Текст 4

Социальные последствия безработицы

Текст 3.

Безработица – это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с занятыми формируют рабочую силу страны. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

Уровень безработицы в России

Уровень безработицы за 2011 год: 7.8% → 6.1%
Уровень безработицы за 2012 год: 6.3% → 5.1%

Уровень безработицы за 2013 год: 5,3%

Уровень безработицы по регионам России

Самая низкая безработица на протяжении последнего десятилетия остается в Москве, на конец 2012 года менее 1%.

Высокая безработица остается в Северокавказском федеральном округе – Чечне (27-32%) и Ингушетии (45-50%).

Отрицательные

- Безработица ведет к неполному использованию экономического потенциала общества. Незанятая рабочая сила не участвует в росте национального богатства.

- При продолжительной безработице теряется квалификация высвободившихся работников. Обострение криминогенной ситуации.

- Усиление социальной напряженности.

- Рост безработицы приводит к снижению жизненного уровня, следствием чего является подрыв психического здоровья нации.

- Увеличение социальной дифференциации.

- Снижение трудовой активности.

Положительные

+ Повышение социальной ценности рабочего места.

+ Увеличение личного свободного времени.

+ Возрастание свободы выбора места работы.

+ Увеличение социальной значимости и ценности труда.

Экономические последствия безработицы
Отрицательные «-»

- Обесценивание последствий обучения.

- Сокращение производства.

- Затраты на помощь безработным.

- Утрата квалификации.

- Снижение жизненного уровня.

- Недопроизводство национального дохода.

- Снижение налоговых поступлений.

Положительные «+»

+ Создание резерва рабочей силы для структурной перестройки экономики.

+ Конкуренция между работниками как стимул к развитию способностей к труду.

+ Перерыв в занятости для переобучения и повышения уровня образования.

+ Стимулирование роста интенсивности и производительности труда.

Источник: www.eng.ru

Работодатель вправе решать, какой именно работник нужен компании, какой сотрудник принесет больше пользы организации. Вместе с тем, отказ в трудоустройстве, согласно Трудовому Кодексу РФ, должен быть обоснованным. Это социальная гарантий, обеспечивающая принцип свободы труда, отраженный в ТК и Конституции России.

Почему работодатель отказал в трудоустройстве?

1 . Несоответствие зарплатных ожиданий соискателя и работодателя.
2. Плохая подготовка к собеседованию, неграмотное резюме.

3. Недостаток квалификации и профессиональных навыков, отсутствие необходимых личных качеств кандидата или их несоответствие.

Дата добавления: 2015-06-26