Ответственность за нарушение трудового законодательства

Ст. 362 ТК РФ предусматривает: руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели-физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

виды ответственности, как правило, устанавливается только законодательством. В ряде случаев, например, при заключении договора о полной материальной ответственности, такая ответственность может быть формально закреплена в договоре, однако его условия не могут выходить за рамки, предусмотренные законодательством;

— обязательным условием привлечения к ответственности, установленной трудовым законодательством, является вина.

Так, стороны трудовых отношений в случае совершения ими правонарушений могут привлекаться практически ко всем существующим видам ответственности: дисциплинарной, материальной, административной, уголовной, гражданско-правовой (имущественной), в т.ч. компенсации морального вреда.

Порядок наложения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Перечень видов дисциплинарных взысканий является исчерпывающим и это означает, что работодатель не вправе применить какое-либо иное взыскание, пусть даже и предусмотренное локальным нормативным актом.

Как указывается в ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Прежде всего следует учитывать, что сторона трудового договора, причинившая своими действиями или бездействием имущественный ущерб другой стороне, обязана возместить реальный ущерб, т.е. расходы, которые понесла другая сторона для восстановления нарушенного, утраченного или поврежденного имущества.

Во-вторых, материальная ответственность сторон трудового договора может «конкретизироваться» как в самом договоре при его заключении, так и в дополнительном письменном соглашении. Такое соглашение стороны вправе заключить в любое время.

В-третьих, как работник, так и работодатель могут быть привлечены к материальной ответственности только в случае, если будет установлена совокупность следующих условий:

— наличие имущественного ущерба потерпевшей стороны;

— противоправность действий (бездействия), которыми причинен ущерб;

— причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;

— вина нарушителя трудового договора.

В Кодексе РФ об административных правонарушениях имеется ряд статей (ст. ст. 5.27 - 5.34, 5.40, 5.42, 5.44), посвященных правонарушениям, затрагивающим трудовые права граждан, однако нормы, регламентирующие ответственность руководителя за нарушение трудового законодательства, структурно КоАП РФ не выделяются, а «сосуществуют» в гл. 5 с другими статьями.

Работодатель может быть субъектом привлечения к уголовной ответственности в случае, например:

— нарушений правил охраны труда и техники безопасности (ст. 143 УК РФ);

— необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованного отказа в приеме на работу или необоснованного увольнения с работы женщины, имеющей детей в возрасте до 3 лет, по этим мотивам (ст. 145 УК РФ);

— невыплаты свыше 2-х месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий иных установленных законом выплат, совершенной руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от форм собственности из корыстной или иной личной заинтересованности (ст. 145-1 УК РФ).

— по ст. 201 или 285 УК РФ могут быть привлечены лица, выполняющие управленческие функции в коммерческой или иной организации, а равно должностные лица, в случае злоупотребления в частности организационно-распорядительными полномочиями, суть которых связана с управлением трудовым коллективом вопреки законным интересам этой организации и в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или других лиц либо нанесения вреда другим лицам, если совершение этого деяния повлекло причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан или организаций либо охраняемым законом интересам общества или государства.

Работник может быть привлечен к уголовной ответственности в случае:

— нарушений правил охраны труда и техники безопасности (если он обладает признаками специального субъекта, т.е. является лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил — по ст. 143 УК РФ, либо как лицо, не выполнившее требований техники безопасности — по ст. ст. 216-217 УК РФ);

— совершения им общеуголовных преступлений, связанных с хищением материальных средств работодателя (например, по ст. 158 УК РФ), если же он обладает признаками специального субъекта, т.е. является материально ответственным лицом, по ст. 160 УК РФ (присвоение или растрата).

Дата добавления: 2014-11-16