Формулировка системы гипотез

Гипотеза - это вероятностное суждение о возможном изменении элементов или всего объекта в целом. Поэтому определив главную цель и систему целей нашего исследования можно перейти к выявлению гипотез.

Системообразующая гипотеза: предположим, что в результате проведения исследования мы построим целостную модель факторов, влияющих на эффективность деятельности специалистов УФМС России по Алтайскому краю г.Барнаула, направленную на социальную помощь мигрантам.

Система гипотез нашего ЭСИ будет разделяться на две группы.

1. Допустим, что существует модель факторов, влияющих на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.1 Предположим, что пол влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.2 Предположим, возраст влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.3 Предположим, что размер заработной платы влияет на эффективность социальной работы мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.4 Предположим, что опыт работы влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.5 Предположим, что квалификация сотрудников Центра влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.6 Предположим, что условия труда влияют на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.7 Предположим, что материально-техническое оснащение рабочего места влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.8 Допустим, что удовлетворенность заработной платой влияет на эффективность социальной работы мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.9 Предположим, что отношения в коллективе влияют на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.10 Предположим, что график рабочего времени влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

1.11 Предположим, что образование влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны сотрудников.

2. Допустим, что существует модель факторов, влияющих на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

2.1 Допустим, что возраст влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

2.2 Допустим, что пол влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

2.3 Допустим, что темперамент влияет на эффективность социальной работы мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

2.4 Допустим, что государственная социальная политика влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

2.5 Допустим, что экономические особенности региона влияют на эффективность социальной работы мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

2.6 Предположим, что информированность о правах влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

2.7 Предположим, что удовлетворенность работой педагогов влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

2.8 Предположим, что гражданство влияет на эффективность социальной работы с мигрантами в УФМС России по Алтайскому краю в 2014 году со стороны клиентов.

Нам необходимы выделить эмпирически проверяемые гипотезы и непроверяемые гипотезы. Эмпирически проверяемые гипотезы со стороны сотрудников Управления: 1.1, 1.2, 1.3, 1.4, 1.5, 1.6, 1.7, 1.8, 1.9, 1.10, 1.11. Эмпирически проверяемые гипотезы со стороны клиентов: 2.1, 2.2, 2.3, 2.6, 2.7, 2.8. Эмпирически не проверяемые гипотезы таким образом: 2.4, 2.5.

Общее количество гипотез - 20, из них эмпирически проверяемых - 18 гипотез, эмпирически непроверяемых - 2 гипотезы. Итак, система ключевых понятий, извлеченная из системы гипотез, будет составлять теоретическую модель нашего ЭСИ.

Список ключевых понятий эмпирически проверяемых гипотез.

1. Пол

2. Возраст

3. Образование специалистов

4. Квалификация специалистов

5. Опыт работы

6. Условия труда

7. Отношения в коллективе

8. Размер заработной платы специалистов

9. Материально-техническая оснащённость

10.График работы

11.Удовлетворенность заработной платой сотрудников

12.Темперамент

13.Информированность

14.Гражданство

15.Удовлетворенность работой специалистов.

Дата добавления: 2015-08-31