Статья 4. Виды отпусков

СТАТЬЯ 3. ПРАВО НА ОТПУСКА В СЛУЧАЕ УВОЛЬНЕНИЯ

СТАТЬЯ 2. ПРАВО НА ОТПУСКА

СТАТЬЯ 1. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО ОБ ОТПУСКАХ

ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА

По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением работодатель должен учитывать, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска. Такое разъяснение дал Конституционный Суд РФ в Определении от 25.01.2007 N 131-О-О. Аналогичное мнение выражено в письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1.

Подробнее об отпуске с последующим увольнением см. "Путеводитель по кадровым вопросам. Расторжение трудового договора".

Подписано в печать

05.10.2012

Государственные гарантии и отношения, связанные с отпуском, регулируются Конституцией Укра­ины, настоящим Законом, Кодексом законов о тру­де Украины, другими законами и норматинно-правовыми актами Украины.

Право на отпуска имеют граждане Украины, ко­торые находятся в трудовых отношениях с предпри­ятиями, учреждениями, организациями независимо от форм собственности, вида деятельности и отрас­левой принадлежности, а также работают по трудо­вому договору у физического лица (далее — пред­приятие).

Иностранные граждане и лица без гражданства, которые работают в Украине, имеют право на отпу­ска наравне с гражданами Украины.

Право на отпуска обеспечивается:

· гарантированным предоставлением отпуска опре­деленной продолжительности с сохранением на его период места работы (должности), заработной пла­ты (пособия) в случаях, предусмотренных настоя­щим Законом;

· запретом замены отпуска денежной компенсаци­ей, кроме случаев, предусмотренных статьей 24 на­стоящего Закона.

По желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисцип­лины) ему должен быть предоставлен неиспользо­ванный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в этом случае является последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окон­чанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В этом случае действие трудового договора продолжается до окон­чания отпуска.

Устанавливаются следующие виды отпусков:

1) ежегодные отпуска:

· основной отпуск (статья 6 настоящего Закона);

· дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (статья 7 настоящего Закона);

· дополнительный отпуск за особый характер тру­да (статья 8 настоящего Закона);

· другие дополнительные отпуска, предусмотрен­ные законодательством;

2) дополнительные отпуска в связи с обучением (статьи 13, 14 и 15 настоящего Закона);

3) творческий отпуск (статья 16 настоящего За­кона);

4) социальные отпуска:

· отпуск в связи с беременностью и родами (статья 17 настоящего Закона);

· отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (статья 18 настоящего Зако­на);

· дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (статья 19 настоящего Закона);

5) отпуска без сохранения заработной платы (статьи 25, 26 настоящего Закона).

Законодательством, коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанав­ливаться другие виды отпусков.

Дата добавления: 2015-07-02