Тема 10. Условия труда и их элементы

Условия труда — это внешняя среда, окружающая человека в процессе производства и оказывающая существенное влияние на организм человека, его физиологические и психические функции во время трудовой деятельности, на его работоспо­собность и эффективность труда.

Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) трактует условия труда как сово­купность факторов производственной среды и трудового процес­са, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Категории, связанные с понятием "условия труда ":

• вредный производственный фактор — производственный фак­тор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию;

• опасный производственный фактор ~ производственный фак­тор, воздействие которого на работника может привести к его травме;

• безопасные условия труда — условия труда, при которых воз­действие на работающих вредных и (или) опасных производст­венных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Факторы, воздействующие на здоровье и работоспособность че­ловека, объединяются в следующие группы:

• социально-экономические факторы, включающие:

• законодательную и нормативно-правовую базу, регламенти­рующую условия труда (законы, правила, нормы, стандарты в области условий и охраны труда; система контроля за их соблюдением);

• отношение к трудовой деятельности и условиям труда;

• экономические факторы — система компенсаций работникам за работу в неблагоприятных условиях труда, экономиче­ских санкций за нарушение законодательства в области ох­раны труда;

• организационно-технические факторы — прямо воздействуют на формирование материально-вещественных элементов производственного процесса и условий труда:

• средства и предметы труда;

• технологические процессы;

• организация производства и труда;

• естественно-природные факторы — определяют воздействие на работника географических, климатических, геологических и био­логических особенностей территории, на которой осуществляет­ся трудовой процесс;

• социально-психологические факторы — характеризуют взаимо­отношения в трудовом коллективе, создающие у работника со­ответствующий психологический настрой;

• психофизиологические факторы — обусловлены конкретным характером данного вида труда и содержанием трудовой дея­тельности человека (физическая и нервно-психическая нагруз­ки, монотонность, темп и ритм труда).

Перечисленные факторы условий труда могут быть разделены на внешние и внутренние в зависимости от среды их формиро­вания (внешней или внутренней) и от возможности предпри­ятия оказывать влияние на них.

Условия труда, формирующиеся под воздействием различных факторов, представляют собой совокупность различных по воз­действию на работника элементов условий труда:

• санитарно-гигиенические условия труда — определяют характе­ристики внешней производственной среды и нормируются мето­дами санитарно-гигиенических исследований (микроклимат, шум, освещение и др.);

• психофизиологические условия труда — обусловлены содержани­ем трудовой деятельности человека, различными нагрузками на нервную и мышечную системы организма работника;

• эстетические условия труда — способствуют формированию положительных эмоций у работников и выражают их отноше­ние к производственной среде с точки зрения ее художественно­го восприятия (оформление интерьера, оборудования, оснаст­ки, специальной одежды, озеленение интерьера и др.);

• социально-психологические условия труда — определяют психо­логическое состояние отдельных работников и трудового кол­лектива в целом.

Тема 11. Оценка условий труда на предприятии

Предпосылкой организации эффективной работы по созданию благоприятных условий труда является научно обоснованная и объективная оценка их фактического состояния.

Количественная и качественная оценка совокупного воздейст­вия всех факторов осуществления труда на работоспособность и здоровье человека выражается показателем тяжести труда.

Тяжесть труда представляет собой совокупное воздействие на работника различных элементов условий труда (как физическо­го, так и умственного).

Под воздействием факторов производственной среды форми­руются три основных функциональных состояния организма:

• нормальное;

• пограничное (между нормой и патологией);

• патологическое.

Каждое состояние имеет собственные отличительные призна­ки, и от того, в каком из них находится организм человека, за­висят результаты его трудовой деятельности и здоровье.

1. Все работы согласно медико-физиологической классификации мо­гут быть разделены на шесть категорий тяжести: *

• первая — для данной категории характерно следующее:

• включает работы, выполняемые взрослыми адаптированными работниками в условиях, близких к физиологическому комфорту;

• умственные, физические и нервно-эмоциональные нагрузки полностью соответствуют физиологическим возможностям человека;

• в течение всей рабочей смены у человека сохраняется высокая работоспособность, причем утомление в конце рабочего дня незначительно;

• вторая — для данной категории характерно следующее:

• работы, выполняемые в благоприятных (но не комфортных) условиях, не вызывающие существенных изменений психо­физических функций;

• в конце рабочего периода у работников не возникает значи­тельного утомления, а производительность труда снижается незначительно;

• не наблюдается отклонений в состоянии здоровья, связанных с исполнением трудовых обязанностей;

• третья ~ для данной категории характерно следующее:

• работы выполняются в отчасти благоприятных условиях,

• работы, сопровождающиеся повышенной мышечной, психиче­ской и нервно-эмоциональной нагрузками;

• у практически здоровых работников возникают реакции, ха­рактерные для пограничного состояния организма, которые могут быть устранены с помощью улучшения условий труда или разработки рациональных режимов труда и отдыха-;

• четвертая — для данной категории характерно следующее:

• включает работы, протекающие в неблагоприятных условиях,

• вызывает предпатологические реакции в организме человека;

• большинство физиологических показателей ухудшается;

• изменяются соотношения периодов в динамике работоспо­собности;

. повышается уровень общей заболеваемости, появляются про­изводственно обусловленные заболевания;

• улучшение условий труда и оптимизация режимов труда и отдыха не обеспечивают компенсации затрат энергии работников;

• пятая — для данной категории характерно следующее:

• наличие экстремальных условий труда;

• возникновение патологического функционального состояния организма у практически здоровых людей;

• у работников значительно ухудшаются показатели работы, изменяются кривые динамики работоспособности;

• возникают профессиональные и общие заболевания. У боль­шинства работников такие реакции исчезают после полно­ценного отдыха, однако по различным причинам они могут стабилизироваться и перейти в более стойкое заболевание;

• шестая — для данной категории характерно следующее:

• трудовые процессы, протекающие в особо неблагоприятных условиях,

• патологическое состояние организма возникает вскоре по­сле начала рабочей смены и нередко сопровождается тяжелыми функциональными нарушениями жизненно важных органов.

Тема 12. Санитарно-гигиенические условия труда и направления их улучшения

Понятие "метеорологические условия производственной среды" (микроклимат) включает температуру воздуха, его влажность, движение, барометрическое давление.

Повышенные или пониженные температура и влажность воз­духа вызывают дополнительные непроизводительные затраты энергии человека, снижают производительность труда. Систе­матическое охлаждение и перегревание организма могут при­вести к различным заболеваниям.

Для создания благоприятного микроклимата на рабочих местах и в производственных помещениях реализуются следующие меро­приятия:

• герметизация оборудования, укрывание и изоляция поверхно­стей испарения жидкостей;

• теплоизоляция источников тепла;

• автоматизация и механизация процессов с избыточным выде­лением тепла и влаги;

• установление защитных экранов, воздушных завес; охлаждение стен и потолков в "горячих" производствах;

• установление приточно-вытяжных вентиляционных систем, обеспечение кондиционирования воздуха;

• специальный питьевой режим и индивидуальные средства за­щиты работающих в "горячих" производствах.

Чистота воздушной среды определяется количеством примесей
газов, паров, пыли в мг/л и мг/м³, содержащихся в воздухе.

Санитарными нормами для каждого вида примесей установле­ны предельно допустимые уровни концентрации.

Мероприятия по улучшению состояния воздушной среды:

• замена токсических веществ нетоксическими;

• изоляция источников пыли — газообразования (герметизация оборудования);

• увлажнение воздуха и пылеобразующих веществ;

• гидро- и пневмотранспортировка веществ;

• устройство пыле- и газоотсасывающих устройств;

• осаждение пыли (аэрозолей) в акустическом, электрическом полях;

• применение наиболее рациональных средств и способов убор­ки помещений;

• озеленение производственных помещений и т. д.

Шум и вибрация являются наиболее распространенными факторами производственной среды, оказывающими вредное воздействие на нервную и сердечнососудистую систему, на работу органов пищеварения, которое повышает кровяное давление, притупляет внимание и приводит к быстрому утомлению.

Вибрация может быть общей (сотрясение пола) и местной (во­здействующей на ограниченный участок тела); она вызывает заболевание суставов, нарушение двигательных рефлексов человека.

Снижения интенсивности шума и вибрации можно достичь с по­мощью следующих мероприятий:

• облицовка стен и потолков звукопоглощающими и звукоизо­лирующими покрытиями;

• исключение или уменьшение резких изменений давления, вих­ревых движений в машинах и оборудовании;

• применение пружинных амортизаторов;

• отвод "шумных" цехов за пределы помещений, где работают люди;

• точная подгонка деталей и отладка их работы;

• применение глушителей и индивидуальных средств защиты и т. д.

Освещение производственных помещений является существенным фактором условий труда, так как около 90% информации человек воспринимает посредством зрительного контакта.

Улучшение освещения повышает тонус работников, разгружает их нервную систему, сохраняет работоспособность, увеличива­ет производительность труда.

Нормы освещенности для производственных помещений устанав­ливаются в зависимости:

• от точности выполняемых работ;

• размера деталей;

• контрастности между деталью и фоном, источника и характера освещения.

Общие рекомендации для улучшения освещенности производствен­ных помещений:

• наиболее благоприятно для организма естественное освещение, так как солнечный свет содержит ультрафиолетовые лучи, без которых наступает световое голодание. Однако естественное освещение непостоянно в течение суток, года и поэтому дополняется, а в ряде случаев — заменяется искусственным;

• наиболее эффективным является комбинированное освещение — общее и местное, причем важно выбрать оптимальное их соче­тание;

• общее освещение должно обеспечивать не менее 20% освещен­ности рабочей поверхности;

• освещенность рабочей поверхности должна быть одинаковой в течение рабочей смены для поддержания определенного ритма работы;

• на освещенной поверхности не должно быть теней, особенно движущихся;

• следует избегать прямо направленных на глаза или отражающих­ся источников света;

• для работ, требующих различения цветов и оттенков, предпоч­тение отдается дневному освещению или освещению люминес­центными лампами соответствующего спектра.

Тема 13. Сущность управленческого труда

Управленческий труд — это разновидность умственного труда, сферой приложения которой является управление производст­вом или другими объектами.

Особенности управленческого труда:

• незначительные физические нагрузки, обусловленные расходова­нием двигательной энергии, и высокий удельный вес нервно-психических нагрузок;

• более высокие в сравнении с физическим трудом доля творче­ства и степень ответственности;

• предмет труда — не вещественно-материальные элементы про­изводства, а информация о состоянии управляемого объекта;

• деятельность работников управленческого труда требует обуче­ния в высших и средних специальных заведениях и постоянного повышения уровня знаний;

• временной лаг между приложением труда и его результатами, * причем о результатах труда можно судить лишь на основе кос­венных обобщающих показателей (по итогам производственно-хозяйственной деятельности предприятия);

• в меньшей степени поддается механизации и автоматизации, которые помогают облегчить исполнительский, а не творче­ский труд;

• ограниченность подвижности организма работника, низкий уро­вень протекания физиологических процессов, ведущие к нега­тивным изменениям в организме работника;

• высокий уровень внимания, т. е. сосредоточение психической деятельности на одном или нескольких взаимосвязанных объ­ектах;

• для умственного труда большое значение имеет хорошая па­мять.

В соответствии с единой общегосударственной классификаиией все работники управления предприятий могут быть подразделены на три группы:

• руководители — лица, наделенные полномочиями принимать управленческие решения и организовывать их выполнение (директора предприятий, начальники цехов и отделов, мастера). Различают следующие категории руководителей:

• линейные руководители — возглавляют административно обо­собленные хозяйственные единицы;

• функциональные руководители — возглавляют коллективы функциональных служб, отделов, управлений;

• специалисты — это работники, занятые инженерно-техничес­кими, экономическими, бухгалтерскими, юридическими и другими подобными видами деятельности (бухгалтеры, экономисты, ин­женеры, программисты, психологи, социологи, технологи, ме­ханики). Они выполняют функции, связанные с развитием и совершенствованием производства, а также обеспечивают тех­ническое руководство производственным процессом;

• технические исполнители — это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяй­ственное обслуживание и делопроизводство (операторы ЭВМ, машинистки, секретари, кассиры, табельщики, делопроизводи­тели, учетчики, чертежники).

Основные требования к организации управленческого труда со­стоят в следующем:

• постепенное вхождение в трудовой процесс — работу необходимо начинать с наиболее простых элементов, таких как подготовка рабочего места, документов, планирование деятельности на предстоящий период;

• соблюдение строгой последовательности в умственной работе, систематичность и тщательное планирование трудовой дея­тельности;

• определение и последовательное соблюдение оптимального тем­па и ритма выполнения работы, что способствует снижению утомляемости;

• установление и соблюдение научно обоснованного режима труда и отдыха при разумном сочетании умственной и физической деятельности с занятиями физкультурой и спортом;

• рациональная организация управленческого труда,, к элементам которой относятся:

• организация рабочего места;

• условия труда;

• организация справочно-информационной деятельности;

• работа со специальной литературой;

• ведение личного архива;

• планирование работы;

• использование технических средств.

Совершенствование организации управленческого труда явля­ется важнейшим фактором повышения эффективности систе­мы управления предприятием.

Направлениями совершенствования организации управленческого труда являются:

• рационализация разделения и кооперации труда в рамках управ­ляющей системы в целом и каждого ее звена;

• эффективный подбор и расстановка управленческих кадров, обеспечение требуемого квалификационного уровня работни­ков в соответствии с должностными обязанностями;

• создание благоприятных санитарно-гигиенических и эстетиче­ских условий труда (особые требования предъявляются к мик­роклимату, освещенности, звукоизоляции);

• совершенствование организации рабочих мест, т. е. их рацио­нальная планировка, оснащение и обслуживание;

• научно обоснованное нормирование управленческого труда;

• разработка рациональных режимов труда и отдыха работников
управленческого труда, учитывающих особенности их работы.

Дата добавления: 2014-01-03