Понятие персонала организации

Лекция 2. Основные характеристики персонала организации

Понятие «трудовые ресурсы» используется для характе­ристики трудоспособного населения в масштабах страны, региона, отрасли экономики или организации. В рамках от­дельной организации наиболее употребляемым понятием является «персонал».

Персонал (от лат. personalis — личный) — это личный состав организации, включающий всех наемных работни­ков, а также работающих собственников и совладельцев.

Главный критерий отнесения отдельного индивида к группе «персонал» — его включенность как носителя ра­бочей силы в трудовые отношения в рамках конкретной организации.

Основными признаками персонала являются:

· наличие его трудовых взаимоотношений с работодателем, которые оформляются трудовым договором;

· обладание определенными качественными характеристиками (профессией, специальностью, квалификацией, компетентностью и др.), наличие которых определяет дея­тельность работника на конкретной должности или рабочем месте;

· целевая направленность деятельности персонала, т.е.создание работнику условий для достижения целей предприятия.

Обеспечивая единое и комплексное воздействие на пер­сонал организации в целом, управление персоналом:

1. во-первых, интегрируется в общую систему управления организацией, увязывая его со стратегическими установками и корпоративной культурой, а также с планированием НИР, производства, сбыта, повышения качества и т.д.;

2. во-вторых, включает развернутую систему постоян­ных и программных мероприятий по регулированию занятости, планированию рабочих мест, организации отбора, расстановки и подготовки кадров, прогнозированию содержания работ и др.;

3. в-третьих, предполагает тщательный учет качеств и профессиональных характеристик работников, а также оценку их деятельности;

4. в-четвертых, централизует управление трудом в руках
одного из руководителей организации, а также осуществляет
меры по совершенствованию механизма кадровой работы.

Персонал организации можно рассмотреть по физиоло­гическим, психологическим

и социокультурным характеристикам (рис. 1.3.).

Рис. 1.3. Характеристики, используемые при классификации персонала

Персонал организации характеризуется также численностью и структурой.

Дата добавления: 2015-06-04