Концепции управления персоналом

Тест к теме

1. Наука (теория) управления возникла:

а) в античные времена

б) в период Средневековья

в) в Новое время

г) на рубеже XIX и XX вв.

2. Наука (теория) управления персоналом возникла:

а) в XVII в.

б) в XVIII в.

в) на рубеже XIX и XX вв.

3. Представители классической теории управления:

а) Ф. Тейлор

б) Э. Мэйо

в) Г. Эмерсон

г) Ф. Герцберг

д) Г. Форд

4. Представители теории человеческих отношений:

а) Л. Урвик

б) А. Файоль

в) Э. Мэйо

г) К. Арджерис

д) М. Вебер

5. Основоположники теории человеческих ресурсов:

а) А. Гастев

б) П. Керженцев

в) Ф. Маслоу

г) Д. Мак-Грегор

д) Р. Блейк

6. Классические теории управления сформировались и получили развитие:

а) в конце XIX – начале XX вв.

б) в 20–40-е гг. XX в.

в) в 50–70-е гг. XX в.

г) в конце XX в.

7. Теория человеческих отношений сформировалась и имела максимально широкое применение в практике управления персоналом:

а) в конце XIX – начале XX вв.

б) в 30–50-е гг. XX в.

в) в 50–70-е гг. XX в.

г) в конце XX в.

8. Теория человеческих ресурсов сформировалась и получила развитие:

а) в конце XIX – начале XX вв.

б) в 20–30-е гг. XX в.

в) в 40–50-е гг. XX в.

г) во второй половине XX в.

9. Гуманистический подход к управлению персоналом сформировался и получил развитие:

а) в Китае

б) США

в) Японии

г) Англии

д) Германии

10. Технократический подход к управлению персоналом характеризуется:

а) господством авторитарного стиля управления

б) созданием условий для расширения знаний, повышения квалификации, увеличения полномочий сотрудников

в) кадровой политикой – во многом прерогативой государственных органов и идеологических механизмов

г) выработкой организацией самостоятельной стратегии использования и развития трудовых ресурсов

д) исчезновением жестких организационных структур

11. Концепция управления персоналом включает в себя:

а) разработку методологии системы управления персоналом

б) разработку должностных инструкций работников службы управления персоналом

в) формирование организационной структуры управления организации

г) формирование системы управления персоналом

д) разработку технологии управления персоналом

12. Концепцию управления человеческими ресурсами характеризуют:

а) полное использование потенциала сотрудников

б) центральная бюрократия

в) органичная, гибкая форма организации

г) самоконтроль

д) внешний контроль

13. Философия управления персоналом рассматривает процесс управления персоналом с точки зрения:

а) психологической

б) демографической

в) экономической

г) организационной

д) политической

14. Английская философия управления персоналом основывается:

а) на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений

б) традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее

в) традициях уважения к старшему поколению, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма

г) традиции четкой дисциплины, коллективизма, эффективности, повышения уровня жизни работников и сохранения социальных благ и гарантий сотрудников в новых условиях хозяйствования

15. Японская философия управления персоналом основывается:

а) на традиционных ценностях нации и теории человеческих отношений

б) традициях конкуренции и поощрения индивидуализма работников с четкой ориентацией на прибыль компании и зависимость личного дохода от нее

в) традициях уважения к старшему поколению, коллективизма, всеобщего согласия, вежливости и патернализма

г) традиции четкой дисциплины, коллективизма, эффективности, повышения уровня жизни работников и сохранение социальных благ и гарантий сотрудников в новых условиях хозяйствования

16. Философия управления персоналом организации разрабатывается на основе:

а) Устава организации

б) Трудового кодекса

в) Гражданского кодекса

г) Кодекса корпоративной этики

д) Правил внутреннего трудового распорядка

Дата добавления: 2017-02-01