Личные отношения в бизнесе

Что делать?

§ Не путать два разных «мира» нашей жизни: бизнес и семью!

В каждый период своей жизни, в каждой ситуации надо четко знать, в каком «мире» ты сейчас находишься: в «мире» бизнеса или «мире» дружбы и любви.

Нельзя строить работу по законам личных и семейных отношений: обанкротишься, прогоришь. Нельзя строить семью по законам бизнеса: останешься в одиночестве.

§ Разграничивать «территории» бизнеса и семьи (дружбы). Отдыхать друг от друга.

§ Если все же получилось так, что семейный и дружественный бизнес развивается успешно, постарайтесь на работе поддерживать только деловые, нейтральные отношения. Не делайте поблажек родственникам, не самоутверждайтесь на своих близких, не переживайте слишком эмоционально их ошибки, не прощайте нарушений трудовой дисциплины даже в том случае, если это допустил Ваш близкий человек. Не обещайте родным слишком больших окладов и легкой карьеры в своей компании. Подчеркивайте, что на работе Вы – только сотрудники, не более. Показывайте другим подчиненным, что Вы объективно и по-деловому относитесь ко всем работникам в своей компании.

§ Даже если Вам приходится работать с родственниками, как можно более четко в договоре оформите Ваши деловые отношения: уровень заработной платы, должностные и профессиональные права и обязанности, границы самостоятельности и подчинения, форму финансового контроля и отчетности. Наконец, четко пропишите, каким образом и в какие сроки будет осуществляться расчет в случае увольнения родственника или ликвидации компании. Будьте особенно внимательны, если родственник является совладельцем предприятия и рассчитывает на доходы со своих акций.

§ Конечно, не стоит впадать в крайность, делая вид, что на работе Вы вообще не знаете этого человека. В обеденный перерыв можно пообедать с близким человеком и расслабиться. Но при этом нужно помнить, что с началом рабочего времени возобновляются Ваши деловые отношения.

Путаница личных и деловых отношений касается не только родственных отношений. Особенно остро и драматично переплетаются любовные и деловые отношения сотрудников. Приведу несколько примеров из собственной практики психологического консультирования.

В небольшой компании, имеющей развитые корпоративные традиции, было принято отмечать корпоративные и государственные праздники, Дни рождений, юбилеи и проч., вместе с коллегами. Приходили всегда только работники компании, поскольку на то, чтобы брать с собой жен, мужей и детей, был наложен негласный запрет.

В неформальных ситуациях, которые всегда возникают в таких случаях, между взрослыми людьми, имеющими свои семьи, вспыхивали романы. Некоторые из этих романов перерастали в серьезные близкие отношения, в которых нужно было решать, уходить из старых семей и начинать новую жизнь, или нет. Но длительный период поддерживать «параллельные» отношения с двумя мужчинами или двумя женщинами, очевидно, было невозможно.

Психолога пригласили в компанию, когда были пережиты две трагедии, связанные с автокатастрофами и похоронами. По-видимому, после трудных разговоров о необходимости принятия жизненно важных решений и о том, как все это отразится на детях, мужчины испытывали за рулем внутреннее напряжение, что выступало причиной аварий.

В другой крупной компании, проводя учебный семинар, я столкнулась с такой ситуацией. Среди участников сидела бывшая жена Президента, от которой он ушел незадолго до семинара. Более того, если с первой женой босс жил гражданским браком, то со второй он венчался. Состояние первой супруги было чрезвычайно напряженным, не вполне адекватным. Ожесточенность, сверхкритичность, стремление унизить всякого, кто не соглашался с ее мнением, - вот что демонстрировала бывшая пассия босса. Какой психологический климат возникает в подразделении, в котором работает такая уязвленная женщина, можете себе представить!

В третьей организации, наблюдая, как проводит совещание женщина, начальник отдела, я заметила, что между ее подчиненными периодически возникают столкновения, не связанные с ситуацией обсуждения конкретных производственных проблем. В беседе, которая у меня состоялась с этой руководительницей после совещания, я узнала, что в обсуждении принимали участие трое мужчин, которые были для нее не безразличны: настоящий муж и двое других мужчин, с которыми ранее у нее были близкие отношения. Отношения этих трех мужчин были конфликтными, никто из них не чувствовал себя уверенно, они конкурировали друг с другом, боролись за свою женщину. А сотрудники отдела с любопытством наблюдали этот жизненный «спектакль»: кто сочувствовал, а кто осуждал. Нужно ли говорить о том, что сама руководительница часто допускала ошибки в работе, и ее отдел работал неэффективно.

В четвертой компании начальник управления жаловался на то, что одна из одиноких сотрудниц, находящаяся в поиске мужа, дала в объявлении рабочий телефон. Не только она, но и все другие сотрудницы управления принимали активное участие в устройстве личной жизни женщины. Около года управление буквально «лихорадило» при каждой попытке сотрудницы встретиться с очередным «вариантом», оценить его личные и деловые качества и принять решение. Это напряжение продолжалось до того момента, пока женщина не вышла замуж и не уволилась в связи с переменой места жительства.

Такие примеры можно приводить бесконечно. Читатель, возможно, спросит: «Где, как не на работе, искать близкого человека? Ведь у нас нет других возможностей: жизнь взрослого человека обычно строится между работой и домом. И если семьи нет, или семья, которая есть, не удовлетворяет, на работе можно найти своего человека»

Я отвечу: «Да, это так. Именно на работе можно найти себе спутника жизни. Но если возникли близкие отношения, даже в тот период, когда еще не приняты важные решения, кому-то одному нужно подумать о смене места работы.

Переход на другую работу является необходимым в любом случае. Если отношения закончатся свадьбой или сменой семьи, желательно, чтобы муж или жена имели свою профессиональную сферу, независимую от супруга. Если же отношения не завершатся позитивным результатом и возникнет разрыв, бывшие любовникам не придется каждый день на работе встречаться с человеком, которого они любили и который по тем или иным причинам не стал для них мужем или женой. Эмоционально легче будет и им самим, и работающим вместе с ними другими людьми».

Дата добавления: 2015-07-02