Вопрос. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами основана на реализации защитной функции профсоюзов по отношению к работникам

Защита трудовых прав работников профессиональными союзами основана на реализации защитной функции профсоюзов по отношению к работникам. Среди основных прав профсоюзов - право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, выполнение ими условий коллективных договоров, соглашений.

Для осуществления контрольных функций профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов. Профсоюзные инспекторы имеют право в установленном порядке беспрепятственно посещать любых работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц, в которых работают члены профсоюзов.

Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по охране труда профсоюзов имеют право:

- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства;

- проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

- принимать расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей – индивидуальных предпринимателей о состоянии условий труда, обо всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

- защищать права и интересы членов профсоюза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе);

- предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

- направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, обязательные для рассмотрения;

- осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренными коллективными договорами и соглашениями;

- принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию производственных объектов и средств производства в качестве независимых экспертов;

- принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушениями трудового законодательства, обязательств по коллективным договором и соглашениям, а также с изменениями условий труда;

- принимать участие в разработке проектов законов и иных нормативных правовых актов РФ, субъектов РФ, органов местного самоуправления;

- принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

- обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности виновных лиц.

В случае получения требований об устранении выявленных нарушений работодатели в недельный срок обязаны сообщить соответствующему органу профсоюзной организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

Трудовое законодательство предусматривает о бязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 377 ТК РФ):

- безвозмездное предоставление помещения для проведения заседаний, хранения документов;

- при численности в организации свыше 100 человек - безвозмездное предоставление как минимум одного помещения (отапливаемое и электрофицированное), оргтехнику, средства связи и пр.;

- в соответствии с коллективным договором работодатель отчисляет денежные средства первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу и др.

Дата добавления: 2014-01-07