Експрес-діагностика системи управління персоналом

Інноваційна діяльність

7. Трудові ресурси. Політика трудових ресурсів діагностується щодо впливу на діяльність і перспективи розвитку організації крите­ріїв відбору, найму, підвищення кваліфікації, стимулювання та опла­ти праці працівників. Необхідно одержати правильне уявлення про те, які рішення приймаються в даній сфері, хто приймає рішення і як ці рішення впливають на моральний стан і стимулювання працівни­ків. Потім слід коротко розглянути питання, пов’язані з плануванням завдань професійного розвитку, службового просування працівників, оцінкою діяльності персоналу, а також роль навчання та підвищення кваліфікації працівників.

Для аналізу системи управління персоналом можна застосувати експрес-діагностику, що враховує ефект синергізму від поєднання традиційних методик оцінювання продуктивності праці колективу організації та окремих співробітників.

8. Система управління. Особливу увагу слід звернути на осо­бисті дані та стиль керівництва, які характеризують основних керів­ників, а також на різні показники, які характеризують організаційну культуру.

Під час діагностування системи управління організація має роз­глянути:

Дата добавления: 2014-10-17