Отдел кадров

Отдел кадров - это структура в организации, которая занимается управлением персоналом в организации.

Цель отдела кадров - это способствование достижению целей предприятия (организации) путем обеспечения ее необходимыми кадрами и эффективного использования их квалификации, опыта, мастерства, работоспособности, творческого потенциала.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что задачами отдела кадров являются:

1) организация отбора, набора и найма персонала, необходимой квалификации и в требуемом объеме;

2) создание эффективной системы штатных сотрудников;

3) разработка карьерных планов сотрудников;

4) разработка кадровых технологий и др.

Функции отдела кадров.

Отдел кадров:

1) Разрабатывает предложения о номенклатуре должностей работников, назначаемых и освобождаемых директором.

2) Совместно с руководителями заинтересованных подразделений подбирает работников и вносит соответствующие предложения по их назначению на указанные должности, оформляет необходимую для этого документацию.

3) Совместно с руководителями подразделений изучает деловые и моральные качества работников в процессе их практической деятельности и вносит предложения о перемещении и выдвижении работников.

4) Обеспечивает проведение аттестации работников, осуществляет постоянный контроль за ходом выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

5) В соответствии с требованиями трудового законодательства с участием руководителей подразделений вносит предложения об освобождении и перемещении работников и производит необходимое оформление.

6) С учетом развития организации определяет потребность в специалистах и работниках массовых профессий, определяет источники пополнения персонала.

7) Принимает меры к устройству молодых специалистов и обеспечивает правильное их использование.

8) Рассматривает жалобы и заявления работников по вопросам приема, перемещения и увольнения, нарушения трудового законодательства, вносит предложения по разрешению этих жалоб.

9) Ведет учет работников организации, в установленном порядке оформляет и хранит их личные дела и другие документы по кадрам.

10) Производит прием, заполнение, хранение и выдачу трудовых книжек.

11) Осуществляет контроль за своевременным предоставлением очередных отпусков работникам.

12) Совместно с юридическим отделом контролирует правильность организации и применения материальной ответственности к работникам организации.

13) Совместно с другими подразделениями вносит предложения и готовит соответствующую документацию о награждении работников и других поощрениях.

14) Составляет отчетность о кадрах по утвержденным формам.

15) От имени организации представительствует по вопросам работы с кадрами в государственных и муниципальных органах, организациях, предприятиях и учреждениях.

Дата добавления: 2015-06-30