Пересмотр норм труда

Применение того или иного метода нормирования труда оказывает влияние на качество установленных норм, их напряженность и прогрессивность. Одним из показателей качества установленных норм, получившим широкое распространение на практике, является процент их выполнения. Процент выполнения нормможет быть определен как применительно к нормам времени, так и к нормам выработки.

Применительно к нормам времени процент определяется путем сопоставления всей работы, выполненной одним или группой работников, измеренной в нормо-часах, с фактически отработанным временем в человеко-часах. Данное соотношение в общем виде выражается в виде формулы:

где Пн – процент выполнения норм, %; q – количество продукции, ед.; tн – норма времени на единицу продукции, нормо-час.; Тф – фактически отработанное время одним или группой рабочих, чел.-час.

При сдельной форме оплаты труда расчет процента может включать все виды работ и быть выполнен по отработанному времени (То) следующим образом:

где Тн – количество нормо-часов на готовую продукцию по установленным нормам времени; Тд – количество нормо-часов, обусловленных отклонением от нормальных условий труда и оформленных документально; Тд – количество нормо-часов, требуемых на выполнение работ, признанных браком не по вине рабочего.

Расчет может выполняться также по календарному времени. В этом случае всю годную продукцию, выраженную в нормо-часах, относят ко всей сумме календарного времени, а именно:

где Тос – отработанное время на сдельных работах, чел-час.; Тпр – время простоя, чел-час.; Тотв – время отвлечений рабочих на выполнение других работ, в том числе повременно оплачиваемых.

Применительно к нормам выработки процент их выполнения определяется путем деления фактической выработки (в натуральных единицах) на выработку по норме.

где Вф – фактическая выработка за период, ед.; Вн – норма выработки за тот же период, ед.

Высокий процент перевыполнения норм труда свидетельствует об изменении уровня их напряженности и является причиной их пересмотра. Необходимость в пересмотре норм может возникнуть также при наличии ошибочно установленных норм.

По сложившейся отечественной практике нормы пересматриваются, когда они устойчиво и значительно перевыполняются большинством рабочих. Эта практика закреплена в Трудовом Кодексе РФ, где подчеркивается, что достижение высокого уровня выработки отдельными работниками не является основанием для пересмотра ранее установленных норм труда. Нормы труда могут быть пересмотрены по мере проведения мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда. Нормативные документы, акты, которыми предусматривается введение, замена и пересмотр норм, принимаются работодателем. О введении новых норм работники должны быть извещены за 2 месяца.

При пересмотре норм выработки на практике нередко предусматривается остаточный процент их перевыполнения для обеспечения среднего уровня заработной платы после пересмотра норм. Поэтому показателем роста производительности труда в результате пересмотра норм выработки является превышение остаточного процента, а именно:

∆В = JBф - JBoст,

где ∆В – процент перевыполнения норм; JBф – фактическое изменение процента выполнения норм выработки в результате их пересмотра.

При каждом пересмотре норм выработки, установленных для рабочих-сдельщиков, производительность труда изменяется с определенной закономерностью, которая графически выглядит следующим образом:

Хп Хп′– порядковый номер после пересмотра

Цикл повторяется после очередного пересмотра норм. Это означает, что у рабочих-сдельщиков вначале повышается производительность труда, затем изменяется норма выработки, которая фиксирует это изменение.

Относительное высвобождение численности в результате пересмотра норм для рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

,

где Чсд – численность рабочих – сдельщиков, у которых намечается пересмотр норм выработки, ∆В – средневзвешенный % перевыполнения норм по сравнению с остаточным. Если пересмотр норм производится по нескольким операциям, то ∆В рассчитывается по формуле:

, ∑Чi = Чсд

где ∆Вi – превышение % выполнения норм над остаточным % по i-й операции, Чi – численность рабочих на i-й операции, охваченных пересмотром норм, М – период с момента пересмотра норм до конца года (месяцев).

При повременной форме оплаты труда у тех рабочим, труд которых нормируется по нормированным заданиям (нормам обслуживания, численности), вначале пересматривается нормированное задание (норма обслуживания, численности) в сторону повышения без проведения специальных мероприятий, а затем повышается производительность труда рабочих, т.е. повышение производительности труда является результатом пересмотра нормированных заданий, а не его предшественником.

Показателем роста производительности труда при пересмотре нормированных заданий (норм обслуживания и численности) для повременно оплачиваемых рабочих является % их повышения.

,

где Нд и Нп – нормы (задания) до и после пересмотра.

При расширении сферы применения нормированных заданий (норм обслуживания, численности) путем охвата других работников, труд которых еще не нормировался, показатель роста производительности труда есть разность между установленными нормами и фактом.

где Вф – фактический уровень выработки (объема работ) в принятых единицах измерения, Ну – установленная норма.

Относительная экономия численности определяется по формуле:

,

где Чн – численность рабочих, для которых вводятся нормы (нормированные задания), чел., ∆Вн – прирост производительности труда в этом случае.

Требования к современным системам нормирования труда сводятся к следующему:

- гибкость, способность быстро реагировать на любые производственно-технические новации;

- разработка дифференцированных норм труда в зависимости от требуемой точности для различных видов производства;

- автоматизация процесса разработки и изменения норм;

- ориентация на сокращение издержек производства уже на стадии проектирования выпуска продукции.

К основным направлениям совершенствования нормирования труда на предприятии обычно относят следующие:

● своевременная замена и пересмотр устаревших норм;

● расширение сферы применения обоснованных норм;

● расширение сферы нормирования труда рабочих-повременщиков и служащих.

Дата добавления: 2014-01-03