Тарифная система

Практическим инструментом выражения функций оплаты труда в производстве является тарифная система, представляющая собой совокупность нормативов, посредством которых осуществляется дифференциация и регулирование оплаты труда различных групп работников в зависимости от сложности и условий, напряженности труда, народнохозяйственного значения отдельных отраслей, географического расположения предприятия.

1 Тарифные ставки - первого разряда, которые дифференцируются по условиям труда, интенсивности труда, формам заработной платы, по отраслям и между отраслями предприятия, по климатическим зонам.

Тарифные ставки представляют собой размер денежной оплаты рабочих в единицу времени. Они бывают: часовые, дневные, месячные (для вспомогательных рабочих - повременщиков).

Для дифференциации по условиям труда установлены следующие группы тарифных ставок первого разряда:

- для работ в нормальных условиях;

- для тяжелых и вредных работ;

- для особо тяжелых и особо вредных работ,

- для работ в горячих цехах;

- для подземных работ и др.

Для работников управления по должностям устанавливается диапазон месячных должностных окладов.

2 Тарифные сетки - содержат тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов составляет диапазон коэффициентов, который показывает, во сколько раз ставка высшего разряда больше ставки первого разряда. Они служат для определения соотношений в оплате труда рабочих, выполняющих работы средней сложности. По мере повышения квалификации рабочему повышают тарифный разряд и, соответственно, тарифную ставку. Для этого тарифную ставку первого разряда умножают на тарифный коэффициент установленного рабочему разряда. Поэтому тарифные коэффициенты указывают, во сколько раз тарифная ставка каждого последующего разряда больше тарифной ставки первого разряда.

3 Тарифно-квалификационные справочники (ТКС) предусматривают квалификацию работ и рабочих. Они содержат квалификационные характеристики, определяющие объем профессиональных знаний и трудовых навыков, которыми должен обладать рабочий определенного разряда и профессии. В ТКС приводятся также примеры работ, типичные для каждой профессии и квалификации. В настоящее время действует Справочник квалификационных характеристик профессий рабочих.

Для определения квалификации рабочего и присвоения ему разряда на предприятии создаются квалификационные комиссии, которые экзаменуют рабочего и присваивают ему соответствующий разряд.

Для оплаты труда служащих применяют штатно-окладную систему. При этом составляют штатное расписание, где указываются:

1Перечень должностей

2Численность работников по каждой должности

3Размеры месячных окладов

Для бюджетных организаций введена Единая тарифная сетка (ETC).

Тарификацию работ проводят по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Доплаты и надбавки к заработной плате. В Кодексе Законов о труде предусмотрено, что подавляющее большинство доплат и надбавок определяется предприятием самостоятельно и выплачивается в пределах имеющихся средств. Размеры и условия выплат оговариваются в коллективных договорах.

Все действующие в настоящее время доплаты и надбавки подразделяются на 2 большие группы (рисунок 7.4).

Рис. 7.4 – Классификация доплат и надбавок

Дата добавления: 2014-01-07