Факторы, влияющие на величину нормы труда

Тема 4 Методы нормирования труда персонала организации

При выполнении любых видов работ на величину затрат труда влияют различные факторы. Чтобы установить норму труда, необходимо знать эти факторы и степень их влияния на трудовые затраты. При установлении норм учитывают технические и технологические возможности выполнения нормируемых работ, особенности используемых предметов труда, методы выполнения работы, условия и интенсивность труда.

Наиболее полный учет влияющих факторов при установлении норм обеспечивает их комплексное обоснование.

Основой для выявления конкретных факторов, влияющих на величину затрат труда служит единая классификация факторов. В общем виде все факторы, влияющие на величину трудовых затрат, а значит, и норму труда, делятся на две большие группы:

• факторы, зависящие от производства;

• факторы, зависящие от исполнителя.

Совокупность характеристик, формирующих основные группы и подгруппы влияющих факторов, можно представить в виде приведенной ниже схемы. В этой классификации не нашли отражения в явном виде природные и социальные условия, характеристики которых также являются факторами влияния на величину затрат труда. Это связано с тем, что отдельные характеристики этой группы факторов входят в какую-то конкретную группу факторов. Например, мощность пласта залегания угля, характеристика обрабатываемой почвы, толщина хлыста при лесозаготовках выступают как характеристики предмета труда. Другие характеристики (природно-климатические условия, уровень развития экономики и т.д.) воздействуют косвенно через все группы факторов.

В зависимости от характера и направленности воздействия влияющие факторы подразделяют на 5 групп: технические, организационные, психофизиологические, социальные, экономические.

Технические факторы определяются характеристиками предмета труда, средств труда и технологического процесса.

Организационные факторы определяются характеристиками форм разделения и кооперации труда, организации рабочего места и его обслуживания, включая обслуживание оборудования, методом труда, режимами труда и отдыха, типом производства, уровнем организации производства и управления на конкретном предприятии и т.д.

Психофизиологические факторы определяются характеристиками исполнителя работ (пол, возраст, расходование физической и умственной энергии, выносливость, эмоциональная уравновешенность и т.д.).

Социальные факторы определяются такими характеристиками исполнителя работ, как его культурно-технический уровень, стаж работы, интерес к выполняемой работе, возможность проявления инициативы и др.

К этой же группе факторов относятся и характеристики производства, непосредственно воздействующие на исполнителя работ, например, те, которые определяют содержательность, привлекательность труда, взаимоотношения в трудовом коллективе и т.д.

Экономические факторы определяются, как правило, характеристиками производства и отдельных его элементов, которые непосредственно связаны с эффективностью труда. К примеру, ими являются качество выпускаемой продукции или качество обработки предмета труда, срочность выполнения работ, дефицитность или высокая стоимость материалов, конкурентоспособность конечной продукции и т.д.

На практике при установлении норм труда, как правило, наиболее полно учитываются технические, организационные и экономические факторы.

В составе факторов также выделяют количественные и качественные. Количественные факторы выражаются через определенные значения показателей, например, таких как вес, длина предмета труда. Качественные факторы, например, конфигурация предмета труда (круглая, прямоугольная, фасонная), трудно поддаются количественной оценке либо вообще не могут быть выражены количественно через значения показателей.

Дата добавления: 2014-01-03