Вопрос. Расследование и учет несчастных случаев на производстве является важнейшей обязанностью работодателя

Расследование и учет несчастных случаев на производстве является важнейшей обязанностью работодателя. В свою очередь работник имеет право требовать от работодателя такого расследования, поскольку это является юридической гарантией при реализации права работника на получение страховых выплат в соответствии с законодательством об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Необходимо заметить, что юридическое значение имеют следующие обстоятельства:

1. С кем произошел несчастный случай на производстве.

2. Какое происшествие является несчастным случаем на производстве.

3. Где оно произошло с пострадавшим лицом.

4. При каких обстоятельствах.

5. Какие он вызвал последствия.

Расследованию и учету подлежат несчастные случаи, если они произошли с лицами, которые являются:

- работниками (то есть выполняют работу по трудовому договору);

- работниками и другими лицами, проходящие профессиональное обучение или переобучение в соответствии с ученическим договором;

- студентами и учащимися образовательных учреждений всех типов, проходящие производственную практику;

- лицами, страдающими психическими расстройствами, участвующие в производительном труде на лечебно-производственных предприятиях в порядке трудовой терапии в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- лицами, осужденными к лишению свободы и привлекаемые к труду;

- лицами, привлекаемые в установленном порядке к выполнению общественно-полезных работ;

- членами производственных кооперативов и члены крестьянских (фермерских) хозяйств, принимающими личное трудовое участие в их деятельности.

К несчастным случаям на производстве относятся:

· телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом;

· тепловой удар;

· ожог;

· обморожение;

· утопление;

· поражение электрическим током, молнией, излучением;

· укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми;

· повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств;

· иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

Степень утраты профессиональной трудоспособности регулируется Правилами установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789.

Несчастными случаями являются, если они произошли:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат также события, указанные выше, если они произошли с лицами, привлеченными в установленном порядке к участию в работах по предотвращению катастрофы, аварии или иных чрезвычайных обстоятельств либо в работах по ликвидации их последствий.

Несчастным случаем на производстве считается таковой, если он вызвал такие последствия:

- необходимость перевода работника на другую работу;

- временную или стойкую утрату трудоспособности;

- смерть работника.

Механизм расследования и учета несчастного случая на производстве включает в себя следующие моменты:

1. Организация первой помощи пострадавшему работнику.

2. Принятие неотложных мер по предотвращению развития аварийной ситуации.

3. Сохранение обстановки в таком виде, какая она была на момент происшествия (если это не угрожает жизни и здоровью других лиц) насколько это возможно.

4. Обеспечение своевременного расследования несчастного случая.

5. Немедленное информирование родственников пострадавшего и компетентные органы.

Порядо к расследования несчастного случая включает в себя:

- создание специальной комиссии;

- расследование по факту несчастного случая на производстве;

- оформление акта по установленной форме;

- выдача акта пострадавшему работнику (или его родственникам - при смертельном исходе), а также направление акта в соответствующие компетентные органы.

Трудовое законодательство устанавливает достаточно подробную процедуру расследования несчастного случая на производстве, сроки и порядок такого расследования (ст. 228- 231 ТК РФ).

Тема 6: Защита трудовых прав работников.

Вопросы:

1. Способы защиты трудовых прав работников. Система государственного контроля.

2. Основные полномочия Федеральной инспекции труда РФ.

3. Права и обязанности гострудинспекторов.

4. Защита трудовых прав работников профсоюзами.

5. Самозащита.

Дата добавления: 2014-01-07