Ситуация. «Работа кадрового агентства»

«Работа кадрового агентства»

Исходные данные

Кадровое агентство «Суперкадры» работает шесть лет на рынке рекрутинговых услуг. У него достаточное количество клиентов. Это агентство осуществляет в основном подбор кадров для представительств иностранных компаний в России. Политика агентства в области подбора кадров: «Наша задача не только подыскать, но и отобрать нужных клиенту работников». К кадровому агентству обратилась иностранная компания «СовТех», которая являлась давним партнером «Суперкадров». «СовТех» осуществляет продажу современной бытовой техники на российском рынке около пяти лет. Дополнительная потребность в персонале у «СовТеха» появилась в результате увеличения объема продаж бытовой техники.

Для нормальной работы «СовТеха» необходимо дополнительно набрать 5 менеджеров по продажам бытовой техники, одного техника по гарантийному обслуживанию проданной техники, а также руководителя службы управления персоналом, потребность в создании которой вызвана увеличением количества штатных сотрудников.

Вопросы

1. Определить к какой категории агентств относиться агентство «Суперкадры»

2. Определить условия взаимодействия и оплаты работы кадрового агентства и фирмы-заказчика

Постановка задачи

1. Составить личностную спецификацию по затребованным должностям (менеджер, техник по гарантийному ремонту оборудования, руководитель службы управления персоналом).

2. Составить схему процесса поиска и отбора каждого кандидата на вакантную должность

3. Составить генеральный договор между кадровым агентством «Суперкадры» и с организацией-заказчиком «СовТех».

4.Определить форму документа, которая будет отображать выполненную агентством работу и которая будет являться основанием для оплаты этой работы.

Методические указания

Кадровые агентства делятся на две категории -собственно рекрутинговые агентства (обслуживают интересы работодателей) и агентства по трудоустройству (интересы тех, кто ищет работу).

Рекрутинговые агентства в свою очередь на агентства поиска и агентства отбора. Агентства поиска стремятся как можно больше найти кандидатов, удовлетворяющих выдвинутым заказчиком требованиям. При этом отбор производят сами заказчики.

Агентства отбора стремятся выяснить все требования к кандидату и предоставить в итоге минимум кандидатов (обычно не больше трех), выбор из которых прерогатива заказчика, т.е. не только поиск, но фактически и отбор кандидатов.

В первую очередь агентства отбора выявляют требования, предъявляемые работодателем-заказчиком к потенциальным кандидатам. Для этого составляется личностная спецификация (см. табл.12), которая вытекает непосредственно из описания должности (рабочего места) и представляет собой набор требований, которые данная должность (рабочее место) предъявляет к работнику.

Таблица 12

Дата добавления: 2014-11-25