Статья 10. Порядок предоставления ежегодных отпусков

Ежегодный дополнительный отпуск, предусмот­ренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой ста­тьи 8 настоящего Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска на одном основании, избранном работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска на нескольких основаниях устанавливает Кабинет Министров Украины.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, что­бы они были использованы, как правило, до окон­чания рабочего года.

Право работника на ежегодные основной и допол­нительные отпуска полной продолжительности в пер­вый год работы наступает по окончании шести меся­цев непрерывной работы на данном предприятии.

В случае предоставления работнику указанных ежегодных отпусков до окончания шестимесячного срока непрерывной работы их продолжительность определяется пропорционально отработанному времени, за исключением случаев, предусмотренных частью седьмой настоящей статьи.

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии по желанию работника предоставляются:

1) женщинам — перед отпуском в связи с бере­менностью и родами или после него, а также жен­щинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

2) инвалидам;

3) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

4) мужьям, жены которых находятся в отпуске в связи с беременностью и ролами;

5) лицам, уволенным после прохождения сроч­ной военной или альтернативной (невоенной) служ­бы, если после увольнения со службы они были приняты на работу на протяжении трех месяцев, не учитывая времени переезда на постоянное место жи­тельства;

6) совместителям — одновременно с отпуском по основному месту работы;

7) работникам, которые успешно обучаются в учебных заведениях и желают присоединить отпуск ко времени сдачи экзаменов, зачетов, написания дипломных, курсовых, лабораторных и других ра­бот, предусмотренных учебной программой;

8) работникам, которые не использовали по пре­дыдущему месту работы полностью или частично ежегодный основной отпуск и не получили за него денежную компенсацию;

9) работникам, имеющим путевку (курсовку) для санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) ле­чения;

10) родителям — воспитателям детских домов семейного типа;

11) в других случаях, предусмотренных законода­тельством, коллективным или трудовым договором.

Ежегодные отпуска за второй и последующие го­ды работы могут быть предоставлены работнику в любое время соответствующего рабочего года.

Очередность предоставления отпусков определя­ется графиками, которые утверждаются собственни­ком или уполномоченным им органом по согласова­нию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство тру­довым коллективом органом, и доводятся до сведе­ния всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные инте­ресы работников и возможности для их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, со­гласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установлен­ного графиком срока.

Собственник или уполномоченный им орган обя­зан вести учет отпусков, предоставляемых работни­кам.

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются:

1) лицам в возрасте до восемнадцати лет;

2) инвалидам;

3) женщинам перед отпуском в связи с беремен­ностью и родами или после него;

4) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида;

5) одинокой матери (отцу), воспитывающим ре­бенка без отца (матери); опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, которые фактически воспитывают одного или более детей в возрасте до 15 лет при отсутствии родителей;

6) женам (мужьям) военнослужащих;

7) ветеранам труда и лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной;

8) ветеранам войны, лицам, имеющим особые за­слуги перед Родиной, а также лицам, на которых рас­пространяется действие Закона Украины "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты";

9) родителям — воспитателям детских домов се­мейного типа;

10) в других случаях, предусмотренных законода­тельством, коллективным или трудовым договором.

Руководящим, педагогическим, научным, научно-педагогическим работникам, специалистам учебных заведений ежегодные отпуска полной продолжи­тельности в первый и последующие рабочие годы предоставляются в период летних каникул незави­симо от времени приема их на работу.

Работникам, обучающимся в учебных заведениях без отрыва от производства, ежегодные отпуска по их желанию присоединяются ко времени проведе­ния установочных занятий, выполнения лаборатор­ных работ, сдачи зачетов и экзаменов, времени под­готовки и защиты дипломного проекта и других ра­бот, предусмотренных учебной программой.

Работникам, обучающимся в средних общеобра­зовательных вечерних (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при образование в средних общеобразовательных вечер­них (сменных) школах, классах, группах с очной, заочной формами обучения при общеобразователь­ных школах, ежегодные отпуска по их желанию предоставляются с таким расчетом, чтобы они могли быть использованы до начала обу­чения в этих заведениях.

Работникам художественно-постановочной части и творческим работникам театров ежегодные отпус­ка полной продолжительности предоставляются в летний период в конце театрального сезона незави­симо от времени приема их на работу.

Дата добавления: 2015-07-02