Квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического отдела сбербанка

Ситуация

«Разработка квалификационной характеристики специалиста»

Исходные данные

В сбербанке отсутствует квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического отдела. Это препятствует правильному подбору кандидата на эту должность.

Постановка задачи

Разработать квалификационную характеристику должности начальника кредитно-экономического отдела сбербанка.

Методические указания

Квалификационная характеристика разрабатывается на основе Положения об организации, положения о подразделении, где работает специалист, должностной инструкции и других регламентирующих документов.

Квалификационная характеристика должна содержать права и обязанности специалиста и отвечать на следующие вопросы: должен быть, должен иметь, должен знать, должен владеть, должен иметь ясное представление.

Решение ситуации

Квалификационная характеристика начальника кредитно-экономического отдела сбербанка представлена в тал.17.

Таблица 17

Начальник кредитно-экономического отдела должен:	Права и обязанности
БЫТЬ			способным осуществить управление кредитными ресурсами, в экономических интересах банка, нести персональную ответственность за их использование; лидером коллектива, эталоном ответственности за принимаемые решения
ИМЕТЬ			выраженную направленность к комплексному анализу экономических последствий финансовых проектов и программ банка; высшее профессиональное образование, стаж работы по финансово - банковской деятельности на руководящих должностях не менее 3 лет.
ЗНАТЬ			законы, иные нормативные акты Российской Федерации, относящиеся к деятельности Сбербанка, ведомственные инструкции и нормативные документы; основы экономики и финансового менеджмента; перспективы развития финансово - банковской системы и стратегические направления Сбербанка; основы техники безопасности и противопожарной защиты.
ВЛАДЕТЬ			эффективности методами и технологией банковской деятельности; методами разработки и экономического обоснования различных финансовых программ; методами оценки стоимости имущества; методами и техникой переговоров; методами изучения рынка ценных бумаг, инвестиций.
ИМЕТЬ ЯСНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ			о механизме функционирования банковской системы, системы финансово - кредитных отношений, рынке ценных бумаг, механизме валютных торгов.

Разработать квалификационную характеристику должности начальника отдела кадров сбербанка по представленному выше образцу.

Дата добавления: 2014-11-25