Персонал как объект управления

Тест к теме

1. Личный состав организации:

а) трудовые ресурсы

б) человеческий фактор

в) трудовой потенциал

г) персонал

д) кадры организации

2. Персонал организации:

а) личный состав организации, работающий по договору найма

б) совокупность работников, объединенных в специализированные службы

в) все работники организации (трудовой коллектив), выполняющие производственные или управленческие операции

г) совокупность социально-демографических групп работников

д) совокупность всех работников организации за исключением работающих лиц пенсионного возраста

3. Объект функций по управлению персоналом:

а) менеджеры по персоналу

б) руководители функциональных производственных подразделений

в) весь персонал организации

г) высшее руководство организации

д) рабочие

4. Основные признаки персонала:

а) продолжительный стаж работы в данной организации

б) целевая направленность деятельности

в) наличие официальных отношений с работодателем, оформленных трудовым договором

г) обладание профессией, специальностью, квалификацией

д) способность к управленческой деятельности

5. Совокупность отдельных групп работников, объединенных по какому-либо признаку:

а) численность персонала

б) структура персонала

в) градация персонала

г) личный состав организации

6. Профессиональная структура персонала организации – это соотношение групп работников организации:

а) различных уровней управления

б) различных профессий и специальностей

в) различного уровня квалификации

г) различного уровня образования

7. Квалификационная структура персонала организации – это соотношение групп работников организации:

а) различных уровней управления

б) различных профессий и специальностей

в) различной степени профессиональной подготовки

г) различного уровня образования

8. Демографическая структура персонала организации – это соотношение групп работников организации:

а) различных профессий и специальностей

б) различного возраста и пола

в) различной степени профессиональной подготовки

г) различного уровня образования

9. Структура персонала организации по стажу – это соотношение групп работников организации:

а) по стажу работы в данной организации

б) по профессии

в) по общему стажу работы

10. Структура персонала организации по уровню образования – это соотношение групп работников организации в зависимости:

а) от продолжительности срока обучения

б) стажа работы на данном предприятии

в) общего стажа работы

г) занимаемой должности

д) срока обучения в высшем учебном заведении

11. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории:

а) рабочие

б) специалисты

в) руководители

г) технические исполнители

12. В зарубежной теории и практике управления организацией в настоящее время общеупотребительным является термин:

а) управление персоналом

б) управление коллективом

в) управление человеческими ресурсами

г) управление трудовыми ресурсами

д) управление кадрами

13. Трудовой потенциал работника – это:

а) уровень образования

б) состояние здоровья

в) совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности

г) уровень квалификации

д) стаж работы по специальности

14. Специалист, организующий и осуществляющий работу по привлечении, использованию и развитию персонала, называется:

а) аудитор

б) менеджер по персоналу

в) рекрутер

г) линейный менеджер

д) инспектор отдела кадров

15. Основной характеристикой стабильности персонала организации является:

а) показатель приема кадров

б) показатель выбытия кадров

в) текучесть кадров

г) сменяемость кадров

д) общий оборот кадров

16. Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют:

а) норму численности

б) среднесписочную численность

в) списочный состав

г) явочную численность

д) текучесть кадров

17. Установите соответствие между наименованием и содержанием структуры персонала организации:

Наименование структуры

Содержание

1. Организационная 2. Функциональная 3. Ролевая 4. Социальная 5. Штатная

а) характеризует коллектив по участию в творческом процессе на производстве б) характеризует трудовой коллектив организации как совокупность групп по полу, возрасту, национальному и социальному составам, уровню образования, семейному положению, уровню доходов и т. д. в) характеризует состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев управления г) характеризует состав подразделений и перечень должностей, размер оплаты труда по каждой должности и фонд заработной платы работников д) отражает разделение управленческих функций между руководством организации и отдельными подразделениями

18. Устойчивость кадров в организации характеризуют коэффициенты:

а) общего оборота кадров

б) постоянства кадров

в) сменяемости кадров

г) стабильности кадров

д) закрепляемости кадров

е) текучести кадров

Дата добавления: 2017-02-01