Организация карьеры

Под деловой карьерой понимается продвижение работника по ступенькам служебной лестницы (вертикальная карьера) или последовательная смена занятий (горизонтальная карьера), как в рамках отдельной организации, так и на протяжении жизни, в процессе карьеры происходит развитие собственных умений и навыков, выполняющих определенную работу.

Карьера – это совокупность должностей, которые занимал и занимает на данный момент времени (фактическая карьера) или может занимать (плановая карьера).

Виды карьеры:

а) ситуационная карьера – поворотом в судьбе конкретного человека распоряжается его Величество случай;

б) карьера от «начальника», зависит от лица, принимающего решение (зависимая, лакейная);

в) карьера от развития объекта – зависит от работника, с ростом предприятия поднимается и работник;

г) собственноручная карьера – подталкивание руководящих «умов» к принятию решения;

д) карьера по «трупам», здесь ведущая роль принадлежит карьеристу;

е) системная карьера – современный уровень кадрового менеджмента, идеи которого заключаются в следующем:

1) взаимоувязать в единое целое различные составные части карьеры;

2) создать организационный фундамент для планирования карьеры;

3) не поддаваться случайным факторам, должен быть системный подход и системные средства в организации карьеры.

Применение системной карьеры свидетельствует о стремлении управлять карьерой.

Системная карьера требует качественных организационных, социальных, социально – психологических и психологических технологий.

Факторами успешной карьеры являются:

- случай, предоставляющий человеку шанс;

- реалистичный подход к выбору направления;

- возможности, создаваемые социально - экономическим статусом семьи (образование, связи…);

- хорошее знание своих сильных и слабых сторон;

- четкое планирование.

Карьера – построение (планирование) – заключается в том, чтобы человек смог правильно найти свое место, где бы он получил определенную самостоятельность, чтобы он мог развить себя, утвердить на рынке, чтобы рос его рейтинг, а это и есть карьера.

В подтверждение этому народная пословица гласит: «Не учась – и лаптя не сплетешь».

Любая карьера делается ради чего-то и таким образом имеет свои цели, которые с годами меняются:

- независимость в решении вопросов, возможность делать все по своему (данные возможности предоставляются высокой должностью, авторитетом, заслугами, с которыми окружающие вынуждены считаться);

- высокая компетентность, возможность решать самые сложные проблемы (ориентировка на профессиональный рост, признание администрации и коллег);

- сохранение и упрочнение своего положения в организации (определенная должность, дающая такие гарантии);

- власть, лидерство, успех, которые ассоциируются с руководящей должностью, званием, высокой заработной платой, привилегиями;

- создание чего-то нового, проявление творчества;

- потребность в первенстве всегда и везде;

- интеграция потребности личности и семьи (высоко оплачиваемая работа, предоставляющая свободу передвижения, распоряжение своим временем);

- высокая заработная плата, льготы, социальные гарантии;

- благоприятные условия труда и жизни.

Мотивация карьеры меняется с возрастом, ростом квалификации и зависит от национальных особенностей.

Использована литература /8, 11/.

Дата добавления: 2014-10-31