Глоссарий. Бизнес-план является документом, призванным высветить курс, которого намерена придерживаться компания в определенный промежуток времени

Бизнес-план является документом, призванным высветить курс, которого намерена придерживаться компания в определенный промежуток времени.

Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя. Но понятия ценности у людей специфичны, а следовательно, и различна оценка вознаграждения и его относительной ценности.

"Дерево целей" — структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана, в которой выделены: генеральная цель ("вершина дерева"); подчиненные ей подцели первого, второго и последующего уровней ("ветви дерева").

Должностные инструкции – фиксация и оформление закрепленных функций за должностями в иерархической структуре управления организацией, предприятием, фирмой в виде документа.

Менеджмент – 1) совокупность принципов, форм, методов, приемов и средств управления производством и производственным персоналом с использованием достижений науки управления. Основная цель менеджмента - достижение высокой эффективности производства, лучшего использования ресурсного потенциала предприятия, фирмы, компании; 2) руководство предприятия, фирмы, руководящий орган.

Мотивация – внешнее или внутреннее побуждение экономического субъекта к деятельности во имя достижения каких – либо целей, наличие интереса к такой деятельности и способы его инициирования, побуждения.

Организация - законодательно установленная организационно - правовая форма хозяйствующего субъекта, которая объединяет группу людей, деятельность которых сознательно направлена на достижение собственных и общих целей организации.

Список литературы:

1. Бельницкий Д.Е. «Экономическая оценка организации управления вагонным парком частной операторской компании» 2005 г.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации

3. Менеджмент//автор: О.С. Виханский, А.И. Наумов\\ М;Экономист 2003г.

4. Общий менеджмент//автор: Цукарев С.С., Федосеев, Шибаева\\ Новосибирск 2001 г.

5. Трудовой кодекс Российской Федерации

6. Тарифное руководство 1001, 2006 г.

7. «Управление персоналом организации», Новосибирск 2006 г.

8. Цукарев С.С. Менеджмент организации: методические указания по выполнению курсовой работы. Новосибирск. Изд. СГУПС. 2007

Приложение.

Приложение 1

Формирование делопроизводства Утверждаю

ООО «Почта Деда Мороза» Исполнительный директор

Рашмаков М.О.
(подпись) (фамилия)
01.05.2012. № 01 «1» сентября 2011г.
г. Новосибирск
на 2012 г.

№ пп	Наименование документа	Кол-во томов	Срок хранения	Статья перечня
	Раздел 1. Организационные документы
1.1.	Учредительные документы		постоянно
1.2.	Положения о структурных подразделениях		постоянно	5б
1.3.	Текущие и перспективные планы		постоянно	166(а)
1.4.	Финансирование и кредиты		Постоянно	206б
1.5.	Бухгалтерский учет и отчетность		постоянно	303в
	Раздел 2.
	Распорядительные документы
2.1.	Приказы по основной деятельности		постоянно	19(а)
2.2.	Распоряжения		1 год
2.3.	Указания		1 год	5б
2.4.	Решения, протоколы		Постоянно	17
	Раздел 3.
	Информационно-справочные материалы и переписка
3.1.	Входящая почта		3 года
3.2.	Исходящая почта		3 года
3.3.	Справки и информационный материал		1 год	293г
	Раздел 4.
	Информация по личному составу
4.1.	Личные дела сотрудников		75 лет	498в
4.2.	Приказы по личному составу		постоянно	493а
4.3.	Журналы регистрации приказов		постоянно	106а
4.4.	Книга учета трудовых книжек		25 лет	526б
4.5.	Личные карточки. Форма Т-2		75 лет

Директор

по общим вопросам Рашмаков М.О.

Дата добавления: 2015-08-31