Статья 19. Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей

СТАТЬЯ 18. ОТПУСК ДЛЯ УХОДА ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ТРЕХЛЕТНЕГО ВОЗРАСТА

СТАТЬЯ 16. ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК

СТАТЬЯ 15'. ОТПУСК В СВЯЗИ С ПРОФСОЮЗНЫМ ОБУЧЕНИЕМ

На время профсоюзного обучения работникам, избранным в состав выборных профсоюзных орга­нов предприятия, учреждения, организации, предо­ставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 календарных дней.

Творческий отпуск предоставляется работникам для окончания диссертационных работ, написания учебников и в других случаях, предусмотренных за­конодательством.

Продолжительность, порядок, условия предо­ставления и оплаты творческих отпусков устанавли­ваются Кабинетом Министров Украины.

РАЗДЕЛ IV
СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА СТАТЬЯ 17. ОТПУСК В СВЯЗИ С БЕРЕМЕННОСТЬЮ И РОДАМИ

На основании медицинского заключения женщи­нам предоставляется оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами продолжительностью:

1) до родов — 70 календарных дней;

2) после родов — 56 календарных дней (70 ка­лендарных дней — в случае рождения двух и более детей и в случае осложнения родов), начиная со дня родов.

Лицам, усыновившим новорожденных детей не­посредственно из роддома, предоставляется отпуск со дня усыновления продолжительностью 56 кален­дарных дней (70 календарных дней — при усынов­лении двух и более детей). В случае усыновления ребенка (детей) обоими родителями указанный от­пуск предоставляется одному из родителей на их ус­мотрение.

По окончании отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Предприятие за счет собственных средств может предоставлять женщинам частично оплачиваемый отпуск и отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком большей продолжительности.

Этот отпуск может быть использован полностью или частями также отцом ребенка, бабушкой, дедуш­кой или другими родственниками, которые фактиче­ски осуществляют уход за ребенком, или лицом, ко­торое усыновило или взяло под опеку ребенка.

По желанию женщины или лиц, указанных в ча­сти третьей настоящей статьи, в период пребывания их в отпуске для ухода за ребенком они могут рабо­тать на условиях неполного рабочего времени или до­ма. При этом за ними сохраняется право на получе­ние помощи в период отпуска для ухода за ребенком.

Женщине, которая работает и имеет двух или бо­лее детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, одинокой матери, отцу, воспитывающему ребенка без матери (в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении), а также лицу, которое взяло ребенка под опеку, предоставляется ежегодно до­полнительный оплачиваемый отпуск продолжитель­ностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней (статья 73 Кодекса законов о тру­де Украины).

При наличии нескольких оснований для предо­ставления этого отпуска его общая продолжитель­ность не может превышать 14 календарных дней.

Дата добавления: 2015-07-02