Учет расчетов с персоналом по оплате труда

Учет вознаграждений работникам ведется в соответствии «Вознаграждения работникам».

Вознаграждение работникам - все формы вознаграждений и выплат, предоставляемые ТОО работникам за оказанные ими услуги.

Они включают любые доходы, выплачиваемые ТОО работнику в денежной или натуральной форме, включая доходы в виде материальных, социальных благ или иной материальной выгоды.

Стандарт применяется ко всем видам вознаграждения работникам, в том числе вознаграждениям, предоставляемым на основе формальных соглашений (коллективный договор) и неформальной практики, сложившейся в ТОО, которые подразделяются на краткосрочные и долгосрочные.

Краткосрочные вознаграждения работникам

К краткосрочным вознаграждениям относятся любые выплаты работникам, производимые в срок до двенадцати месяцев по окончании периода, в котором были выполнены работы.

В зависимости от выполняемых хозяйственных функций численность работающих в ТОО, также как и сам процесс производства, подразделяется на работников основного и вспомогательного производства. В свою очередь, общая численность работников в уче­те и отчетности делится на следующие категории:

- руководители;

- специалисты;

- служащие;

- рабочие.

Рабочие учитываются по профессиям, а в пределах профессий - по квалификации.

ТОО самостоятельно распределяет общий фонд оплаты труда по месяцам и кварталам, устанавливает форму оплаты труда, определяет тарифные ставки и оклады, доплаты, надбавки работникам предприятия в соответствии с действующим законодательством и результатами хозяйственной деятельности.

Оплата труда персонала ТОО производится в соответствии с действующим в ТОО Положением «Об оплате труда и премирования работников», согласно занимаемым должностям, в соответствии с заклю­ченными индивидуальными трудовыми договорами. Учет использования рабочего времени осуществля­ется в табелях методом сплошной регистрации явок и неявок на работу. Учет выработки осуществляется с использованием различных форм первичных доку­ментов (рапорта о выработке, маршрутных листов, нарядов на сдельную работу и др.)- Расчет величины заработной платы производится на основании по­данных табелей учета рабочего времени, приказов по предприятию и других видов обосновывающих документов. Обработанные документы группируются по категориям работающих в сводной ведомости, на основании которых и производится отнесение затрат по заработной плате на соответствующие счета в бухгалтерском учете.

Краткосрочные вознаграждения работникам учитываются на основе метода начисления. Вознаграждение списывается как расходы в отчете о прибылях и убытках и до момента оплаты отражается как обязательство перед работником. В момент выплаты краткосрочного вознаграждения работнику отраженные ранее обязательства ТОО погашаются. На конец отчетного периода неоплаченный остаток признается краткосрочным обязательством.

Краткосрочные вознаграждения работникам включают:

- социальные выплаты (к юбилейным датам, пособия на похороны работника, вознаграждения по итогам года и т. п.);

- накапливаемые отпуска. Если у работника остается неиспользованный отпуск на конец отчетного периода, то должно быть создано обязательство. Под суммой неиспользованного резерва предстоящих расходов на оплату отпусков понимается та часть резерва, которая не подлежит выплате в качестве отпускных работникам, право на отпуск, у которых возникло в текущем году.

Расходы на формирование резерва предстоящих расходов на оплату отпусков относятся на счета учета расходов на оплату труда соответствующих катего­рий работников. В течение отчетного периода ежеме­сячно производится отчисление в данный резерв. Про­цент отчислений устанавливается по расчету плано­во-экономическим отделом ТОО. На конец отчетного периода проводится инвентаризация резерва. Указанный резерв уточняется исходя из количества дней не­использованного отпуска, среднедневной суммы рас­ходов на оплату труда работников (с учетом установ­ленной методики расчета среднего заработка) и обя­зательных отчислений социального налога.

Долгосрочные вознаграждения работникам Долгосрочные вознаграждения включают обязательства ТОО по выплате:

- единовременного фиксированного вознаграждения работникам при выходе на пенсию;

- возмещение ущерба по потере трудоспособности. Ожидаемые расходы по этим вознаграждениям начисляются в течение срока работы работника по дисконтированной сумме, рассчитанной с использованием метода прогнозируемой условной единицы (актуарные расчеты).

Актуарные оценки проводятся не чаще одного раза в год, на конец отчетного периода.

Пенсионные накопления работников удерживаются по ставке, определенной законодательством Республики Казахстан, от дохода, принимаемого для исчисления пенсионных взносов каждого работника ТОО.

Счета учета

В целях унификации расчетов с работниками в ТОО используются следующие синтетические счета:

1250 - «Краткосрочная дебиторская задолженность работников»;

1251 - «Краткосрочная задолженность подотчетных лиц»;

1252 - «Задолженность по выплаченной заработной плате»;

1253 - «Краткосрочная задолженность по предоставленным работникам займам»;

1254 - «Прочая краткосрочная задолженность работников (хищение, порча, материальный ущерб и др.)»

1255 - «Прочая краткосрочная задолженность работников под заработную плату»;

«Долгосрочные займы, выданные работникам»;

2150 - «Долгосрочная дебиторская задолженность работников»;

2151 - «Задолженность подотчетных лиц»;

2152 - «Задолженность по выплаченной заработной плате»;

2153 - «Долгосрочная задолженность по предоставленным работникам займам»;

2154 - «Прочая долгосрочная задолженность работников (хищение, порча, материальный ущерб и др.)»

3350 -«Краткосрочная задолженность по оплате труда»;

3430 -«Краткосрочные оценочные обязательства по вознаграждениям работникам»;

4230 «Долгосрочные оценочные обязательства по вознаграждениям работникам».

Требования к раскрытию

ТОО должно раскрывать следующую информацию по долгосрочным вознаграждениям, определен­ным коллективным договором с работниками:

- учетную политику ТОО по признанию актуарных прибылей и убытков;

- общее описание видов вознаграждений и условий выплат;

- сверку признанных в балансе обязательств по вознаграждениям работникам.

Дата добавления: 2015-07-13