Статья 9. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный отпуск

В стаж работы, дающий право на ежегодный ос­новной отпуск (статья б настоящего Закона), зачис­ляется:

1) время фактической работы (в том числе на ус­ловиях неполного рабочего времени) на протяжении рабочего года, за который предоставляется отпуск;

2) время, когда работник фактически не работал, но за ним согласно законодательству сохранялись место работы (должность) и заработная плата пол­ностью или частично (в том числе время оплаченно­го вынужденного прогула, вызванного незаконным увольнением или переводом на другую работу);

3) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему выплачивалась помощь по государственному со­циальному страхованию, за исключением частично оплачиваемого отпуска для ухода зa ребенком до до­стижения им трехлетнего возраста;

4) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном статьями 25 и 26 настоящего Закона, за исключением отпуска без сохранения заработной пла­ты для ухода за ребенком до достижения им шести­летнего возраста, а в случае если ребенок болен са­харным диабетом I типа (инсулинозависимый), — додостижения ребенком шестнадцатилетнего возраста;

5) время обучения с отрывом от производства продолжительностью менее 10 месяцев на дневных отделениях профессионально-технических учебных заведений;

6) время обучения новым профессиям (специаль­ностям) лиц, уволенных в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе с ликвидацией, реорганизацией или перепрофилиро­ванием предприятия, сокращением численности или штата работников;

7) другие периоды работы, предусмотренные за­конодательством.

В стаж работы, дающий право па ежегодные до­полнительные отпуска (статьи 7 и 8 настоящего За­кона), зачисляются:

1) время фактической работы с вредными, тяже­лыми условиями или с особым характером труда, если работник занят в этих условиях не менее поло­вины продолжительности рабочего дня, установлен­ной для работников данного производства, цеха, профессии или должности;

2) время ежегодных основного и дополнитель­ных отпусков за работу с вредными, тяжелыми ус­ловиями и за особый характер труда;

3) время работы беременных женщин, переве­денных на основании медицинского заключения на более легкую работу, на которой они не испытыва­ют влияния неблагоприятных производственных факторов.

Если работник, переведенный на работу на дру­гое предприятие, полностью или частично не ис­пользовал ежегодные основной и дополнительный отпуска и не получил за них денежную компенса­цию, то в стаж работы, дающий право на ежегодные основной и дополнительные отпуска, засчитывается время, за которое он не использовал эти отпуска по предыдущему месту работы.

Дата добавления: 2015-07-02