Аналіз чисельності, складу та руху робочої сили

Аналіз продуктивності праці

Аналіз трудомісткості продукції

Аналіз використання фонду робочого часу

Аналіз чисельності, складу та руху робочої сили

Тема 12. АНАЛІЗ ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ТРУДОВИХ РЕСУРСІВ ПІДПРИЄМСТВА

Дані для розрахунку комплектності виробництва виробу А

№ деталі	Витрати деталей на один виріб	Випуск деталей, шт.	Кількість комплектів, шт.
за планом	фактично	% виконання
Усього виробів		´	´

Рівень комплектності виробництва визначає саме та деталь, яка стримує процес складання готового виробу. У нашому прикладі це деталь №1, яка забезпечує складання лише 90 штук виробів А. Отже, коефіцієнт комплектності виробництва становить 75% (90: 120).

Способом, що забезпечує запланований обсяг складальних робіт навіть за певних неузгоджень у поточному виробництві деталей, є незавершене виробництво. Тому, аналізуючи комплектність виробництва, треба звертати увагу і на комплектність залишків деталей і вузлів у незавершеному виробництві. Водночас треба пересвідчитись, наскільки фактична наявність деталей відповідає даним обліку і плановій потребі.

Аналіз незавершеного виробництва починається з оцінки його загальної вартості і динаміки темпів зміни. Також слід ґрунтовно вивчити склад незавершеного виробництва за окремими деталями та оцінити відповідність реальних залишків чинним нормативам. Якщо з’ясовується, що мають місце суттєві відхилення і робиться висновок про некомплектність незавершеного виробництва, необхідно розробити заходи стосовно поліпшення оперативного планування і контролю за виробництвом. Слід також скоригувати системи нарахування заробітної плати, преміювання та матеріальної відповідальності за порушення графіків випуску окремих деталей і напівфабрикатів та за відповідне їх накопичення в залишках незавершеного виробництва.

Результати господарської діяльності залежать насамперед від ефективності використання живої праці – найбільш активного і вирішального фактора виробництва. Забезпеченість підприємства необхідними трудовими ресурсами, їх раціональне використання та високий рівень продуктивності праці сприяють росту обсягів виробництва продукції, ефективному використанню обладнання, машин, механізмів, зниженню собівартості та зростанню прибутку.

Аналіз забезпеченості підприємства робочою силою здійснюється способом порівняння фактичної чисельності працівників за категоріями із плановими показниками та з показниками, досягнутими в минулому періоді. Це дозволяє визначити рівень виконання плану і динаміку показників. Аналіз забезпеченості робочою силою та її використання проводиться в тісному зв’язку з аналізом обсягу виробництва продукції, продуктивності праці, трудомісткості та використання робочого часу.

Основними показниками використання трудових ресурсів є дані про чисельність персоналу різних категорій і професій, його кваліфікацію та освітній рівень, про витрати робочого часу в людино-днях, людино-годинах, кількість виробленої продукції або виконаних робіт, а також відомості про рух особового складу підприємства. Зміни особового складу працівників підприємства відображаються в первинних документах: наказах та розпорядженнях про приймання, переведення, звільнення, надання відпусток.

Розрахункову чисельність працівників визначають за планово-нормативними розрахунками самого підприємства; фактичну чисельність беруть за даними облікового складу, які наявні в службі (відділі) кадрів.

Персонал підприємства за характером участі у виробничому процесі поділяється на промислово-виробничий персонал (ПВП) (працівники основної діяльності, зайняті виготовленням продукції), до якого входять такі категорії як керівники, спеціалісти, службовці і робітники; та невиробничийперсонал (працівники що зайняті в обслуговуючих і інших господарствах підприємства).

Для аналізу трудових ресурсів використовується така інформація:

– 2-ПВ “Звіт із праці”;

– 1-П “Звіт підприємства з продукції”;

– 6-ПВ “Чисельність окремих категорій працівників підприємства і підготовка кадрів”;

– дані планово-нормативної, облікової та оперативної інформації зі звітів підрозділів підприємства, інші оперативні дані.

Оцінку забезпеченості підприємства трудовими ресурсами можна виконати за даними табл. 1.

Таблиця 1

Дата добавления: 2014-10-22