Статья 12. Деление ежегодного отпуска на части. Отзыв из отпуска

СТАТЬЯ 11. ПЕРЕНЕСЕНИЕ ЕЖЕГОДНОГО ОТПУСКА

Ежегодный отпуск но требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1) нарушения собственником или уполномочен­ным им органом срока письменного уведомления ра­ботника о времени предоставления отпуска (часть десятая статьи 10 настоящего Закона);

2) несвоевременной выплаты собственником или уполномоченным им органом заработной платы ра­ботнику за время ежегодного отпуска (часть первая статьи 21 настоящего Закона).

Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1) временной нетрудоспособности работника, за­веренной в установленном порядке;

2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законо­дательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной пла­ты;

3) наступления срока отпуска в связи с беремен­ностью и родами;

4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с обучением.

Ежегодный отпуск по инициативе владельца или уполномоченного им органа, в виде исключения, мо­жет быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника и по согласова­нию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство тру­довым коллективом органом в случае, когда предо­ставление ежегодного отпуска в ранее обусловлен­ный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при усло­вии, что часть отпуска продолжительностью не ме­нее 24 календарных дней будет использована в те­кущем рабочем году.

В случае перенесения ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согла­сию между работником и собственником или упол­номоченным им органом. Если причины, обусловив­шие перенесение отпуска на другой период, насту­пили во время его использования, то неиспользован­ная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия причин, которые его прервали, или при согласии сторон переносится на другой пе­риод с соблюдением требований статьи 12 настояще­го Закона.

Запрещается непредоставление ежегодных отпу­сков полной продолжительности на протяжении двух лет подряд, а также непредоставление их на протяжении рабочего года лицам в возрасте до во­семнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым ха­рактером труда.

Ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделен на части любой продолжительности при условии, что основная непрерывная его часть будет составлять не менее 14 календарных дней.

Неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как прави­ло, до конца рабочего года, но не позднее 12 меся­цев по окончании рабочего года, за который предо­ставляется отпуск.

Отзыв из ежегодного отпуска допускается при согласии работника лишь для предотвращения сти­хийного бедствия, производственной аварии или не­медленного устранения их последствий, для предот­вращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требо­ваний части первой настоящей статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством. В случае отзыва работника из отпуска его труд опла­чивают с учетом той суммы, которая была начисле­на на оплату неиспользованной части отпуска.

РАЗДЕЛ III
ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОТПУСКА В СВЯЗИ С ОБУЧЕНИЕМ. ТВОРЧЕСКИЙ ОТПУСК

Дата добавления: 2015-07-02