемые в качестве как основного, так и дополнительного:

общественные работы;

штраф;

лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью.

28 Уголовная ответственность за фальшивомонетничество.

Фальшивомонетничество выражается в совершении одного из трех действий, являющихся альтернативными:

изготовлении;

хранении;

сбыте поддельных денег или ценных бумаг.

Выполнения хотя бы одного из них достаточно для привлечения виновного к ответственности по ст. 221 УК РБ. Поскольку хранение поддельных денежных знаков или ценных бумаг с целью их сбыта, образует состав оконченного преступления, то последующая попытка их сбыта не требует дополнительной квалификации как покушение на совершение фальшивомонетничества.

Под изготовлением поддельных денег или ценных бумаг следует понимать любые действия по их получению в готовом для использования виде (печатание фальшивых денежных знаков, подделка ценной бумаги

Хранение поддельных денег или ценных бумаг — это фактическое обладание ими независимо от времени, в течение которого они хранились у виновного, и способа их хранения. Как всякое длящееся уголовно наказуемое деяние, хранение поддельных денег или ценных бумаг с целью сбыта характеризуется непрерывным осуществлением виновным данного преступления. Окончание преступления связывается либо с действиями лица, по своей воле прекращающего хранение поддельных денег или ценных бумаг (например, добровольная сдача их властям, уничтожение и т.п.), либо с действиями иных лиц, пресекающих противоправную деятельность виновного.

Сбытом признаются любые действия, связанные с выпуском поддельных денег или ценных бумаг в обращение (например, использование их в качестве средства платежа при покупке товара, оплате услуги, размене, дарении, даче взаймы, продаже поддельной облигации на рынке ценных бумаг и др.).

Организаторы (руководители) организованной группы несут ответственность за все совершенные группой преступления, если эти преступления охватывались их умыслом. Другие участники организованной группы несут ответственность только за преступления, в подготовке или совершении которых они участвовали.

Фальшивомонетничество, совершенное в особо крупном размере, наказуемо в соответствие с ч. 2 ст. 221 УК РБ. В соответствии с примечанием к главе 25 УК РБ особо крупным признается размер на сумму, в 1000 и более раз превышающую размер минимальной заработной платы (МЗП), установленный на день совершения преступления.

Наказание, предусмотренное за фальшивомонетничество, установлено в ст. 221 УК РБ, согласно которой:

изготовление или хранение с целью сбыта либо сбыт поддельной официальной денежной единицы Республики Беларусь (национальной валюты), государственных или иных ценных бумаг, номинированных в национальной валюте, иностранной валюты или ценных бумаг, номинированных в иностранной валюте, - наказываются ограничением свободы на срок от двух до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до семи лет с конфискацией имущества или без конфискации.

Те же действия, совершенные повторно, либо организованной группой, либо в особо крупном размере, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет с конфискацией имущества.

29. Уголовно-правовые меры борьбы с коррупцией.

Термин «коррупция» можно понимать, по меньшей мере, в трех значениях в зависимости от его смысловой нагрузки – как явление социальное, уголовно-правовое и политико-экономическое.

В обыденной жизни понятие «коррупция» чаще всего употребляется в значении негативного социального явления. В этом смысле под коррупцией понимают преступную деятельность в политике, государственном управлении, судопроизводстве, внешней торговле и других сферах, заключающуюся в использовании должностными лицами доверенных им прав и властных возможностей в целях личного обогащения. Должностное положение используется для того, чтобы обеспечить свои личные потребности, решить материальные проблемы, «пристроить» своих родных и близких на «доходные» должности, удовлетворить свое стремление к почестям, славе, наградам и т.п. При этом должностное положение используется в личных целях, как в рамках законных полномочий, так и за их пределами.

В республике сформировалась определенная система организации борьбы с коррупцией, которая включает в себя:

разработку и принятие антикоррупционной нормативной правовой базы;

организация работы всех государственных органов по реализации действующего антикоррупционного законодательства, их взаимодействию в этой сфере;

создание и обеспечение деятельности специальных подразделений по борьбе с коррупцией;

образование на различных уровнях комиссий, координационных советов и совещаний по борьбе с преступностью и коррупцией;

обеспечение научного сопровождения деятельности государственных органов по борьбе с коррупцией посредством создания специальных информационно-аналитических и криминалистических центров, освещения данной проблематики в СМИ и др.

Так, Законом определены основные принципы и система мер по борьбе с коррупцией, среди которых такие меры, как:

установление ограничений, а также специальных требований, направленных на обеспечение финансового контроля в отношении государственных должностных лиц;

обеспечение правовой регламентации деятельности государственных органов и иных организаций, государственного и общественного контроля и надзора за этой деятельностью;

совершенствование системы государственных органов, кадровой работы и процедуры решения вопросов, обеспечивающих защиту прав, свобод и законных интересов физических и юридических лиц, недопущения финансирования либо предоставления других форм материального обеспечения деятельности государственных органов и иных организаций из источников и в порядке, не предусмотренных законодательством, и другие.

Прокуратура Республики Беларусь определена ответственной за организацию борьбы с коррупцией, в связи с чем она наделена особыми полномочиями.

Согласно ст. 4 Закона борьба с коррупцией основывается на принципах законности, справедливости, равенства перед законом, гласности, неотвратимости ответственности, личной виновной ответственности и гуманизма.

С целью активизации работы по предотвращению коррупционных действий в Законе (ст. 21) определен конкретный перечень коррупционных правонарушений.

Важное значение для успеха проводимой в республике работе по борьбе с бюрократизмом, правонарушениями, в том числе и на коррупционной почве, имеет работа с обращениями граждан, деятельность телефонов горячей линии, телефонов доверия, телефонов обратной связи, проведение единых дней информирования, встречи руководителей с трудовыми коллективами, прием граждан по месту их жительства, а также реализация в деятельности государственных органов и организаций заявительного принципа «Одно окно».

В работе по противодействию коррупции, созданию в обществе атмосферы нетерпимости к правонарушениям, правовому нигилизму, формированию у граждан правовой культуры значительная роль отводится печатным и электронным СМИ.

Взяточничество считается одним из самых опасных и в то же время одним из самых распространенных проявлений коррупции. Под взяточничеством понимают такие составы преступлений, как получение взятки (ст. 430 УК РБ), дача взятки (ст. 431 УК РБ), посредничество во взяточничестве (ст. 432 УК РБ), получение незаконного вознаграждения служащим государственного аппарата (ст. 433 УК РБ).

Наиболее опасным среди этих преступлений считается получение взятки, выражающееся в получении должностным лицом материальной выгоды за совершение определенных действий, связанных с использованием своего служебного положения. Именно поэтому за совершение этого преступления предусмотрено весьма суровое наказание.

Важным условием успешной борьбы с коррупцией является ее достаточное ресурсное обеспечение: кадры, занимающиеся этой проблемой, их финансирование и материально-техническая база. Финансирование и материально-техническое обеспечение всех структур, занимающихся борьбой с коррупцией, является приоритетным и осуществляется за счет средств республиканского бюджета. В стране и по этой позиции созданы необходимые условия для их эффективной работы.

30. Общая характеристика трудового права. Трудовые правоотношения. Трудовой Кодекс Республики Беларусь.

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, совокупность правовых норм, регулирующих трудовые и тесно связанные с ними отношения.

Предметом трудового права выступают общественные отношения, основанные на заключенном трудовом договоре (трудовые отношения), а также отношения, тесно связанные с ними.

Система трудового права – это научная классификация правовых норм, предполагающая деление отрасли на общую и особенную части.

Содержание общей части трудового права составляют:

предмет регулирования;

принципы и задачи трудового права;

субъекты трудового права.

Данные нормы распространяются на все отношения, регулируемые трудовым правом.

Особенная часть включает в себя следующие нормы, образующие отдельные институты трудового права:

обеспечение занятости и трудоустройства;трудовой договор;рабочее время;время отдыха;оплата труда;дисциплина труда;материальная ответственность сторон;охрана труда;трудовые споры.

Правоотношения в сфере трудового права – это урегулированные нормами трудового права трудовые и иные производные от них отношения конкретных субъектов, обладающих взаимными правами и обязанностями.

Все виды правоотношений в сфере труда составляют систему правоотношений, центральное место в которой занимают трудовые правоотношения. Вокруг них группируются иные правоотношения, тесно связанные с трудовыми.

Элементами трудовых правоотношений выступают субъект, объект, содержание, основания возникновения и прекращения.

Особенности правового положения нанимателей - отдельных граждан определяются главой 26 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно ст. 21 ТК Республики Беларусь, работником может быть физическое лицо, достигшее 16-летнего возраста. В определенных случаях с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя) на работу могут приниматься лица, достигшие 14-летнего возраста, но лишь при условии, что учеба не будет оказывать вредного влияния на здоровье работника и мешать его учебе. Государство гарантирует всем гражданам равную трудовую правосубъектность независимо от расы, пола, национальности и иных естественных и социальных свойств. Она может быть ограничена только в случаях, предусмотренных законом.

Объект правоотношений в сфере труда – это социально-экономические, личные неимущественные блага, интересы в сфере труда, результаты трудовой деятельности, охрана (восстановление) индивидуальных и коллективных прав и интересов участников.

Источники трудового права – это различные нормативные акты органов власти и управления, регулирующие трудовые и другие тесно связанные с ними отношения.

Трудовой кодекс Республики Беларусь состоит из 6 разделов, объединяющих 37 глав, в которых насчитывается 399 статей. Он закрепляет сферу действия трудового права в соответствии с современными экономическими отношениями. Все трудовые отношения, независимо от того, где они возникают, находятся под защитой государства, и одной из форм такой защиты является наличие трудового законодательства с его широкой сферой действия.

Трудовой кодекс устанавливает, что трудовым правом регулируются отношения между всеми работниками и нанимателями, заключившими трудовые договоры, а также лиц, связанных отношениями членства (участия) в организациях различных организационно-правовых форм. Вместе с тем, ст. 5 ТК Республики Беларусь предусматривает, что особенности регулирования труда отдельных категорий работников (служащих государственного аппарата, военнослужащих) устанавливаются специальным законодательством.

Трудовой кодекс содержит важнейшие минимальные стандарты в сфере труда, регулируя продолжительность рабочего времени и времени отдыха, основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя и др.

Трудовой кодекс определяет основные задачи трудового права, в числе которых: установление и защита взаимных прав и обязанностей работников и нанимателей, развитие социального партнерства между нанимателями, работниками и органами государственного управления.

31. Трудовой договор: понятие, виды, содержание, порядок заключения, изменения, основания прекращения.

Согласно ч. 3 ст. 1 ТК Республики Беларусь, трудовой договор – это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами (ст. 18 ТК Республики Беларусь). Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27 декабря 1999 г. № 155. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.

В качестве обязательных условий трудовой договор должен содержать:

данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;

место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;

трудовую функцию, т.е. работу по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной (рабочей) инструкцией;

основные права и обязанности работника и нанимателя;

срок трудового договора – для срочных трудовых договоров;

режим труда и отдыха, если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя;

условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с указанными условия:

об установлении испытательного срока,

об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя,

иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.

С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон (ст. 28 ТК Республики Беларусь) может быть заключен с условием предварительного испытания, которое в таком случае обязательно должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

Трудовой договор может быть заключен (виды):

на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор);

на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор);

на время выполнения определенной работы (на срок до 2 месяцев, если время завершения работы не может быть определено точно);

на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы, должность (на срок до 4 месяцев);

на время выполнения сезонных работ (на срок до 6 месяцев, если работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона).

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 17 ТК Республики Беларусь). Такой трудовой договор может быть по желанию работника расторгнут в любое время с соблюдением предусмотренных ст. 40 ТК Республики Беларусь правил (предупреждение письменно нанимателя за один месяц и др.).

Срочные трудовые договоры по сравнению с трудовыми договорами, заключенными на неопределенный срок, ухудшают положение работника. Это связано с тем, что наниматель имеет право прекратить с ним трудовые отношения по истечении срока договора без указания каких-либо дополнительных оснований. В свою очередь работник не имеет права уволиться по собственному желанию в течение всего срока договора, за исключением наличия уважительных причин, изложенных в ст. 41 ТК Республики Беларусь. Однако и работник имеет право прекратить срочный трудовой договор без каких-либо обоснований по истечении его срока.

Дата добавления: 2015-05-31