КАТЕГОРИИ: Архитектура-(3434)Астрономия-(809)Биология-(7483)Биотехнологии-(1457)Военное дело-(14632)Высокие технологии-(1363)География-(913)Геология-(1438)Государство-(451)Демография-(1065)Дом-(47672)Журналистика и СМИ-(912)Изобретательство-(14524)Иностранные языки-(4268)Информатика-(17799)Искусство-(1338)История-(13644)Компьютеры-(11121)Косметика-(55)Кулинария-(373)Культура-(8427)Лингвистика-(374)Литература-(1642)Маркетинг-(23702)Математика-(16968)Машиностроение-(1700)Медицина-(12668)Менеджмент-(24684)Механика-(15423)Науковедение-(506)Образование-(11852)Охрана труда-(3308)Педагогика-(5571)Полиграфия-(1312)Политика-(7869)Право-(5454)Приборостроение-(1369)Программирование-(2801)Производство-(97182)Промышленность-(8706)Психология-(18388)Религия-(3217)Связь-(10668)Сельское хозяйство-(299)Социология-(6455)Спорт-(42831)Строительство-(4793)Торговля-(5050)Транспорт-(2929)Туризм-(1568)Физика-(3942)Философия-(17015)Финансы-(26596)Химия-(22929)Экология-(12095)Экономика-(9961)Электроника-(8441)Электротехника-(4623)Энергетика-(12629)Юриспруденция-(1492)Ядерная техника-(1748) |
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
Вопрос 28 Внутриорганизационная карьера Вопрос 27
Карьера – последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека. Виды карьеры:
1. Профессиональная карьера – последовательная смена стадий развития конкретного человека в процессе своей профессиональной деятельности. Она включает: - обучение - поступление на работу - профессиональный рост - поддержка индивидуальных профессиональных способностей - уход на пенсию
2. Внутриорганизационная карьера – последовательная смена стадий развития работника в рамках одного предприятия.
Карьера внутриорганизационная — вид карьеры, означающий, что конкретный работник в процессе своей профессиональной деятельности проходит все стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию последовательно в стенах одной организации. Внутриорганизационная деловая карьера типична для японских и американских компаний, практикующих систему пожизненного найма сотрудников. Может быть специализированной и неспециализированной.
Внутриорганизационная карьера реализуется в 3 основных направлениях: · Вертикальное направление – должностной рост. · Горизонтальное направление – предполагает перемещение в другую функциональную область или усложнение задач на прежней ступени структурной иерархии (ротация кадров). · Ступенчатое направление – предполагает совмещение и горизонтальной, и вертикальной карьеры, то есть поэтапное продвижение (встречается наиболее часто).
Развитие персонала Представляет собой совокупность организационно-экономических мероприятий по обучению, повышению квалификации и совершенствование профессионального мастерства работника. Развитие может быть: общим и профессиональным. Профессиональное развитие – это подготовка сотрудников к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач и соответствие требованиям, предъявляемых работодателем. Выбор способа развития зависит от цели и задач обучения, стоимости этого процесса, сроков обучения и квалификации и опыта преподавателей. Существует 2 модели подготовки рабочих кадров: · Обучение без отрыва от производства · Обучение с отрывом от производства Формы обучения персонала: · Подготовка новых работников · Переобучение кадров · Повышение квалификации Методы обучения персонала: · Наставничество – распространено там, где практический опыт играет важную роль в подготовке специалиста. Наставником может быть линейный руководитель или более опытным сотрудником. · Коучинг–направлено на максимальное раскрытие потенциала нового сотрудника и повышение его результативности. · Инструктаж – непосредственное объяснение способов выполнения работы перед началом самой работы. · Ротация – это метод самостоятельного обучения, когда сотрудник перемещается на другую должность с целью получения дополнительных знаний и навыков. · В качестве методов обучения рассматривают лекции, семинары тренинги и деловые игры.
Дата добавления: 2017-01-13; Просмотров: 702; Нарушение авторских прав?; Мы поможем в написании вашей работы! Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет |