Взаимосвязь понятий

Тема 4. Количественные и качественные характеристики человеческих ресурсов.

Интегрируя содержательные составляющие понятий "экономика" и "труд", можно дать следующее определение категории "экономика труда". Экономика труда – это есть динамичная общественно организованная система, в которой происходит процесс воспроизводства рабочей силы, включающий ее производство, распределение, обмен и потребление, а также обеспечиваются условия и процесс взаимодействия работника, предметов и средств труда.

Воспроизводство рабочей силы представляет собой единство трех взаимосвязанных фаз.

Процесс производства рабочей силы есть процесс подготовки работника к труду, который начинается со школы, продолжается в профессиональных учебных заведениях и на рабочем месте, включая стажировки, повышение квалификации и т.д.

Процесс распределения и обмена рабочей силы, как правило, происходит на рынке труда и непосредственно на предприятии (найм, ротации работников, увольнение).

Потребление или иначе использование рабочей силы осуществляется непосредственно на рабочем месте в процессе производства конкретной общественно полезной продукции или оказания услуг.

Возобновление рабочей силы предполагает поддержание в соответствующем состоянии созидательных способностей человека, постоянное возмещение его физических и духовных сил путем регулирования заработной платы, охраны и укрепления здоровья. Это предполагает проведение определенной социальной политики.

Для того, чтобы работник приступил к трудовой деятельности, необходимо создать соответствующие условия: организовать и обеспечить рабочее место, организовать процесс труда и его оплату, создать соответствующую охрану труда и решить другие вопросы, связанные с трудовой деятельностью человека.

С определенной долей условности основой экономики труда можно считать экономику рабочей силы (совокупного работника).

В результате длительного процесса развития представлений о человеке как о субъекте экономической жизни возник ряд взаимосвязанных понятий. Количественный и качественный состав совокупного работника оценивают, используя такие понятия как «рабочая сила», «экономически активное население», «трудовые ресурсы», «персонал», «кадры», «человеческий фактор», «трудовой потенциал», «человеческие ресурсы», «человеческий капитал».

В историческом развитии понятий первоначально использовалось понятие «рабочая сила». Оно содержит в себе количественную и качественную характеристики.Качественноэто понятие применялось к отдельному работнику в классическом смысле его способностей к трудовой деятельности. С количественной стороны оно применялось к совокупному работнику и обозначало общее число работников.

Природа этого понятия сохранилась и в настоящее время. При этом под термином «рабочая сила», как правило, понимают:

Ø совокупность физических и духовных способностей индивида, используемых при производстве товаров и услуг;

Ø экономически активное население региона (страны);

Ø общую совокупность работников предприятия, региона (страны) (встречается наиболее часто).

В отечественной экономике труда количественная сторона совокупной рабочей силы нашла отражение в понятии «трудовые ресурсы», а за рубежом – в понятии «экономически активное население». Эти понятия будут рассмотрены ниже.

Более развернутое представление о возможностях и способностях совокупной рабочей силы дает понятие "трудовой потенциал", которое получило широкое распространение в нашей стране в 80-е годы ХХ столетия. Это понятие включает не только способности к труду как таковые, но и возможности совокупной рабочей силы (рабочая сила + подготовка к труду + квалификация). С качественной стороны трудовой потенциал выражает степень профессиональной пригодности людей к выполнению определенных работ. Степень пригодности оценивается общеобразовательной и профессиональной подготовкой, навыками в труде (профессиональное мастерство), личными способностями.

Когда рассматривают трудовой потенциал, то принимают во внимание:

- способность, склонность к труду, т.е. состояние здоровья, физический и психологический потенциал;

- объем общих и специальных знаний, трудовых навыков, определяющих способность к труду конкретного качества;

- уровень социальной зрелости, интересов и потребностей работников и т. д.

Трудовой потенциал является обобщающим качественным показателем, который характеризует пригодность людей к выполнению конкретных работ, а не работы вообще в отличие от рабочей силы.

Оценить трудовой потенциал можно количественно путем анализа распределения работников: по возрасту, уровню образования, уровню квалификации, определяя удельный вес каждой перечисленной категории работников в общей их численности. Также можно использовать такие показатели как доля обучающихся работников по приоритетным направлениям подготовки и др. формам подготовки и переподготовки

Количественно трудовой потенциал работников может быть представлен фондом ресурсов труда, т. е. суммарным стажем работы, который рассчитывается как произведение среднегодовой численности работников и средней продолжительности рабочего времени, измеренного в часах, днях, месяцах. Показатель фонда ресурсов труда применяется на уровне предприятия. Располагая данными о фонде ресурсов труда и числе рабочих мест на предприятии, можно достаточно точно рассчитать потребную численность персонала с учетом коэффициента загруженности рабочих мест.

Таким образом, трудовой потенциал – это самостоятельная экономическая категория. Она определяет реальные ресурсы живого труда. Поэтому важнейшей задачей управления человеческими ресурсами является:

Ø развитие трудового потенциала;

Ø эффективное использование трудового потенциала.

Более широким является понятие «человеческий фактор». Данное понятие трактуют по-разному. Одна из распространенных его трактовок – совокупность нравственных, социальных и психологических качеств человеческой личности, которые проявляются в трудовой деятельности. В такой трактовке человек рассматривается не только как работник, но и как личность, социум.

Особенность человеческого фактора состоит в том, что, несмотря на развитие сверхновой техники, тончайшей технологии, роль человека в процессе труда не уменьшается.

Ход социально-экономического и технического прогресса зависит от квалификации тех, кто использует новую технику и технологию, их профессиональной культуры, которая в свою очередь зависит от общей культуры. Поэтому в настоящее время в развитых странах с рыночной экономикой постепенно отходят от понятия «рабочая сила» и все чаще употребляют понятие «человеческий фактор», подчеркивая тем самым роль личности, мотивации ее трудового поведения. При таком подходе работник – это не просто наемная рабочая сила. Он заинтересован участвовать в прибылях, является новатором и рационализатором, профессионалом.

Отличительная особенность этого понятия от рассмотренных выше понятий "рабочая сила", "трудовой потенциал" состоит в том, что по своей сути они не нацелены на изучение индивидуальных качеств работника. Человеческий фактор как самостоятельное понятие в большей степени соответствует этому направлению исследований совокупного работника. От степени развития человеческого фактора зависит трудовой потенциал работников, так как формируются определенные качества человеческой личности.

В нашей стране понятие "человеческий фактор" используют по-разному, но чаще – как один из факторов производства, наряду с экономическим, природным, техническим факторами производства.

Усиление внимания к затратам на обучение персонала и эффективности этих затрат привело к появлению в зарубежной экономике понятия «человеческий капитал», как совокупности качеств человека (здоровье, образование, активность и др.), влияющих на результативность его деятельности. Понятие «человеческий капитал» характеризует качество рабочей силы, возможности работника в трудовом коллективе. В самом общем виде человеческий капитал – это знания и профессиональные способности работника.Теории человеческого капитала – отражение возрастании роли затрат на обучение человека в современном производстве (инвестиции в человеческий капитал).

Одновременно с этим понятием в оборот вошло понятие «социальный капитал», которое отражает характер отношений между работниками, способы и культуры их общения, развитость межличностных коммуникаций. Оценка социального капитала позволяет эффективно координировать деятельность людей, мобилизовать их на достижение организационных целей фирмы, обеспечивает оперативность передачи информации.

Приведенная ниже таблица иллюстрирует развитие представлений о субъекте экономической жизни в хронологической последовательности, отражающей время возникновения и активного использования названных понятий. Хронология раскрывает постепенное осознание обществом возрастающей роли человека в экономике и необходимость комплексного подхода к его изучению.

Дата добавления: 2014-01-07