Подходы к организации

Организация как объект управления.

Тема 8. Социология управления в организации

Социальное управление рассматривается как процесс воздействия на социальные процессы для достижения определённых целей, а также как сфера деятельности людей.

Организация - структурно упорядоченное и взаимообусловленное объединение индивидов и групп, которые функционируют, руководствуясь общей целью и интересами и подчиняясь определенным программным планам.

Организация:

• Внутренняя упорядоченность, согласованность взаимодействия отдельных элементов или частей системы в соответствии со структурой целого;

• Объединение людей для совместного достижения поставленной цели, действующее в рамках определенной структуры и на основе установленных правил;

• Определенного рода деятельность, совокупность процессов или действий, ведущих к образованию организационной структуры управления.

Характеристика организации:

• Наличие цели

• Нормативная регуляция поведения, отношений между членами организации

• Иерархическое строение

• Распределение функций (полномочий и обязанностей)

Элементы социальной организации:

• Социальная система

• Коллективная идентичность

• Точный список членов

• Программа деятельности организации

• Процедура перемещения членов организации

Дисфункция организации – побочное, негативное, но неизбежное для системы последствие, возникающие в результате целенаправленных и осознанных социальных действий, оправданных с точки зрения выживания системы в целом или обеспечения выполнения ее целевой функции.

Организационная патология – фактор, вызывающий в организационной системе значительное отклонение от нормы с негативными последствиями для ее функционирования и развития.

Основные принципы тейлоризма:

• Применение научного подхода к каждому элементу деятельности любого члена организации

• Научно обоснованный подбор и обучение работников

• Взаимодействие между управляющими и рабочими

Главные элементы системной модели организации Дж.Миллера:

• организация – сложный процесс;

• в организациях присутствуют подсистемы, которые являются составными частями системы;

• в организациях возникают организационные отношения;

• в организациях протекают системные подпроцессы.

Типы организаций П.Лоранжа и М.Мортона

• Организации, функционирующие в условиях постоянной изменчивости внешней среды;

• Организации, производящие разнообразные товары по достаточно устойчивым технологиям и стандартам;

• Организации, выпускающие достаточно однородную продукцию, характеризуемые стабильными технологиями;

• Организации, отличающиеся полностью стабильным рынком и продукцией

Классификация организаций:

Классификация А.Этциони.

• Добровольные организации

• Принудительные организации

• Утилитарные организации

Классификация В.И.Франчук:

• Искусственные организации

• Естественные организации

Дата добавления: 2015-06-27