Теоретические предпосылки определения социальному экономического уровня заработной платы

___ В рыночных условиях для большей части семейных бюджетов заработная плата, выступающая в форме ставки заработной платы, является подчас единственным источником дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

На практике заработная плата может принимать различную форму (премии, гонорары, комиссионные вознаграждения, месячные оклады).

Заработная плата различается по странам, регионам, различным видам деятельности и индивидуумам. Ставки заработной платы значительно выше в Соединенных Штатах Америки, чем в Китае или Индии; также они в целом выше на севере и востоке США, чем на юге страны; водопроводчики получают больше, чем сборщики хлопка, врач А может заработать вдвое больше, чем врач Б за такое же количество часов работы в другой I местности. Ставки заработной платы также дифференцируются по полу и расовым признакам.

С переходом к рынку возникают и новые отношения по поводу оплаты труда.

Объектом сделки на рынке труда выступает право на использование единицы ресурса труда определенного качества в течение некоторого промежутка времени в конкретных условиях. Рыночная цена единицы труда - это ставка заработной платы, обусловленная в договоре и определяющая уровень оплаты труда.

Основной элемент заработной платы — ставка заработной платы - не учитывает индивидуальных различий в способностях работников, их физической силе и выносливости и т.д.

Переменная часть - отражает различия в индивидуальных результатах трудовой деятельности (премии, надбавки, сдельный приработок и т.д.)

В совокупности заработная плата и все другие виды доходов можно рассматривать как трудовой доход работника.

Структура дохода работника представлена на рисунке 7.1.

Рисунок 7.1 - Структура доходов работников

Верхняя граница ставки зарплаты определяется экономическими интересами работодателя - сокращение общих издержек, в том числе за счет наиболее низких цен на используемые ресурсы.

С учетом баланса экономических интересов субъектов рынка труда, рыночная цена единицы труда данного качества сложится под влиянием соотношения спроса и предложения на рынке труда.

Поэтому размер оплаты труда не может быть ниже государственного минимального размера оплаты труда, который определяется размером прожиточного минимума, необходимого для нижней границы воспроизводства трудоспособности человека в стране. Эта величина должна соответствовать потребительской корзине. Количественная определенность этой меры зависит от проводимой в стране социальной политики.

Рис. 7.2 Факторы формирования заработной платы

Оплата труда как экономическая категория выражает производственные отношения в сфере производства, присвоения, распределения и по­требления. Она является, с одной стороны, главным источником доходов работников и повышения жизненного уровня, а с другой - средством мате­риального стимулирования роста производительности труда, из-за чего ее уровень должен быть достаточно весомой величиной, позволяющей работные удовлетворять свои материальные и духовные потребности.

Именно поэтому большое значение приобретает установление государством гарантированного минимального уровня заработной платы

Минимальная заработная плата - это законодательно установленный размер заработной платы за простой неквалифицированный труд, ниже которого не может производиться оплата за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (объём работы). В минимальную заработную плату включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты.

Различают номинальную и реальную заработную плату, а также реальный доход.

Реальная заработная плата – это количество материальных и культурных благ, а также услуг, которые может приобретать трудящийся на свою денежную заработную плату. Уровень и темпы роста реальной заработной платы определяются в основном уровнем номинальной заработной платы, цен на потребительские товары и темпами роста производительности труда.

Зависимость между реальной и номинальной заработной платой и ценами на товары выражается следующей формулой:

I_р.з/пл.=І_н.з/пл./І_ц, (7.2)

где I_р.з/пл.- индекс реальной заработной платы;

І_н.з/пл - индекс номинальной заработной платы;

І_ц - индекс цен.

Заработная плата в рыночных и нерыночных моделях имеет свои отличительные черты. В странах социалистического производства рабочая сила не носит товарный характер и не имеет цены. Сущность зарплаты, соответственно, определялась как доля работника в фонде потребления общества, определяемая количеством и качеством труда при планомерном включении работников в процесс труда.

7.3 Сущность заработной платы и ее функции

В зависимости от изменения социальных условий изме­няется сущность и содержание заработной платы.

В рыночных условиях основными факторами, определяющими сущность заработной платы, являются правила рынка труда: стоимость рабочей силы как товара, условия ее найма, спрос и предложение, конкуренция на рынке труда, уровень квалификации и специализации наемного работника. Отсюда сущность заработной платы можно определить как установленную по трудовому договору ставку наемному работнику, уровень которой диктуется условиями рынка труда: стоимостью рабочей силы, условиями найма, спросом, предложением и конкуренцией, уровнем квалификации и специализации работника, системами стимулирования и успешностью самого труда.

Сущность заработной платы проявляется в функциях, которые она выполняет. Основными функциями заработной платы являются: воспроизводственная и стимулирующая. В отдельных учебниках выделяется еще регулирующая функция, а также измерительно-распределительная, ресурсно-разместительная и функция формирования платежного спроса населения.

Воспроизводственная функция зарплаты должна обеспечивать уровень оплаты, эквивалентный стоимости рабочей силы. Рабочая сила является специфическим товаром, стоимость которого определяется рабочим временем, необходимым для его воспроизводства. Низшую, минимальную границу стоимости рабочей силы образует стоимость жизненных средств, без систематического притока которых человек не в состоянии возобновлять жизненный процесс.

Если цена рабочей силы падает ниже ее стоимости, то рабочая сила поддерживается в угасающем виде. К естественным материальным потребностям относятся: пища, одежда, топливо, жилище, культурно-просветительские потребности, воспитание детей и др. В основе оценки стоимости рабочей силы учитывают исторические и географические особенности страны.

В высоко развитых зарубежных странах регламентируемый государством уровень минимальной заработной платы устанавливается на уровне, гарантирующем воспроизводственную функцию. Тарифные условия, обеспечивающие этот уровень заработной платы, устанавливаются ежегодными тарифными соглашениями между государством и предпринимателями с одной стороны, профсоюзами - с другой.

Украинским законодательством об оплате труда предусмотрено корректировать ежегодно уровень заработной плазы в соответствии с индексом инфляции, что называется индексацией, и с несвоевременностью выплаты зарплаты, что называется компенсацией.

Отсюда воспроизводственный уровень минимальной заработной платы (3_м.в.) может быть определен выражением

З_м.в.=З_м К_г.п. ≥П_м=С_р.с, (7.3)

где З_м - минимальная заработная плата базового периода, грн.;

К_г.п. - коэффициент гарантированного повышения минимальной заработной платы в соответствии с индексом стоимости жизни;

П_м- прожиточный минимум, грн.;

С_р.с- стоимость рабочей силы, грн.

Предприятиям разрешено устанавливать тарифные ставки, доплаты, надбавки к тарифным ставкам и должностным окладам, производить социальные выплаты.

В частности, устанавливаются такие доплаты:

а) за совмещение профессий, должностей;

б) за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ.

Надбавки:

а) за высокое профессиональное мастерство;

б) за высокие достижения в труде.

Кроме того, разрешено за счет прибыли, остающейся в распоряжении

предприятия, производить социальные выплаты:

а) удешевление стоимости питания в столовых предприятий;

б) льготное приобретение продуктов питания;

в) установление льгот на жилищно-бытовое обслуживание, выделение топлива, приобретение стройматериалов.

Следует учитывать, что на минимальный уровень заработной платы и его изменение влияют следующие факторы:

а) базовый уровень заработной платы;

б) индекс роста цен на потребительские товары;

в) удельный вес зарплаты во вновь созданной стоимости;

г) индекс изменения прибыли, остающийся в распоряжении предприятия на материальное поощрение;

д) коэффициент изменения производительности труда.

Стимулирующая функция заработной платы выражается в дифференциации уровня оплаты труда в зависимости от количественных и качественных его результатов у различных исполнителей.

Тарифная заработная плата, в основном, на производственном уровне, дифференцируется:

а) по условиям труда (коэффициенты соотношения к тарифной ставке первого разряда простого труда в нормальных производственных условиях, тарифных ставок первого разряда в более сложных условиях труда);

б) по степени выполнения норм;

в) по уровню квалификации через тарифные сетки и тарифные коэффициенты;

г) по формам заработной платы.

Для удовлетворения вторичных (духовных) потребностей и развития стимулирующей функции мотивации труда используются известные в мировой практике психологические методы побуждения работающих к лучшим результатам труда. Приводятся в действие такие факторы:

а) ожидание при сравнительной оценке между затратами и результатом;

б) оценка справедливости путем соотношения между вознаграждением и результатами у себя в сравнении с результатами у других (прочная связь между ожиданием, затратами и вознаграждением);

в) достижение удовлетворенности, самоуважения путем удовлетворения первичных потребностей в пище, одежде и др.;

г) удовлетворенность достижением успеха, уважения, привязанности, принадлежности путем удовлетворения вторичных потребностей на основе выплат, продвижения по службе, похвалы, предоставления дополнительного отпуска и др.

Измерительно-распределительная функция предназначена для отражения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства.

Ресурсно-разместительная. Ее сущность состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики, предприятиям (миграции).

Для реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение принципов:

Связь, которая устанавливается между принципами и функциями заработной платы, раскрыта на схеме рисунка 7.3.

Обеспечение опережающих темпов роста объемов выпуска продукции над темпами роста фонда потребления

Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда

Рисунок 7.3 - Связь принципов организации и функций заработной платы

Дата добавления: 2014-01-07