Вопрос 18. Прокурорский надзор за исполнением законодательства об оплате труда

В ст. 130 ТК РФ установлены государственные гарантии по оплате труда работников, которые включают:

— величину минимального размера оплаты труда;

— меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы;

— ограничение оплаты труда в натуральной форме;

— ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя, а также размеров налогообложения доходов от заработной платы;

— обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами;

— государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы;

— ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями.

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка организации, коллективным или трудовым договором.

Ст. 142 ТК РФ установила право работника в случае задержки выплаты заработной платы но срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако не допускается приостановка роботы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении, а также в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, военизированных формированиях, аварийно-спасательных, противопожарных работ, робот по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной помощи).

Заработная плата выплачивается работнику, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

На основании ст. 131 ТК РФ зарплата выплачивается в денежной форме в валюте РФ, то есть в рублях. Однако в соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в других формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам РФ, но не может превышать 20% заработной платы работника. Безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников на такую форму расчетов по оплате труда.

Нарушение работодателем срока выплаты заработной платы влечет за собой уплату процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ (ст.236 ТК РФ).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Так, статьей 138 ТК РФ установлено, что общий размер всех удержаний по инициативе администрации не может превышать 20% заработной платы. При исполнении исполнительного документа с работника может быть удержано не более 50% заработной платы, а по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50% заработной платы. Указанные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. В этих случаях размер удержаний из заработной платы не может превышать 70%.

Типичные нарушения:

1. Нарушения в локальных правовых актах (дискриминирующие положения)

2. Неверное закрепление существенных условий - об оплате труда в т. договоре

3. Отсутствие начислений (при невыплате з./пл, бухгалтерия не производит начисления)

4. Нарушение сроков выплаты заработной платы (2 раза в месяц)

5. Неосведомленность о составных частях з/пл

6. Несвоевременная оплата (на 16 день)

7. Оплата гарантий, компенсаций, р/коэф.

8. Нарушения при увольнении (окончательный расчет с работником)

Дата добавления: 2014-11-16