Недоиспользование возможностей человеческого фактора производства

2.1.. Резервы роста производительности труда от недоиспользования уровня квалификации образуются, во-первых, при выполнении рабочими работы по более низкому разряду, а во-вторых, когда при выполнении работы по своей квалификации рабочий не выполняет норму выработки.

При этом под квалификацией работника понимается степень и вид его профессиональной обученности, наличие у него знаний, умения и навыков, необходимых для выполнения определенной работы.

При выполнении рабочим работы более низкой квалификации резервов образуется в связи с тем, что им создается более низкая стоимость по сравнению с той, которую он может создать при выполнении работы по своей квалификации. Величину этого резерва нельзя определить прямым счетом как разницу в произведенной стоимости, поэтому его определяют косвенно через доплаты, компенсирующие снижение заработной платы. Они косвенно характеризуют недовыполненный объем продукции и относительный излишек численности.

Расчет производится по формуле:

,

где Д_тр – годовая фактическая или планируемая сумма доплат до тарифной ставки рабочим, выполняющим работы более низкого разряда по предприятию (цеху, участку), руб.

ФЗП_тр – средний годовой тарифный фонд заработной платы одного рабочего, руб.

2.2. Резерв роста производительности труда от недоиспользования работоспособности работающих образуется в связи с отклонением фактических условий труда от нормативных (нормальных). Неблагоприятные условия труда вызывают у работника повышенное утомление, что приводит к снижению работоспособности. Работоспособность и утомление связаны зависимостью R=100 – у, где у – утомляемость.

Улучшение условий труда способствует уменьшению утомления, повышению работоспособности и на этой основе производительности труда. Возможный прирост производительности труда при доведении фактического уровня условий труда до нормативного определяется по формуле:

,

где R_инт,н и R_инт,ф – интегральные показатели работоспособности нормативные и фактические (интегральный показатель работоспособности характеризует состояние организма и определяется с помощью специальной таблицы критериев для балльной оценки факторов условий труда на рабочем месте),

К – коэффициент прироста производительности труда при повышении работоспособности, К=0,2 (в среднем).

Экономия численности в связи с достижением нормальных условий труда определяется по формуле:

где n – число участков с неудовлетворительными условиями труда, Ч_рi – число рабочих на i-м участке, ∆П_тi – прирост производительности труда на i-м участке в связи с улучшением условий труда (определяется по формуле вышеуказанной, в которой R – средний интегральный показатель работоспособности по участку).

2.3. Несоответствие фактических условий труда нормативным приводит также к снижению трудоспособности. Снижение трудоспособности связывают с увеличением невыходов на работу по причине временной нетрудоспособности, вызванной профессиональной и производственной обусловленной заболеваемостью, а также производственным травматизмом (целодневные потери рабочего времени).

Резервом повышения производительности труда является сокращение фактических потерь рабочего времени по указанным причинам (ВУТ_ф) до нормативной величины (ВУТ_н), которую можно определить по эмпирической формуле:

ВУТ_н = 2,42 + 0,167х,

где х – средний возраст работающих на предприятии.

По этой формуле определяются нормативные потери рабочего времени только по причине профессиональных заболеваний, так как потери рабочего времени из-за производственного травматизма должны быть устранены полностью. Они обусловлены неудовлетворительной работой по охране труда и технике безопасности. Поэтому расчет экономии численности от сокращения потерь рабочего времени по указанным причинам проводится отдельно:

а) ликвидация производственного травматизма

где ФРВ_п – годовой плановый фонд рабочего времени 1 работника, дней; ВУТ_ф – потери рабочего времени по причине травматизма на производстве, дней

б) сокращение потерь рабочего времени в связи с профессиональной и производственно обусловленной заболеваемостью

Экономия численности определяется по формуле:

где ВУТ_ф, ВУТ_н – потери рабочего времени в связи с временной нетрудоспособностью, вызванной профзаболеваниями, дней на 100 работающих; ФПВ_п – годовой плановый фонд рабочего времени 1 работника, дней; Ч – численность персонала, чел. в среднем за год.

2.4. Резервы роста производительности труда возникают также от недостаточного уровня трудовой активности работников, их дисциплинированности, удовлетворенности трудом.

Трудовая активность работника – это степень реализации им своего трудового потенциала при выполнении конкретных видов деятельности. Резерв роста производительности труда возникает у тех рабочих, которые при работе в одинаковых со всеми условиях и обладая нормальными средними способностями, не достигают нормативного уровня показателей, характеризующих результаты их труда.

Влияние организации нормирования и оплаты труда на повышение трудовой активности будет рассмотрено отдельно. Поэтому в данном разделе рассмотрим оценку социально-психологических отношений в коллективе (СПО). Учитывая прогрессивность бригадной формы организации труда, подобную оценку рассмотрим на примере бригад при коллективной форме организации и оплаты труда.

В качестве интегрального признака СПО может быть принята внутригрупповая взаимопомощь.

Взаимосвязь производительности труда с уровнем СПО можно выразить в виде уравнения:

у = а_о + а₁х,

где х – уровень СПО; у – показатель уровня выполнения норм выработки.

у = 94,768 + 17,755х – пример (по данным анкетного опроса закройщиков).

В зависимости от уровня взаимоотношений выделяют 4 группы бригад:

- взаимопомощь развита сильно и JСПО = 1 – 0,9 (лучшие бригады);

- взаимопомощь развита в достаточной степени и JСПО = 0,89-0,70 (средние бригады);

- взаимопомощь развита слабо, JСПО = 0,69 – 0,50 (отстающие бригады);

- взаимопомощь очень слабая, JСПО < 0,50 (самые отстающие бригады).

За норматив принимают средние бригады.

При этом возможный прирост производительности труда в связи с повышением уровня СПО в бригаде до нормативного можно определить по формуле:

а₁ – параметр, показывающий изменение производительности труда при изменении СПО на единицу (17,755).

Индексы рассчитываются по данным анкетного опроса (см. «Оценка внутрипроизводственных резервов роста производительности труда». М., НИИ труда).

Экономия численности определяется по формуле:

где n – число бригад в цехе

∆П_тi – прирост уровня выполнения норм выработки в i бригаде.

Ч_рi – численность рабочих в бригаде. (пример применения социологии труда в экономике труда).

2.5. Резерв роста производительности труда из-за недостаточного уровня дисциплинированности работников образуется в результате сокращения потерь рабочего времени по вине работников (прогулы, опоздания, преждевременные окончания работы или позднее ее начало и др.).

Экономия численности в результате ликвидации прогулов определяется по формуле:

,

где П_ц – целодневные потери рабочего времени по вине рабочих, чел-дни;

Ф_п – годовой плановый фонд рабочего времени, дней на 1 рабочего.

Экономия численности в результате внутрисменных потерь рабочего времени по вине рабочих определяется по той же формуле:

,

где П_вн – потери внутрисменные за год, чел-дни; ФРВ_п – годовой фонд рабочего времени 1 рабочего в часах по плану.

Внутрисменные потери выявляются на основе фотографий рабочего дня, специальных единовременных обследований.

2.6. Повышение удовлетворенности трудом может проявляться через сокращение текучести кадров и связанных с этим потерь. Резерв повышения производительности труда определяется за счет сокращения коэффициента текучести кадров до расчетного (планового) уровня. При этом коэффициент текучести кадров есть отношение численности уволившихся по собственному желанию к среднесписочной численности работников (рабочих).

где , - фактический и плановый коэффициент текучести рабочих (%), Ч_р – среднесписочная численность рабочих (чел.), К_ср – отношение средней выработки рабочих за месяц, предшествующий увольнению, к среднемесячной выработке этих рабочих (по цеху, участку) в принятых единицах.

Плановый коэффициент текучести кадров можно рассчитать по формуле:

,

где К_п, К_б – плановый и базовый коэффициент текучести кадров (%), ∆К – задание по снижению текучести кадров в отчетном периоде (%).

3. Неполное использование организационных факторов (возможностей рационального соединения вещественных и личных факторов производства).

3.1. Резерв от несоответствия действующей и типовой структур управления в производствах, цехах, службах предприятия возникает в результате дублирования функций, наличия сбоев в производственных процессах, содержанию излишней численности работников по функциям управления.

Оценить величину потерь из-за нечеткости управления производством не представляется возможным. Поэтому оценка проводится только расчетом экономии численности ИТР и служащих в результате приведения фактической их численности к нормативной

,

где m – количество функций управления на предприятии, осуществляемых ИТР и служащими; , - фактическая и нормативная численность служащих по i-й функции управления.

3.2. Резерв роста производительности труда от недостатков в оперативном управлении производством проявляется при нарушении сроков запуска в производство предметов труда, компонентов продукции, при несвоевременном обслуживании рабочих мест (подача материалов, комплектующих), уменьшении размеров партий продукции.

Эти недостатки могут быть вызваны не только сбоями в оперативном управлении, но и нечеткой работой транспортных и складских служб.

Если можно выделить, какая часть простоев рабочих обусловлена нечеткостью в оперативном управлении производством, то величина резерва роста производительности труда определяется по формуле:

где Ч_ро – численность основных рабочих на участке (в цехе, на предприятии), где проводится анализ; У_пр – удельный вес времени простоев рабочих из-за отсутствия на рабочих местах необходимых предметов в % к сменному фонду рабочего времени; П_ц – количество целодневных простоев по той же причине, чел-дни; ФРВ_п – плановый фонд рабочего времени 1 рабочего в рассматриваемом периоде, дней.

Возможная экономия численности за счет приведения в соответствие фактических и плановых размеров запускаемых в производство партий определяется по формуле:

где tnз_i – подготовительно-заключительное время, включаемое в нормируемую трудоемкость изготовления единицы изделия, час;

m_i – общее количество i-х изделий, изготовленных фактически в течение года, ед.;

qф_i, qn_i – фактические и плановые размеры партий - деталей, запускаемых в производство, шт.;

К_н – средний коэффициент выполнения норм по участку (цеху, предприятию).

Резервы образуются также от недостатков в организации производства (нерациональная расстановка оборудования, недостатки в организации вспомогательных служб и др.) и недостатков в организации труда (недостаточное развитие многостаночного обслуживания, бригадной формы организации труда, расширение совмещения профессий и функций, неполное использование рабочими передовых методов труда, неполное внедрение типовых проектов организации рабочих мест). Расчет экономии численности от реализации этих резервов приводится в методических рекомендациях НИИ труда «Выявление и оценка резервов роста производительности труда на промышленных предприятиях (объединениях)», М., 1983.

Экономия численности по каждому резерву суммируется с экономией по другим резервам конкретной их группы и затем определяется возможный прирост производительности труда от реализации данной группы резервов. В заключении разрабатывается план мероприятий и обосновывается план по повышению производительности труда.

Дата добавления: 2014-01-07