Динамики трудоемкости и производительности труда

Таблица 1.7.

Оценка выполнения плана и

Показатели	Прошлый год	Отчетный год	Изменение в %
план	факт	План к прошлому году	Фактически к прошлому году	Выполнение плана
А
1. Товарная продукция, тыс. руб. 2. Число отработанных всеми рабочими человеко-часов, тыс. 3. Трудоемкость, час 4. Среднечасовая производительность труда, руб.	1219,44   0,24     4,22	1423,42   0,224     4,46	1403,33   0,217     4,6	123,54   116,72   93,33     105,69	125,68   115,08   90,42     109,69	101,73   98,59   96,88     103,14

Данные таблицы 1.7 свидетельствую о том, что фактическая трудоемкость отчетного года снизилась по сравнению с прошлым годом на 9,58% (100-90,42) при плане 6,67% (100-93,33). В основном за счет этого факта возросла среднечасовая производительность труда. За счет снижения трудоемкости планировалось повысить среднечасовую производительность труда на 7,15% (). Фактически среднечасовая производительность труда увеличилась на 9,69% (109,69-100) по сравнению с прошлым годом и в том числе за счет снижения трудоемкости на 10,6% ().

Таким образом, между производительностью труда и трудоемкостью существует обратно пропорциональная зависимость – при снижении трудоемкости растет производительность труда, и наоборот. Под повышением производительности труда понимается изменение в процессе труда, сокращающее рабочее время, необходимое для производства единицы продукции, так что меньшее количество труда позволяет произвести большее количество продукции. Эта взаимосвязь используется для расчета относительного высвобождения (привлечения) работников. В нашем примере относительное привлечение работников равно 71 чел. () при плане 455 чел. ().

В завершение анализа разрабатывают мероприятия по повышению производительности труда и снижению трудоемкости, основными из которых являются:

- внедрение новейшей высокопроизводительной техники и технологии;

- совершенствование организации труда, производства и управления;

- повышение мотивации труда: совершенствование действующей системы материального стимулирования, улучшение условий труда, расширение возможностей повышать квалификацию работников и пр.

Дата добавления: 2013-12-13