Виды адаптации

Суммировав высказывания различных авторов и вычленив главное, можноосуществить классификацию адаптации по следующим критериям:1. По отношениям субъект-объект:· активная — когда индивид стремится воздействовать насреду с тем, чтобы изменить ее (в том числе и те нормы, ценности, формывзаимодействия и деятельности, которые он должен освоить);· пассивная — когда он не стремится к такому воздействию и изменению.2. По воздействию на работника:· прогрессивная — благоприятно воздействующая на работника;· регрессивная — пассивная адаптации к среде сотрицательным содержанием (например, с низкой трудовой дисциплиной).3. По уровню:· первичная — когда человек впервые включается впостоянную трудовую деятельность на конкретном предприятии;· вторичная — при последующей смене работы.Автор статьи «Методы адаптации персонала» В.Волина выделяет также еще двавида адаптации:· адаптация работника в новой должности; · адаптация работника к понижению в должности; В этой же статье есть упоминание о т.н. адаптации после увольнения. Приводится пример: в начале 80-х гг. в США отмечались волны увольнений идосрочного выхода на пенсию. Чтобы каким-то образом поддержать увольняемых,большинство крупных компаний — около 60% — не просто увольняли работников, апытались помочь им найти новые рабочие места, организовывали программыпереподготовки и повышения квалификации.4. По направлениям:· производственная;· непроизводственная. Последний критерий классификации является определяющим для более широкойподклассификации. Наиболее наглядно ее можно представить в виде схемы,приведенной у Кибанова.Попытаемся раскрыть значения некоторых из приведенных типов адаптации: Профессиональная адаптация заключается в активном освоениипрофессии, ее тонкостей, специфики, необходимых навыков, при­емов, способовпринятия решений для начала в стандартных ситуа­циях. Она начинается с того,что после выяснения опыта, знаний и характера новичка для него определяютнаиболее приемлемую форму подготовки, например, направляют на курсы илиприкрепля­ют наставника.Сложность профессиональной адаптации зависит от широты и разнообразиядеятельности, интереса к ней, содержания труда, вли­яния профессиональнойсреды, индивидуально-психологических свойств личности [4]. [1] Психофизиологическая адаптация — адаптация к трудовой деятельностина уровне организма работника как целого, резуль­татом чего становятся меньшиеизменения его функционального состояния (меньшее утомление, приспособление квысоким физическим нагрузкам и т.п).Психофизиологическая адаптация особых сложностей не представляет, протекаетдоста­точно быстро и в большой мере зависит от здоровья человека, егоестественных реакций, характеристики самих этих условий. Тем не менее,большинство несчастных случаев происходит в первые дни работы именно из-за ееотсутствия [3, 4].Много внимания психофизиологической адаптации уделено в учебном пособии Веснина. Социально-психологическая адаптация человека к производственнойдеятельности — адаптация к ближайшему социальному окружению в коллективе, ктрадициям и неписаным нормам коллектива, к стилю работы руководителей, кособенностям межличностных отношений, сложившихся в коллективе. Она означаетвключение работника в коллектив как равноправного, принимаемого всеми егочленами.Она может быть связана с немалыми трудностями, к кото­рым относятся обманутыеожидания быстрого успеха, обусловлен­ные недооценкой трудностей, важностиживого человеческого об­щения, практического опыта и переоценкой значениятеоретических знаний и инструкций [3, 4].Сущность остальных форм адаптации понятна из названий.

Дата добавления: 2015-06-28