Ситуация. Этапы инвестиционного проекта № пп Наименование этапов А Осуществление набора сотрудников Определение

Этапы инвестиционного проекта

№ п\п	Наименование этапов	А
	Осуществление набора сотрудников
	Определение стоимости (сметы) проекта
	Определение потребности в обучении сотрудников
	Оценка текущего состояния системы
	Определение квалификационных требований для сотрудников
	Определение социальной эффективности проекта
	Определение качественной потребности в персонале
	Определение сроков реализации проекта
	Делегирование полномочий сотрудников в ходе реализации проекта
	Определение количественной потребности в персонале
	Определение источников финансирования проекта
	Определение методов привлечения персонала
	Деловая оценка персонала
	Определение экономической эффективности проекта
	Определение сроков окупаемости проекта
	Определение целей системы
	Определение затрат на привлечение персонала
	Определение этапов внедрения проекта
	Определение затрат на обучение сотрудников
	Анализ текущего состояния системы

Порядок выполнения задания

Студент ранжирует индивидуально перечень этапов проекта, расставляя очередность работ цифрами от 1 до 20 в столбце «А» (время выполнения задания 15 минут), затем письменно обосновывает очередность выполнения работ (время выполнения задания 15 минут).

Результат решения

Освоение методики отбора кандидатов на вакантную должность

«Анализ работы и собеседование при приеме на работу»

Исходные данные

Образовалась вакансия на одну из должностей в организации. Такую же должность занимает один из опытных работников организации Петров Н.Н.

Постановка задачи

Для того, чтобы определить требования к кандидату на образовавшуюся вакантную должность, проведем анализ работы при помощи опытного работника организации Петрова Н.Н., занимавшего такую же должность.

Методические указания

Приведем пример введения в собеседование для анализа работы с Петровым Н.Н.

Как вы знаете, на работу такой же должности, как и Ваша, образовалась вакансия, и мы собираемся приступить к набору кадров. Безусловно, мы хотим убедиться, что тот человек, которого мы назначим, обладает теми навыками, которые необходимы для выполнения данной работы. Эта беседа является одним из способов, с помощью которого мы надеемся получить более ясное представление о том, что входит в данную работу. Я буду интервьюировать Вас с помощью данного вопросника для анализа работ, который используется для того, чтобы установить, как Вы видите главную цель Вашей работы. Затем я попрошу Вас назвать основные виды деятельности в Вашей работе. После этого я буду поочередно брать каждый вид деятельности и мы обсудим их более подробно.

Для того, чтобы запомнить Ваши ответы, я буду делать краткие заметки. Беседа будет продолжаться примерно полтора часа. Я хочу подчеркнуть, что я не оцениваю качество вашей работы и эта беседа не является тестом. Кроме того, здесь не может быть правильных или неправильных ответов. Все сведения. Которые Вы мне дадите, абсолютно конфиденциальны. Прежде чем мы начнем, есть ли у Вас какие либо вопросы, которые Вы хотели бы мне задать?

Вопросник структурированного собеседования

для анализа работы

Дата добавления: 2014-11-25