Ценообразование и использование экономических ресурсов

Лекция № 6

I. Труд и заработная плата

II. Земельная рента

III. Ссудный процент

IV. Теория экономической прибыли

I. Труд и заработная плата.

Заработная плата – это превращенная форма стоимости или цены труда.

Труд в широком смысле включает: труд рабочих разных профессий, труд специалистов и труд владельцев мелких предприятий.

Необходимо различать номинальную заработную плату (сумму денег, полученную человеком по договору) и реальную заработную плату (количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную зарплату).

Принято считать, что реальная заработная плата зависит от производительности труда, т.е. реальный доход на одного рабочего непосредственно зависит от объема производства на одного рабочего.

Заработная плата на конкретных конкурентных рынках труда зависит от спроса и предложения на рабочую силу на данном рынке.

Рыночная ставка заработной платы и равновесный уровень занятости конкретного вида труда определяется на пересечении кривых предложения и спроса на труд.

При этом каждая отдельная фирма соглашается на рыночную зарплату в том смысле, что она может нанимать так мало или так много труда, как ей необходимо по рыночной ставке зарплаты.

В том случае, если рынок труда носит монополистический характер, то действует следующее правило: монополист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества рабочих и при этом выплачивает ставку зарплаты меньше, чем в условиях конкуренцию

Дифференциация (различие) заработной платы, объясняется следующими факторами:

· Работники неоднородны;

· Виды работ различаются по степени привлекательности;

· На конкретных рынках труда, как правило, существует несовершенная конкуренция.

Отметим, что на конкретную ставку зарплаты оказывает влияние политика государства и профсоюзы.

Инвестиции в человеческий капитал – это мероприятия, направленные на повышение производительности труда.

Инвестиции бывают трех видов:

a) Расходы на образование;

b) Расходы на здравоохранение;

c) Расходы на повышение мобильности работников.

II. Земельная пента.

Земельная рента – это цена, уплачиваемая за использование земли и других природных ресурсов, количество которых ограничено.

Ограниченность земли ведет к возникновению монополий в хозяйстве на землю, что обуславливает своеобразное ценообразование в сельском хозяйстве.

Существует рента 1 и рента 2.

Дифференциальная рента 1 – это рента, возникшая в связи с различием земель по плодородию и местоположению.

Дифференциальная рента 2 – это рента, возникшая в результате дополнительных инвестиций, вызывающих рост производительности труда.

Дифференциальная рента 1 возникает на основе экстенсивного использования земли. Дифференциальная рента 2 на основе интенсификации производства.

Рента 1 полностью присваивается землевладельцу, а рента 2 частично арендатору земли.

Цена на землю определяется двумя факторами: величиной земельной ренты (цена прямо пропорциональна ей) и уровнем ссудного процента (цена обратно пропорциональна ему).

III. Ссудный капитал.

Ссудный капитал – это денежный капитал, отдаваемый в ссуду и приносящий проценты за счет обслуживания кругооборота ресурсов и продуктов или промышленного и торгового капитала.

Источники ссудного капитала:

1. Денежные капиталы, высвободившиеся в процессе кругооборота промышленного и торгового капитала;

2. Денежные доходы и сбережения различных слоев общества;

3. Капиталы собственников денежного капитала (банкиров)

Ссудный капитал – это особый вид капитала, процент в этом случае служит оплатой потребительской стоимости капитала как товара.

Ссудный процент – это часть прибыли, которую капиталист вынужден отдать кредиторам.

Прибыль, получаемая от использования ссудного капитала, делится на 2 части: ссудный процент и предпринимательский доход.

Ставка процента – это соотношение суммы годового дохода, получаемого на ссудный капитал, к сумме, отданной в ссуду капитала.

Следует различать номинальную ставку и реальную (скорректированную с учетом инфляции)

Дата добавления: 2014-01-06