Студопедия

КАТЕГОРИИ:


Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748)

Нормативно-правовое регулирование работы с персоналом




Вопрос 7

Нормативно-методическое обеспечение системы управления персонала – это совокупность документов организационно-методического и организационно-распределительного, технико-экономического характера, а также нормативные справочные материалы, устанавливающие нормы, правила, требования и характеристики, использующиеся при решения задача организации труда и управления персоналом и утвержденные в определенном порядке соответствующим органом или руководством организации.

Правовые документы регулируют следующие отношения:

1. Организация труда

2. Трудоустройство работника

3. Профессиональная подготовка и повышение квалификации

4. Вопросы социального партнерства(Принципы социального партнерства заключаются в цивилизованном регулировании социально-трудовых отношений, в налаживании нормальных партнерских взаимоотношений между наемными работниками и работодателями при посредничестве государства)

5. Участие работников и профсоюза в решениях вопросов по улучшению условия труда

6. Материальная ответственность работников и работодателей

7. Контроль за выполнением трудового законодательства

8. Разрешение трудовых конфликтов

Обязанности работодателя:

1. предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции;

2. обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права;

3. своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Обязанности работника:

1. лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию;

2. соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатель в пределах компетенции, предоставленной ему законом, вправе разрабатывать и применять локальные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения внутри компании и распространяющиеся на всех ее работников.

Акты:

1)Коллективный трудовой договор

Цель этого документа – установить общие принципы взаимоотношений персонала и работодателя.

2)Правила внутреннего трудового распорядка

Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников; основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора; режим работы и время отдыха; применяемые меры поощрения и взыскания.

3)Штатное расписание, положения о структурных подразделениях и должностные инструкции

В этом документе отражается численность персонала, сетка должностей, специальностей и профессий с указанием квалификации и сведений о количестве штатных единиц.

4)Положения о структурных подразделениях регулируют порядок деятельности последних. Положения о структурных подразделениях не являются обязательным документом.

5)Должностные инструкции

В должностной инструкции устанавливаются: требования к профессиональной подготовке и опыту работы; условия труда; подробный перечень прав и обязанностей работника, выполняющего те или иные функции; способы, методы, сроки и периодичность выполнения работы;

6)Положение об оплате труда

7)Положение о коммерческой тайне

8)Положение о персональных данных сотрудников

Трудовой кодекс устанавливает особый режим сбора, обработки, хранения и передачи персональных данных работника. Ответствен за обеспечение этого режима работодатель.

9)Инструкции по охране труда Ст. 212 ТК РФ устанавливает требование о наличии в организациях инструкций по охране труда работников.




Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2017-01-13; Просмотров: 932; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы!


Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет



studopedia.su - Студопедия (2013 - 2024) год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! Последнее добавление




Генерация страницы за: 0.009 сек.