Где: L – объем используемого труда

P

W

w = –––

Вопрос о том, какую ставку зарплаты – номинальную или реальную принимать в качестве ценового параметра рынка труда остается дискуссионным.

Наиболее существенный вопрос, возникающий при исследовании цены труда – вопрос о факторах, определяющих величину зарплаты. Можно ли ее объяснить результатом свободного взаимодействия спроса на труд и предложения труда? Если абстрагироваться от внешнего по отношению к экономике фактора – политического влияния государства, то величина вознаграждения за труд определяется соглашением субъектов рынка труда. Но какими детерминантами определяется динамика спроса и предложения на рынке труда, сложившиеся на данный момент их объемы? Важность этих проблем осознавалась многими видными экономистами – теоретиками (от А. Смита до современных институционалистов), что обусловило появление нескольких теорий природы заработной платы.

К. Маркс, чья точка зрения представлена как основная во многих современных отечественных исследованиях, в частности, утверждал, что цена труда, а точнее превращенная форма цены рабочей силы, прямо зависит от стоимости набора благ, необходимого для воспроизводства рабочей силы, для обеспечения существования самого рабочего и, соответственно, его способности к труду, а также его семьи, детей, приобретающих со временем способность к труду.

Но при этом требуются опять - же дополнительные ответы на такие вопросы:

1) Необходим ли рабочим более высокой квалификации, получающим большую зарплату, и больший объем благ, требующихся для воспроизводства рабочей силы?

2) Какой объем благ реально необходим для нормального воспроизводства рабочей силы? Вопрос особенно актуальный для современной России, где значительное количество людей продает свой труд за сумму, не дотягивающую до величины прожиточного минимума.

3) Чем определяется цена потребляемых наемными рабочими товаров? Если (в соответствии с трудовой теорией стоимости) общественно-необходимыми затратами труда, то получается, что в конечном итоге цена труда определяется затратами труда (все остальные факторы второстепенны), т.е. объемом проданного и купленного труда, спросом на него и его предложением.

В силу этого вполне применимыми представляются положения маржинального анализа, снимающие в основном названные проблемы.

На рынке труда в результате взаимодействия спроса на труд с его предложением определяется уровень занятости, а, следовательно, и объем предложения благ в коротком периоде. Если использовать производственную функцию в виде Y = Y(K,L), то при заданном объеме капитала (K = const.) и существую­щей технологии объем производства благ становится функцией одной переменной:

Y = Y(L)

Из этого допущения, позволяющего более четко выявить взаимовлияние фактора занятости и динамики объема выпуска, мы и будем исходить при построении соответствующих моделей.

Дата добавления: 2014-01-03