Что такое внутренний пиар мероприятия?

Все дело в выборе провайдера. К этому вопросу нужно подходить очень внимательно, ведь от этого зависит, каким будет ваш праздник.

Если вы приняли решение о том, что ваш праздник будет более активным, чем просто посиделки за праздничным столом - стоит выбирать компании, которые профессионально занимаются организацией именно активных программ, они и посиделки вам организуют без проблем. А вот компания, которая "собаку съела" на проведении традиционных праздников (в ресторане с артистами) не всегда хорошо справится с задачей организации тимбилдинга. Таким образом, выбираем в празднике самую важную и сложную часть и под нее находим провайдера. В качестве предоставляемых услуг этого провайдера тоже необходимо убедиться. Но как это сделать? Ведь услуги нельзя "потрогать" заранее (в отличие от товара) и понять - качественная услуга у этого провайдера или не совсем. В этом случае хорошо работает "сарафанное радио" или по другому - отзывы. Найдите людей и организации, которые уже пользовались услугами этого провайдера и попросите их дать отзыв об их работе. Из нескольких отзывов можно получить вполне отражающую действительность "картинку", и только тогда принимать решение о сотрудничестве. Обратите также внимание на Договор - все максимально должно быть прописано и отражать реальные договоренности - что, где, когда, каким образом и т.д. Чем больше вопросов и мелких деталей - тем лучше.

Ну вот, провайдера выбрали, максимально детальный Договор заключили... Можно выдохнуть?

Предполагая ваше желание услышать "да", смело говорю: "Нет!"

Очень важная работа по организации корпоративного мероприятия - внутренний его пиар!

Теперь вы понимаете, какое у вас должно получиться мероприятие, для кого оно, из чего состоит, какие цели преследует и какие задачи решает. Но об этом знаете только вы, компания-провайдер и, возможно, руководитель, который подписывал Договор.

Очень часто сотрудники не владеют информацией - куда и зачем они едут до момента прибытия на место проведения мероприятия, правильно ли это?

Чем руководствуются менеджеры компании в организации такого мероприятия?

Я считаю, что не правильно не сообщать сотрудникам заранее о формате мероприятия. Более того, было бы совсем не лишним заранее (за -1-2 месяца) начинать готовить сотрудников к предстоящему мероприятию, проводить презентации праздника, рождая тем самым у сотрудников желание пойти на мероприятие и согласовать свои личные планы.

Дата добавления: 2015-07-13