Служба управления персоналом

Вопрос 4

Основные функции менеджера по УП

Вопрос 3

Персонал – личный состав предприятия, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем.

Управление персоналом (УП) предприятия – целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, руководителей и специалистов подразделений системы УП, включающая разработку концепции и стратегию кадровой политики, принципов и методов управления.

Функции менеджера по УП:

1. Определение потребности в персонале, т.е. планирование качественной и количественной потребности в персонале

2. Обеспечение персоналом (подбор и отбор персонала)

3. Развитие персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров)

4. Оформление трудовых правоотношений

5. Организация оплаты труда (разработка системы оплаты труда, нормирование труда, система компенсаций и поощрений)

6. Выявление социальной напряженности в коллективе и снятие ее

7. Развитие отношений с органом самоуправления

8. Координация работ по охране труда и технике безопасности, и высвобождение персонала

Персонал – личный состав предприятия, работающий по найму, обладающий качественными характеристиками и имеющий трудовые отношения с работодателем.

Управление персоналом (УП) предприятия – целенаправленная деятельность руководящего состава предприятия, руководителей и специалистов подразделений системы УП, включающая разработку концепции и стратегию кадровой политики, принципов и методов управления.

Служба УП - совокупность подразделений организации, выполняющих функции системы УП:

1. Определение потребности в персонале, т.е. планирование качественной и количественной потребности в персонале

2. Обеспечение персоналом (подбор и отбор персонала)

3. Развитие персонала (подготовка, переподготовка и повышение квалификации кадров)

4. Оформление трудовых правоотношений

5. Организация оплаты труда (разработка системы оплаты труда, нормирование труда, система компенсаций и поощрений)

6. Выявление социальной напряженности в коллективе и снятие ее

7. Развитие отношений с органом самоуправления

8. Координация работ по охране труда и технике безопасности, и высвобождение персонала

Служба УП является функциональным подразделением, т. к. по своей сути непосредственно не участвует в основной деятельности, но обеспечивает нормальное функционирование организации.

Состав службы по УП:

1. Директор по персоналу

2. Менеджер по поиску и отбору персонала

3. Специалист по развитию (учеба, повышение квалификации)

4. Менеджер (инспектор) по учетно-денежному подразделению

5. Специалист по работе со специальными программами

6. Инспектор по ведению кадрового делопроизводства

Дата добавления: 2017-01-13