Объектом организации труда является живой труд работников трудового коллектива

Тема 1.11Основы организации и нормирования труда. Ресурсы управления

Тема1.11.1. Организация труда

Тема: Основные задачи и принципы организации труда, ее особенности на железнодорожном транспорте

Под организацией труда понимается комплекс мероприятий, обеспечивающих рациональное использование рабочей силы.

Организация труда в пределах предприятия – это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование труда рабочих и служащих и включающая расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, нормирование и стимулирование труда, организацию рабочих мест и их обслуживание, создание необходимых условий труда.

Организация труда на железнодорожном транспорте характеризуется следующими особенностями:

- непрерывность процесса перевозок вызывает необходимость организации круглосуточной работы по сменным и скользящим графикам, при которых дни отдыха не совпадают с узаконенными выходными днями;

-территориальная разобщенность работников транспорта (предприятия размещены на огромной территории, но они обслуживают единый технологический процесс и поэтому составляют звенья одного транспортного конвейера).

Так как производственные процессы различных хозяйств железнодорожного транспорта взаимосвязаны, то трудовые процессы должны быть согласованы и выполняться комплексно. Согласование производственных процессов достигается на базе графика движения поездов.

На железнодорожном транспорте труд организуется и оплачивается с учетом его особенностей. При этом решаются следующие задачи:

Экономическая – достижение высокого уровня производительности труда за счет улучшения использования рабочей силы, механизмов, оборудования и предметов труда;

Психофизиологическая – создание наиболее благоприятных производственных условий, обеспечивающих сохранение в процессе труда здоровья и работоспособности человека;

Социальная – направлена на обеспечение условий для всестороннего и гармоничного развития личности, повышение степени содержательности и привлекательности труда.

Организацию труда на предприятиях хозяйства Перевозок можно объединить по следующим основным направлениям:

-разработка и внедрение рациональных форм разделения и кооперации труда;

-улучшение организации подбора, подготовки и повышение квалификации кадров;

-улучшение организации и обслуживания рабочих мест;

-рационализация трудового процесса, внедрение передовых приемов и методов труда;

-совершенствование нормирования и оплаты труда;

-улучшение условий труда:

-мероприятия других направлений (укрепление дисциплины труда, развитие творческой инициативы работников и т.д.).

Формы разделения труда. Разделение труда и его кооперация это важнейшие факторы производства, от которых в значительной мере зависят формы организации труда. Разделение труда ставит своей целью специализировать исполнителей для выполнения отдельных видов работ в соответствии с условиями и задачами производства.

Различают общественное разделение труда, территориальное (по экономическим районам), международное и др.

Общественное разделение труда подразделяется на общее, частное и единичное.

Общее разделение труда – это обособление видов трудовой деятельности по отраслям общественного производства (транспорт, промышленность, сельское хозяйство и др.).

Частное разделение труда – это обособление видов трудовой деятельности внутри отраслей общественного производства: разделение транспорта на железнодорожный, автомобильный, морской, и т.д., промышленность на добывающую и обрабатывающую. Единичное разделение труда – это разделение труда внутри предприятий, цехов, участков.

Разделение труда на предприятии – это разграничение деятельности людей в процессе совместного труда, т.е. обособление отдельных трудовых процессов. Такое разделение труда способствует сокращению производственного цикла за счет одновременного выполнения различных работ, повышению производительности труда вследствие более быстрого приобретения производственных навыков исполнителями при специализации работ.

Разделение труда тесно связано с его кооперацией. Это две неразрывно связанные между собой и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.

Кооперация является формой организации труда, при которой исполнители объединяются для планомерного совместного участия в одном или разных, но связанных между собой трудовых процессах. Основная задача кооперации труда заключается в обеспечении определенной согласованности в деятельности отдельных исполнителей или групп работников, которые выполняют различные трудовые функции.

Различают два основных типа кооперации труда: простую и сложную.

Простая кооперация труда представляет собой кооперацию однородного конкретного труда.

Сложная кооперация труда основана на разделении труда. При этом труд разделен, обособлен, исполнители специализированы на выполнение отдельных операций или процессов.

К основным формам разделения труда относятся технологическая, функциональная и профессионально-квалификационная.

Технологическое разделение труда – это расчленение производственного процесса на отдельные части- фазы, работы, операции, технологические процессы. При этом однородные технологические части производственного процесса обособляются и закрепляются за определенными исполнителями. Определяющим фактором для данной формы разделения труда является технологический процесс, который зависит от организации конкретного производства. Например, на станции из общего процесса выделяются работы, выполняемые в сортировочных парках или на погрузо-разгрузочных фронтах и т.п.

Функциональное разделение труда - это распределение исполнителей по группам в соответствии с их ролью в процессе производства. По данному признаку на предприятии выделяются функциональные группы исполнителей. Каждая функциональная группа делится на подгруппы. В зависимости от объемов производства, масштабов предприятия за одним работником закрепляется одна или несколько функций.

По этому признаку на предприятии выделяются следующие функциональные группы:

- основных и вспомогательных рабочих;

-руководителей предприятия и его структурных подразделений;

-специалистов, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими работами;

-служащих, ведущих подготовку и оформление документации, учет и контроль, занимающихся хозяйственным обслуживанием.

Каждая функциональная группа делится на подгруппы. Например, операторы СТЦ подразделяются на подгруппы: по списыванию составов, по прибытию, накоплению и т.д.

Профессионально-квалификационное разделение труда - это дифференциация работающих по профессиям и специальностям, а внутри их – по группам сложности труда (разрядам, классам, категориям). Дифференциация трудовой деятельности вызывает профессиональную специализацию рабочих. На основе однородности трудовых функций складываются определенные профессии и специальности, требующие соответствующих знаний2 и специальной подготовки. Например, труд составителя поездов подразделяется в соответствии с различными квалификационными разрядами.

Профессия – это определенный род трудовой деятельности человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки и опыта работы. Наименование профессии определяется характером и содержанием работы или служебных функций, применяемыми орудиями или предметами труда (например, «машинист локомотива», «слесарь», «бухгалтер» т.д.)

Специальность – это конкретизация трудовой деятельности в рамках данной профессии. Например, профессия «машинист локомотива» подразделяется на специальности «машинист тепловоза», «машинист электровоза». Если функция по определенной специальности охватывает всю сферу трудовой деятельности работника, то эта специальность соответствует профессии (например, «составитель поездов»).

Квалификация- совокупность общей и специальной подготовки, практических навыков, необходимых для выполнения тех или иных работ определенной сложности. Квалификационным называется разделение труда внутри профессиональной группы в зависимости от степени и вида профессиональной обученности, умения и навыков работника. Показателем квалификации могут служить присваиваемые ему категории, класс, почетное звание, наличие дипломов об образовании, ученой степени.

Разделение труда тесно связано с его кооперацией. Это две неразрывно связанные между собой и дополняющие друг друга стороны трудовой деятельности людей.

Производственные бригады могут быть квалифицированы по организационным, техническим, технологическим и экономическим признакам.

Специализированная бригада состоит из рабочих одной профессии или специальности и выполняет технологически однородные виды работ.

Комплексная бригада объединяет работников нескольких профессий и выполняет комплекс технически разнородных, но взаимосвязанных видов работ.

, Сквозная (суточная) бригада включает рабочих двух или более смен, работающих в одной и той же рабочей зоне и на том же оборудовании.

Сменная бригада включает работников одной смены.

Укрупненная бригада состоит из отдельных профессиональных групп рабочих и выполняет технологически законченный цикл работ.

Дата добавления: 2014-01-04