Вопрос. В свою очередь трудовое законодательство закрепляет права и обязанности работников в области охраны труда

В свою очередь трудовое законодательство закрепляет права и обязанности работников в области охраны труда. Так, в соответствии со ст. 219 ТК РФ работники имеют право на:

- рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте;

- обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- обучение безопасным методам и приемам труда;

- общение в компетентные органы по вопросам охраны труда;

- компенсации за тяжелые, вредные и опасные условия труда и др.

Работники обязаны (ст.214 ТК РФ):

- соблюдать требования охраны труда;

- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда;

- немедленно извещать непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни или здоровью людей, о каждом несчастном случае на производстве;

- проходить обязательные медицинские осмотры.

Трудовое законодательство устанавливает гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда (ст.220 ТК РФ). Гарантии в области охраны труда можно разделить на юридические и материальные. К первым относятся, в частности, право работника на отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для жизни или здоровья, при таком отказе работник не может быть подвергнут дисциплинарной ответственности; предоставление работодателем работнику другой работы при его отказе выполнять работу в условиях, опасных для его жизни и здоровья.

К материальным гарантиям следует отнести: сохранение среднего заработка за все время приостановления работ органами государственного надзора и контроля при нарушении требований охраны труда не по вине работника; оплата времени простоя в соответствии со ст. 157 ТК РФ в случае, если работник не обеспечен средствами индивидуальной или коллективной защиты при отказе работника выполнять работу.

Для отдельных категорий работников законом установлены дополнительные гарантии (ст. 224 ТК РФ). К таким гарантиям относятся, в частности, следующие: ограничения при привлечении их на тяжелые, вредные, опасные работы; к работе в ночное время; к сверхурочным работам; установление перерывов (например, при работе на открытом воздухе в холодных условиях, при выполнении погрузочно-разгрузочных работ); осуществление перевода на легкую работу (например, беременных женщин и женщин, имеющих ребенка в возрасте до 1,5 лет) и др. Такие дополнительные гарантии предусмотрены ст.ст. 92, 93, 96, 99, 124-126, 253-260, 264, 265-268, 298 и др. ТК РФ.

Дата добавления: 2014-01-07