Пояснення до методики з визначення професiйного типу особистостi.

ТЕСТ Д.ГОЛЛАНДА ДЛЯ ВИЗНАЧЕННЯ ПРОФЕСIЙНИХ ТИПIВ ОСОБИСТОСТI.

ПОРЯДОК ВИКОНАННЯ РОБОТИ.

ЗАВДАННЯ ДЛЯ САМОПIДГОТОВКИ.

ТЕМА: ВИЗНАЧЕННЯ ПРОФЕСIЙНОГО ТИПУ ОСОБИСТОСТI.

ЛАБОРАТОРНА РОБОТА № 2.7.

МЕТА: Поглибити знання про соцiальну спрямованiсть особистостi з урахуванням iнтересiв i цiннiсних орiєнтацiй та навчитися визначати професiйний тип особистостi за тестом Дж. Голланда.

ЧАС: 2 години аудиторних занять і 1 година самостійної роботи.

ЛІТЕРАТУРА: 49, 83, 89, 92.

ДИДАКТИЧНІ МАТЕРІАЛИ: схема професійних типів особистості; бланк відповідей до тесту Дж. Голланда; стимульний матеріал до тесту Дж. Голланда;

ЗВІТ: Результати виконання тесту Д.Голланда для визначення професiйних типiв особистостi одного оптанта та написані рекомендацiї щодо переважаючого професiйного середовища i видiв професiйної дiяльностi у вiдповiдностi з визначеним типом особистостi оптанта.

1. Опрацювати лiтературу та дати письмовi вiдповiдi на запитання:

1.1. Яка теоретична модель типу особистостi закладена в концепцiй Дж. Голланда?

1.2. Якi професiйнi типи особистостi видiляє Дж. Голланд?

1.3. Якi професiйнi середовища видiленi Дж. Голландом i як вони спiввiдносяться з типами особистостi?

1.4. Яка шкала пристосування рiзних типiв особистостi до рiзних професiйних середовищ розроблена Дж. Голландом?

1.5. Якi методики дозволяють визначати професiйний тип особистостi? Дайте їх характеристику.

2. Вивчити особливостi методики Дж. Голланда (Додаток 2.7.1).

3. Пiдготувати бланки методики (бланк тесту, “Бланк вiдповiдей”, ключ до тесту, норму таблицю стандартних балiв).

1. Отримати у викладача допуск до виконання роботи при наявностi пiдготовленого матерiалу та виконаного завдання для самопiдготовки.

2. Провести дослiдження професiйного типу особистостi оптантiв за поданою методикою (Додаток 2.7.1).

3. Обробити результати дослiдження оптантiв, занести їх до зведеної таблицi 2.7.1.5 та визначити модель типу особистостi кожного оптанта i записати їх формулами. Результати дослiдження оптанта занести в “Діагностичну карту особистості” таблиця 2.9.1.

4. Дати рекомендацiї з пiдбору переважаючого професiйного середовища i видiв професiйної дiяльностi у вiдповiдностi з визначеним типом особистостi оптанта.

Додаток 2.7.1.

Джон Голланд вважає, що iнтелектуальний потенцiал особистостi (здiбностi), звичайно ж, визначає успiшнiсть професiйної дiяльностi, але не є головними. Властивостями особистостi, якi визначають успiшнiсть дiяльностi, є якостi, пов'язанi з її спрямованiстю, - такi, як цiннiснi орiєнтацiї, iнтереси, установки, вiдносини i т.п.. Саме цi якостi обумовлюють спрямованiсть i рiвень розвитку iнтелектуального потенцiалу людини.

Дж. Голланд на основi виявлення основних компонентiв спрямованостi особистостi - iнтересiв i цiннiсних орiєнтацiй - видiляє шiсть типiв особистостi: реалiстичний, iнтелектуальний, соцiальний, конвенцiйний, пiдприємливий, артистичний. Теоретична модель кожного типу описується за наступною схемою: цiлi, цiнностi, Я-образ, освiтнi цiлi, переважаючi професiйнi ролi, здiбностi та спецiальнi обдарування, оригiнальнiсть досягнення, iндивiдуальний розвиток, життєвий шлях. Наводимо опис кожного з цих типiв.

РЕАЛIСТИЧНИЙ (Р). До нього належать люди з орiєнтацiєю на сучасне (краще синиця в руках, нiж журавель в небi). Це чоловiчий, несоцiальний, емоцiйно стабiльний тип. Його представники займаються конкретними об'єктами та їх практичним використанням: речами, iнструкцiями, тваринами, машинами. Охоче обирають професiї механiка, електрика, iнженера, агронома, садiвника, водiя i т.п.. Їх вiдрiзняє, з одного боку, здатнiсть до засвоєння точних знань, соцiальних вмiнь, а з iншого - обмеженiсть в спiлкуваннi. При цьому рiвень розвитку психомоторних якостей переважає в них над усiма iншими властивостями.

IНТЕЛЕКТУАЛЬНИЙ (I). Люди, якi вiдносяться до цього типу, бiльше орiєнтованi на творчi - теоретичнi й в деякiй мiрi – естетичнi цiнностi, розумову працю. Але роздумам над проблемою вони надають перевагу заняттям з реалiзацiї пов'язаних з нею рiшень. Їх вiдрiзняють такi якостi, як допитливiсть, аналiтичнiсть, рацiональнiсть, незалежнiсть, пунктуальнiсть, методичнiсть i точнiсть, у них добре розвинуте абстрактне мислення. Але вони, як правило, переважно замкнутi й не можуть бути лiдером. Надають перевагу науковим професiям (ботанiк, астроном, фiзик, математик i т.п.). Вiдзначаються дуже виcоким рiвнем розвитку як вербальних, так i природньо-математичних здiбностей.

СОЦIАЛЬНИЙ (С). Люди, якi вiдносяться до цього типу, найчастiше ставлять перед собою такi цiлi та завдання, якi дають можливiсть встановити тiсний контакт з оточуючим суспiльним середовищем. Риси їх характеру: соцiальнiсть, гуманнiсть, жiночнiсть, прагнення навчати i виховувати. Вони активнi, незалежнi, хоча i здатнi пристосовуватися. Насолоджуються дiяльнiстю, пов'язаною з наданням допомоги iншим людям. Тому в заняттях надають перевагу навчанню i лiкуванню, вибираючи такi професiї, як лiкар, вчитель, психолог, декоратор, бармен. Проте не люблять працювати з iнструментами i машинами. Вони вiдрiзняються добре розвинутими вербальними здiбностями, а метаматичнi, як правило, слабо розвинутi. Яскраво проявляються органiзаторськi та комунiкативнi вмiння. При розв'язаннi проблем в основному спираються на емоцiї, почуття та вмiння спiлкуватися.

КОНВЕНЦIЙНИЙ (К). До нього вiдносяться люди, орiєнтованi на цiлi, завдання i цiнностi, якi виходять iз звичаїв i загальноприйнятого традицiйного стану суспiльства. Їх пiдхiд до виникаючих проблем носить стереотипний i конкретно-практичний характер. Людину цього типу вiдзначають ригiднiсть, консерватизм i залежнiсть. Вона надає перевагу професiям, якi пов'язанi з розрахунками i манiпулюванням числами, символами, їх простим вiдтворенням, тобто канцелярську дiяльнiсть, наприклад машинопис, бухгалтерiю, економiку. Хоча в цього типу людей краще розвинутi математичнi здiбностi, вони володiють i непоганими навичками спiлкування, але уникають артистичної дiяльностi. Їм не властива спонтаннiсть i оригiнальнiсть мислення, рiшення залежать вiд оточуючих людей. Вони поганi органiзатори i керiвники.

ПIДПРИЄМЛИВИЙ (П). Людина цього типу обирає цiлi, цiнностi та завдання, якi дозволяють їй виявляти ентузiазм, iмпульсивнiсть, домiнантнiсть, енергiю, реалiзувати любов до пригод. Надає перевагу неясним вербальним завданням, якi пов'язанi з керiвництвом, високим статусом i владою; таким професiйним ролям, в яких можуть задовольнити свої потреби в домiнантностi й визнаннi, наприклад, завiдувача, директора, телерепортера, товарознавця, суддi, дипломата, журналiста. Уникають монотонної дiяльностi, не люблять ручну працю. Загальнi iнтелектуальнi здiбностi у цих людей посереднi, а от вербальнi дещо вище середнього рiвня. Вони посидючi, але в них погано розвинута стiйкiсть уваги i її концентрацiя, не здатнi до наукової дiяльностi.

АРТИСТИЧНИЙ (А). До цього типу вiдносяться люди, якi вiдокремлюються вiд чiтких конкретних проблем i видiв дiяльностi. Вже в молодостi у них є високий життєвий iдеал. Вони вiдрiзняються акцентуванням власного “Я”, складним поглядом на життя, незалежнiстю рiшень. Це жiночий, несоцiальний, оригiнальний тип. Надає перевагу заняттям творчого характеру - музицiюванню, живопису, лiтературнiй творчостi, фотографiї й т.п.. Для нього характернi виключнi здiбностi сприйняття та моторики. Вербальнi здiбностi переважають над математичними. У спiлкуваннi з оточуючими спирається на свої безпосереднi вiдчуття, емоцiї, iнтуїцiю та уяву. Характеризується розкрiпаченiстю, експресiєю, оригiнальнiстю. Але йому бракує старанностi, скрупульозностi.

Голланд вiдмiчає, що кожна людина в деякiй мiрi володiє особистісними властивостями, якi характернi для всiх шести описаних типiв. Однак представленi вони по-рiзному: однi бiльше, iншi - менше. Тому бiльшiсть людей можна вiднести до того чи iншого типу, риси якого в них переважають i яскравiше вираженi. Хоча й рiдко, але зустрiчаються люди, в яких майже однаково вираженi риси двох, трьох i бiльше типiв. Це змiшаний тип особистостi, який є наче виключенням з правила.

Модель особистостi Дж. Голланд зображує у виглядi шести початкових букв - Р I С К П А, якi вiдображають кожний з шести типiв особистостi, причому на першому мiсцi стоїть та, риси типу якої переважають, а далi - в порядку зменшення виявлення типологiчних особливостей. Отримана таким чином модель здатна характеризувати людину i пiдвести її до правильного вибору професiї.

Суть теорiї Голланда полягає в тому, що успiх у професiйнiй дiяльностi, задоволення своєю працею залежать у першу чергу вiд вiдповiдностi типу особистостi типу професiйного середовища. Адже поведiнка людини визначається не тiльки iндивiдуальними особливостями, але й оточенням, тобто тим соцiальним середовищем, в якому вона виявляє свою активнiсть.

Кожна професiя створює певне середовище. Звичайно, не сама по собi, а за допомогою людей. Представники однiєї i тiєї ж професiї - особи багато в чому подiбнi, мають спiльнi погляди, нахили. В багатьох подiбних ситуацiях вони реагують однаково i цим створюють певне професiйне середовище.

РЕАЛIСТИЧНЕ ПРОФЕСIЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ. Завдання його конкретнi, рiшення передбачають наполегливiсть, силовий натиск. Але соцiальнi навички потрiбнi в незначнiй мiрi - тiльки для того, щоб передавати i сприймати словеснi iнструкцiї.

IНТЕЛЕКТУАЛЬНЕ ПРОФЕСIЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ допускає швидше iнтелектуальний тиск, який потребує наявностi абстрактного мислення, творчих здiбностей. Мiжособовi вiдносини при цьому вiдiграють незначну роль, зводяться до передачi i сприйняття складних словесних конструкцiй.

СОЦIАЛЬНЕ ПРОФЕСIЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ передбачає наявнiсть вмiнь розбиратись у поведiнцi людей i навчати iнших, вимагає постiйного особистого спiлкування з ними. Для цього необхiдно вмiння переконувати, красномовнiсть.

КОНВЕНЦIЙНЕ ПРОФЕСIЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ (умовне). Для розв'язування задач, якi в ньому виникають, необхiднi здiбностi до обробки конкретної рутинної i цифрової iнформацiї. Здатнiсть до спiлкування може бути розвинута дуже слабо.

ПIДПРИЄМЛИВЕ ПРОФЕСIЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ зобов'язує володiти красномовнiстю, мати добре розвинутi соцiальнi навички, вмiти розбиратись в мотивах поведiнки - бо саме тут спецiалiстам потрiбно керувати iншими людьми.

АРТИСТИЧНЕ ПРОФЕСIЙНЕ СЕРЕДОВИЩЕ характеризується рiшенням завдань i проблем, якi передбачають наявнiсть художнього смаку i творчої уяви. Складнi завдання вирiшуються переважно за допомогою фантазiї. Всi свої знання, емоцiї людина в цьому середовищi прагне присвятити досягненню конкретної мети.

Люди намагаються знайти професiйне середовище, яке дозволило б їм повнiше розкрити свої здiбностi, виразити цiннiснi орiєнтацiї. Комфортнiсть, самопочуття особистостi, успiх визначаються взаємозв'язком мiж їх характерологiчними особливостями i специфiкою обраного професiйного середовища. В кращому випадку моделi професiйного середовища в загальних рисах вiдповiдають типам особистостi. Тому iндивiд з окремою типологiєю особистісних якостей прагне обрати дiяльнiсть, властиву своєму типу, i уникає iншої. Проте є i iншi варiанти. Теорiя Дж. Голланда дозволяє оцiнити сумiснiсть особистостi з певним професiйним оточенням, середовищем. Вiн розробив шкалу пристосованостi рiзних типiв особистостi до рiзних професiйних середовищ, зобразивши її схематично у виглядi шестикутника (див. малюнок 2.7.1.1.).

По вершинах моделi вираховується зв'язок мiж типами особистостi i професiйним середовищем. Вiн обернено пропорцiйний вiдстанi вiд однiєї вершини до iншої в будь-якому напрямку. Наприклад, конвенцiйному типу ближче реалiстичний i практичний, тому данi типи особистостi можуть пристосовуватись до подiбних професiйних середовищ досить успiшно: К-Р, К-П, Р-К, П-К. Набагато далi вiд конвенцiйного типу знаходяться iнтелектуальний i соцiальний типи, i тому цi особистостi i середовища погано сумiщаються. I зовсiм несумiснi конвенцiйний i артистичний типи - мiж ними найбiльша вiддаль. Таким же чином можна розглянути взаємодiю кожного типу особистостi з будь-яким професiйним середовищем. Результати цього взаємозв'язку вiдображенi в таблицi 2.7.1.1.

Щоб допомогти людинi обрати професiю, необхiдно визначити тип його особистостi. Для встановлення типiв Дж. Голланд розробив декiлька методик, основою яких є виявлення професiйних переваг та iнтересiв. Одна з них реалiзується через вибiр оптантом назв робiт, якi подобаються, друга - шляхом самоспостереження за своїми iнтересами i якостями. Пiдрахунок результатiв проводиться таким чином, що одержимо формулу з трьох перших букв типiв особистостi. На першому мiсцi стоїть найважливiша буква, яка вiдповiдає найяскравiше вираженому типу i вiдображає суттєвi значення певних характеристик особистостi. На другому i третьому мiсцях - наступнi за значенням, хоча й менш значимi, нiж перша, але тi, якi враховуються при інтерпретації результатiв.

Мал. 2.7.1.1. Схема професійних типів особистості та їх взаємозвязку

Таблиця 2.7.1.1.

ВЗАЄМОЗВ'ЯЗОК ТИПIВ ОСОБИСТОСТI З ПРОФЕСIЙНИМИ СЕРЕДОВИЩАМИ

Тип особистості	Тип професійного середовища
Р	І	С	К	П	А
Р	++	+	--	+	-	-
І	+	++	-	-	--	+
С	--	-	++	-	+	+
К	+	-	-	++	+	--
П	-	--	+	+	++	-
А	-	+	+	--	-	++

Умовнi позначення:

++ тип особистостi дуже добре пристосований до даного середовища;

+ тип особистостi пристосований добре;

- тип особистостi пристосований недостатньо;

-- тип особистостi зовсiм не пристосований до середовища.

Наприклад, Р С I - цей результат говорить про те, що особистiсть вiдноситься до реалiстичного типу з достатньо значимим впливом соцiального й iнтелектуального. I найкраще, що може зробити оптант - це вибрати реалiстичне професiйне середовище, непогано вiн буде почувати себе в соцiальному й iнтелектуальному середовищi, останнi професiйнi середовища данiй людинi протипоказанi. Iснує ряд модифiкацiй методики Дж. Голланда. Одна з них розроблена А.А. Сукамягi. ЇЇ методика не така громiздка, враховує особливостi культури населення нашої країни. Тест складається з 42 пар рiзних професiй, якi виписані на картках ("Стимульний матерiал"). Кожна професiя стоїть в парi з тiєю, яка вiдноситься до iншого типу, однакову кiлькiсть разiв. Оптант з кожної картки може вибрати тiльки одну професiю, якiй вiн надає найбiльшу перевагу. Проте, якщо вiн не в змозi надати перевагу будь-якiй з двох запропонованих в парi професiй, то може пропустити цю пару, але вже в якiйсь iншiй парi зобов'язаний вибрати двi професiї. У результатi необхiдно вибрати 42 професiї. При виборi, якщо змiст якої-небудь професiйної дiяльностi незрозумiлий, можна звернутись за роз'ясненням до профконсультанта.

Далi пiдраховується, скiльки з обраних професiй належить до кожного типу особистостi. Формула записується у виглядi шести букв, якi ранжуються в порядку значимостi. А.А. Сукамягi, так само як i Дж. Голланд, вважає, що основну увагу слiд придiляти 2-3 типам, якi набрали найбiльшу кiлькiсть професiй. Для надiйностi отриманих результатiв рекомендується повторити тестування через 2 мiсяцi.

НЕОБХIДНИЙ МАТЕРIАЛ: стимульний матерiал (таблиця 2.7.1.2), iнструкцiя до роботи, "Бланк вiдповiдей", ключ до тесту (таблиця 2.7.1.3), нормо-таблиця до тесту (таблиця 2.7.1.4), пояснення до методики.

ПРОВЕДЕННЯ ДОСЛIДЖЕННЯ.

Дослiдження проводиться iндивiдуально. Кожному оптанту роздається стимульний матерiал i "Бланк вiдповiдей". Експериментатор зачитує iнструкцiю: “У стимульному матерiалi попарно поданi рiзнi професiї. У кожнiй парi професiй постарайтесь надати перевагу однiй з них, вписавши у вiдповiдну графу "Бланку вiдповiдей" знак "+". Якщо в якiйсь iз пар професiй Ви не змогли надати перевагу нi однiй iз них, то в будь-якiй наступнiй Ви повиннi вiдмiтити знаком "+" обидві професiї. Всього повинно бути вiдмiчено 42 професiї”.

ОБРОБКА РЕЗУЛЬТАТIВ.

Пiсля заповнення "Бланку вiдповiдей" проводиться їх обробка (експериментатором або оптантом). При обробцi результатiв пiдраховується кiлькiсть виборiв за кожном iз 6 типiв, використовуючи ключ до тесту Дж. Голланда (таблиця 2.7.1.3). Отриманi суми з кожного типу записуються в матрицю. Наприклад:

Р	І	С	К	П	А

Отриманi числа, це кiлькiсть виборiв із кожного професiйного типу, якi набрав оптант. Тобто, по "Бланку вiдповiдей" i ключу до тесту (таблиця 2.7.1.3) необхiдно пiдрахувати кiлькiсть вiдмiчених оптантом професiй у кожнiй колонцi ключа, де вказанi Р=, потiм I= i т.д. Пiсля цього слiд визначити стандартний бал по нормо-таблицi (таблиця 2.7.1.4).

Переведення початкових балiв у стандартi здiйснюється наступним чином: проти певної букви в матрицi береться вiдповiдна цифра i з нормо-таблицi у вiдповiдному стовпчику вибирається стандартний бал. Наприклад, з типу Р у матрицi початковий бал 2, а в нормо-таблицi це буде 1 стандартний бал. У нашому випадку матриця в стандартних балах буде мати вигляд:

Р	І	С	К	П	А

Таблиця 2.7.1.2.

СТИМУЛЬНИЙ МАТЕРIАЛ

№	Назва професії	№	Назва професії
1а	Інженер механік	1б	Інженер-конструктор
2а	В’язальник	2б	Лікар-терапевт
3а	Кухар	3б	Економіст з планування
4а	Коваль ручного кування	4б	Директор заводу
5а	Кресляр	5б	Дизайнер (художник-констр)
6а	Астролог	6б	Лікар-психіатр
7а	Хімік	7б	Бухгалтер
8а	Редактор науковий	8б	Юрисконсульт
9а	Науковий співробітник	9б	Артист
10а	Тренер команди	10б	Статистик
11а	Організатор виховної роботи	11б	Адміністратор
12а	Адвокат	12б	Реставратор
13а	Контролер якості продукції	13б	Постачальник замовлень
14а	Касир	14б	Хореограф
15а	Податковий інспектор	15б	Письменник
16а	Садівник	16б	Біолог
17а	Водій автомобіля	17б	Медична сестра
18а	Інженер-енергетик	18б	Секретар-друкарка
19а	Маляр	19б	Художник-декоратор
20а	Метеоролог	20б	Офіціант
21а	Лаборант	21б	Режисер
22а	Соціолог	22б	Ревізор
23а	Зоолог	23б	Головний технолог
24а	Математик	24б	Архітектор
25а	Продавець	25б	Обліковець
26а	Вчитель	26б	Командир взводу
27а	Вихователь	27б	Фотограф
28а	Експедитор	28б	Керуючий готелем
29а	Коректор	29б	Балетмейстер
30а	Керуючий фермою	30б	Диригент
31а	Радіотехнік	31б	Геолог
32а	Слюсар-ремонтник	32б	Аудитор
33а	Лісник	33б	Екскурсовод
34а	Закрійник	34б	Декоратор вітрин
35а	Фізик	35б	Директор комерційний
36а	Біохімік	36б	Консультант з маркетингу
37а	Токсиколог	37б	Маклер біржовий
38а	Логопед	38б	Стенографістка
39а	Психолог	39б	Менеджер
40а	Референт	40б	Торговець нерухомістю
41а	Скульптор	41б	Бібліотекар
42а	Діловод	42б	Мистецтвознавець

БЛАНК ВIДПОВIДЕЙ

Прізвище, ініціали ______________________ Вік ________ Дата __________

Номери пар професій
№	а	б	№	а	б	№	а	б	№	а	б
						--	-	-	--	-	-

Таблиця 2.7.1.3

Дата добавления: 2017-02-01