Общие положения. «Государственное и муниципальное управление»

ПРОГРАММА

практики студентов

по специальности 080504.65

«Государственное и муниципальное управление»

Улан-Удэ

Издательство Бурятского государственного университета

Содержание

1. Организация и учебно-методическое обеспечение практики…………………………………………………………….…………….………4

1.1. Общие положения…………………………………...................................................4

1.2. Организация практики студентов…………………………………………….…..6

1.3. Руководство практикой…………………………………………………………....8

2. Ознакомительная практика………………………………………………….…….10

2.1. Цели и задачи практики……………………………….………………………… 10

2.2. Содержание ознакомительной практики…………………………………….….11

2.3. Индивидуальное задание студента……………………………………………....12

3. Производственная практика........................................................................................13

3.1. Цели и задачи практики……………………………………………………….….13

3.2. Содержание производственной практики…………………………………….…13

3.3. Индивидуальное задание практиканта……………………………………….….15

4. Преддипломная практика…………………………………………………….…..….17

4.1. Цели и задачи практики………………………………………………….…..…….17

4.2. Содержание преддипломной практики……………………………………...……18

4.3. Индивидуальное задание дипломника……………………………………………21

5. Результаты практики студентов…………………………………………………….21

5.1. Оформление и содержание отчета и дневника практики…………………………………………………………………………………….21

5.2. Комиссионная защита отчета………………………………………………………23

5.3. Поведение результатов практики…………………………………………………..23

Литература………………………………………………………………………….……...25

Приложение

І. Организация и учебно-методическое обеспечение практики

В соответствии с Госстандартом высшего профессионального образования Российской Федерации учебным планом подготовки кадров по специальности «Управление персоналом» предусмотрено прохождение практики как органической части учебного процесса. Общий объем нагрузки по практике студентов 3-5 курсов составляет 16 недель. Этот объем времени направлен на изучение деятельности государственных и муниципальных структур, хозяйствующих субъектов в области производственного менеджмента, управления персоналом, роли информации и коммуникации в управлении организацией, эффективности службы кадров.

Прохождение практики позволяет последовательно реализовывать принцип непрерывной интеграции теории и практики, будучи неотъемлемой составной частью учебного процесса, является средством формирования у студентов необходимых профессиональных навыков и умений.

Будущий специалист в сфере кадрового менеджмента на предприятиях различного уровня должен быть адаптирован к ограничениям кадровых ресурсов и к постоянному стремлению получения эффективных результатов. Он обязан обладать пониманием ситуации, наличием определенных навыков и умений, определенным поведением и культурой общения. Все это усваивается и демонстрируется студентом во время прохождения практики.

Во время прохождения практики студенты должны стремиться использовать в полной мере возможности для овладения разнообразными видами деятельности управления персоналом: правовыми, социальными и организационными, а также управления в сфере кадровой политики, профессионального отбора и развития персонала, деловой оценки и аттестации работников. Кроме того, практикант должен усвоить понятия: «руководитель и система управления персоналом», «подготовка кадров и повышение их квалификации», «управление персоналом в условиях перемен» и т.д.

Прохождение ознакомительной практики является обязательным наравне с изучением теоретических дисциплин учебного плана. Этот вид практики запланирован на 3 курсе в течение 2-х недель в начале шестого семестра. В ходе ознакомительной практики студенты должны составить четкое представление о схеме и структуре управления, целях, задачах и функциях органов власти.

Производственная практика охватывает вопросы непосредственного участия студентов в административных органах управления, интеграции теории мотивации в деятельности практиканта, более детального изучения проблем организации управления кадровой политикой, системы управления персоналом, кадрового резерва, реализации функций кадрового менеджмента (планирование, координация, мотивация, контроль) в государственных и муниципальных хозяйствующих субъектах. В программу практики могут быть внесены изменения, исходящие из специфики объекта исследования, которые должны быть утверждены в индивидуальном порядке руководителем кафедры. Этот вид практики проводится на 4 курсе в течение 6-ти недель в восьмом семестре.

Преддипломная практика является важнейшей частью учебного процесса и средством формирования у будущих управленцев-специалистов необходимых профессиональных умений и навыков. В процессе прохождения этой формы практики студенты на рабочих местах выполняют часть обязанностей функционального менеджера, знакомятся с должностными обязанностями и должностными инструкциями, исполняют приказы, распоряжения и указания должностных лиц органов управления, приобретают навыки самостоятельного сбора и анализа информации. Этот вид практики открывает возможности для глубоких исследований в области управления в целом и конкретных вопросов научной организации труда сотрудников и планирования (например, стратегический и системный анализ, мотивация труда и др.), проблем государственного и муниципального управления. В соответствии с учебной программой подготовки специалистов преддипломная практика студентов 5 курса планируется в объеме 8 недель. В программу преддипломной практики могут быть внесены изменения, исходящие из специфики объекта исследования, которые должны быть утверждены в индивидуальном порядке заведующим кафедрой.

Дата добавления: 2015-06-27