Тема 1. Роль научной организации труда в развитии экономики

1. Организация труда — это определенный порядок, система трудовой деятельности человека.

Научная организация труда — это такая его организация, при которой разработке и реализации различных мероприятий предшествует всестороннее научное исследование всех условий, способствующих успешному внедрению данных достижений в про­изводство.

2. Содержание научной организации труда включает ряд элементов, которые по направленности можно объединить в следующие группы:

• разделение и кооперация труда;

• организация рабочих мест;

• разработка и применение рациональных приемов и методов труда;

• установление меры труда (нормирование);

• всестороннее развитие личности и создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе;

• создание комфортных условий и безопасности для бесперебой­ного, высокопроизводительного и содержательного труда каж­дого исполнителя и трудового коллектива в целом;

• рациональная организация материального и морального сти­мулирования высокопроизводительного труда;

• подбор, расстановка, переподготовка, повышение квалифика­ции кадров.

Задачи научной организации труда подразделяются на три группы:

• экономические — направлены на рациональное использование труда работников предприятия, обеспечение экономии рабочего времени, сокращение затрат производственных ресурсов, что способствует повышению эффективности производства;

• психофизиологические - сводятся к обеспечению на рабочих.ме­стах благоприятных комфортных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохране­ния здоровья и работоспособности работников, повышения производительности труда;

• социальные — призваны создавать условия для повышения сте­пени содержательности и привлекательности труда, оптимиза­ции физических и нервно-психических нагрузок, достижения высокой заинтересованности в творческом отношении к труду, для постоянного роста квалификационного и культурного уровня работников.

3. Научные основы организации труда включают:

• социально-экономические — опираются на экономические зако­ны и категории, предусматривающие экономию времени в ре­зультате осуществления конкретных мер, направленных на стимулирование труда работников, обеспечение им рациональ­ных условий труда и быта;

• технико-технологические — предусматривают внедрение новей­ших техники и технологий, что, в свою очередь, должно бази­роваться на учете требований научной организации труда на стадии создания новых орудий труда и новой технологии;

• законодательные и нормативные — предусматривают совокуп­ность государственных законов, правовых норм и правил, ре­гулирующих вопросы труда;

• психофизиологические — базируются на том, что любое меро­приятие по научной организации труда должно оцениваться с учетом особенностей его возможного воздействия на организм человека, с тем чтобы способствовать сохранению его здоро­вья, повышению работоспособности. Для этого необходимо иметь представление о психофизиологических аспектах трудо­вых процессов: физиологии труда, психологии, санитарии и гигиене труда, эргономике.

4. Система организации труда на предприятии должна разрабатываться с учетом ряда принципов.

Общие принципы являются универсальными и могут применяться в любой деятельности.

Важнейшими общими принципами являются:

• комплексности — заключается в учете совокупности различных факторов при разработке и реализации мероприятий по совершенствованию организации труда;

• системности — означает необходимость соответствия организа­ции труда требуемым конечным результатам производства;

• эффективности — предполагает всестороннее экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда и выражает необходимость получения необходимых производст­венных результатов с минимальными затратами ресурсов;

• динамичности — выражает объективную необходимость кор­ректировки организации труда при изменении условий про­изводства;

• научности — означает необходимость использования в практи­ческой деятельности по совершенствованию организации труда современных достижений науки и техники.

Частные принципы применяются только в области организации труда и делятся на принципы, относящиеся:

• к отдельным элементам организации труда:

• принципы разделения и кооперации труда;

• принципы организации и обслуживания рабочих мест;

• принципы совершенствования условий труда, оптимизации режимов труда и отдыха;

• к области внутри элемента организации труда:

• принцип экономии движений;

• принцип рациональной последовательности движений и действий;

• принцип обоснованности норм труда;

• принципы внутренней и внешней планировки рабочих мест.

Дата добавления: 2014-01-03