Планування соціальних заходів

Планування питань трудової сфери передбачає врахування особистісних аспектів працівників, оскільки важливого значення в процесі реалізації працівниками виробничих функцій відіграє необхідність врахування їх внутрішніх мотивів, зумовлених їх особистими потребами. Кожного працівника, насамперед, цікавлять його цілі, завдання, оптимальне співвідношення між витратами праці та результатами. Поєднання особистих та суспільних інтересів діяльності працівників на підприємствах є одним з найважливіших завдань соціального планування.

Плани соціального розвитку розробляються на підприємствах з метою підвищення ефективності виробництва, зростання продуктивності праці, виховання високоморального відношення до праці та колективу. Вони включають систему заходів, спрямованих на планомірний розвиток соціального життя у виробничих колективах, та передбачають планування розміру коштів на реалізацію кожного заходу. Такі плани є своєрідною програмою діяльності адміністрації підприємства, громадських організацій.

У зведеному плані соціального розвитку відображаються питання щодо:

вдосконалення соціальної структури колективу (стан та необхідність зміни професійно-кваліфікаційної та соціально-демографічної структури колективу);

покращення умов праці (встановлення раціонального режиму праці, забезпечення відповідних санітарно-гігієнічних умов, профілактика та зниження професійних захворювань, скорочення виробничого травматизму, поліпшення умов праці жінок);

вдосконалення механізму оплати праці та побутових умов (вдосконалення нормування праці, її оплати, методів стимулювання, поліпшення житлово-побутових умов працівників);

задоволення потреб морального та фізичного розвитку членів колективу;

вдосконалення соціальних відносин у колективі.

Відповідно до кожного заходу, що міститься у плані соціального розвитку колективу, встановлюються обсяги та терміни його виконання, розмір коштів на їх реалізацію з зазначенням джерела фінансування. Заходи соціального характеру фінансуються за рахунок прибутку підприємства, коштів профспілкових організацій, або ж за рахунок включення до операційних витрат підприємства.

Важливе значення у соціально-трудовому плануванні на підприємствах відіграє колективний договір – нормативно-правовий акт, що регулює відносини власника та трудового колективу у процесі виробничої діяльності, та включає заходи, що передбачають удосконалення виробництва, оплати праці, умов праці, побуту працівників. Такий документ укладається на усіх підприємствах, незалежно від форм власності та господарювання, що використовують найману працю та мають права юридичної особи.

Дата добавления: 2014-10-31