Вимоги Національного банку до тимчасового адміністратора

Тимчасовим адміністратором може бути:

*1' юридична особа, яка здійснює професійну діяльність, що пов'язана з тимчасовою адміністрацією та/або ліквідацією банків, на­данням аудиторських, юридичних або консультаційних послуг і має не менше трьох працівників із сертифікатом Національного банку на право здійснення тимчасової адміністрації та ліквідації банків;

*1* фізична особа - незалежний експерт (за договором) або служ­бовець Національного банку.

До участі в тимчасовій адміністрації допускаються лише особи, які мають сертифікат Національного банку на право здійснення тимчасо­вої адміністрації та ліквідації банків, високі професійні та моральні якості, бездоганну ділову репутацію (зокрема якщо їхні незаконні дії в минулому не спричинили банкрутства банку чи іншого суб'єкта підприємницької діяльності), економічну чи юридичну освіту чи до­свід роботи в банківській системі. Для керівника тимчасової адмініс­трації й тимчасового адміністратора - фізичної особи досвід роботи в банківській системі має становити не менше п'яти років, у тому чи­слі на керівних посадах не менше трьох років.

Тимчасовим адміністратором (керівником тимчасової адміністра­ції) не може бути:

• фізична особа, яка:

о є кредитором, пов'язаною особою чи акціонером/учасником банку;

о має судимість, не погашену і не зняту в установленому законом порядку, або є обвинуваченою за кримінальною справою;

о не виконала своїх зобов'язань перед будь-яким банком;

• юридична особа, яка:

о є кредитором, пов'язаною особою чи акціонером (учасником) банку;

о є стороною в судовій справі за участю банку;

о не виконала зобов'язань перед будь-яким банком.

Для виявлення конфлікту інтересів особа (фізична або юридична) до часу її призначення тимчасовим адміністратором (керівником тим­часової адміністрації) зобов'язана надати Національному банку ін­формацію про свої особисті й ділові інтереси, зокрема щодо:

■ заборгованості перед банком, трудових відносин із ним або во­
лодіння майновими правами банку;

■ відносин за попередні п'ять років із будь-яким банком як його
пов'язаною особою;

■ невиконання будь-яких зобов'язань перед будь-яким банком за
останні п'ять років;

■ володіння майном, яке конкурує з майном банку;

■ інших інтересів, що можуть зашкодити неупередженому вико­
нанню функцій тимчасового адміністратора;

■ інформації стосовно відсутності конфлікту інтересів із Націо­
нальним банком України.

Національний банк перед призначенням тимчасового адміністрато­ра зобов'язаний переконатися в тому, що конфлікту інтересів немає. У разі виникнення конфлікту інтересів після призначення тимчасового адміністратора (керівника тимчасової адміністрації) він зобов'язаний вжити заходів щодо усунення конфлікту інтересів та одночасно пові­домити про це Національний банк, який має вирішити питання про можливість продовження роботи тимчасового адміністратора.

Оплата праці тимчасового адміністратора, а також спеціалістів, за­лучених ним для забезпечення виконання своїх повноважень, здійс­нюється згідно з укладеними з ними договорами. Оплата праці тим­часового адміністратора і залучених ним спеціалістів здійснюється за рахунок банку, до якого його призначили. Розмір оплати праці тимча­сового адміністратора має бути не меншим за середньомісячну заро­бітну плату голови правління (ради директорів) цього банку за 12 мі­сяців перед призначенням тимчасової адміністрації. Розмір оплати праці залучених спеціалістів установлює тимчасовий адміністратор у межах кошторису витрат тимчасової адміністрації, затвердженого

Національним банком України. Додаткова винагорода тимчасовому адміністраторові та спеціалістам може встановлюватися в межах кош­торису за згодою Національного банку України.

Дата добавления: 2015-06-26