Что дальше?

В любом случае - целесообразно начать с цели.

С чего начать?

Логичнее было бы начать сначала и пройти весь "путь". Однако, в нашем случае - можно заглянуть в финал статьи, где вы найдете краткий план организации праздника (20 шагов к успешному мероприятию).

Цель корпоративного мероприятия - это первое и главное.

Если Вы не можете сформулировать цель проведения мероприятия - не стоит тратить ресурсы.

Какие бывают цели мероприятий и откуда они рождаются? Рождаются цели из потребностей. Потребность - цель - средство.

Давайте определимся с терминами. В нашем случае под словом "потребность" будем понимать необходимость назревших изменений в Компании.

Или есть необходимость познакомить сотрудников с чем-то новым и важным (создана миссия, написан гимн, произведен брендинг или ребрендинг), пришло много новых сотрудников и им необходимо быстро познакомиться друг с другом и с Компанией, необходимо показать сотрудникам другие подразделения Компании, дать понимание "какая у нас сильная, большая и перспективная Компания", отметить начало или завершение крупного проекта, года иди другого отчетного отрезка в работе, повысить лояльность сотрудников к Компании, сплотить коллектив, научить коллег эффективно взаимодействовать при решении сложных задач перед планируемым рывком вперед, открытием нового направления в работе, создания и поддержания оперативной команды под проект, попытка решения конфликтных ситуаций в коллективе, знакомство с целями, планами и задачами компании на будущее, подведение итогов, подведение результатов корпоративных конкурсов и многое - многое другое...

Итак, цель определена, проговорена, а лучше - прописана.

Дальше необходимо из цели прописать задачи. То есть, цель - это то, чего нужно достичь, а задачи - способы приближения к цели.

Организация корпоративного праздника (корпоративного мероприятия) - одна из задач.

Теперь нам необходимо понять, для кого мы организуем праздник? Кто будут участники, гости, зрители?

Целевой аудиторией для организации корпоративного праздника могут быть сотрудники Компании, их семьи, клиенты компании, партнеры, потенциальные потребители товаров и услуг и т.д. Следовательно, и ориентироваться в выборе способа проведения праздника нужно на целевую аудиторию, а не на руководителя Компании, принявшей решение проводить праздник (если только руководитель в данном конкретном случае не является целевой аудиторией, например, вы проводите праздник в честь Дня Рождения руководителя, хотя и в этом случае, на мой взгляд, людьми для которых проводится праздник являются сотрудники, а День Рождения руководителя - только информационный повод).

Дата добавления: 2015-07-13