Нарушения, связанные с подменой трудовых отношений, гражданско-правовыми

Нарушения, допускаемые работодателями при заключении трудовых договоров и оформлении трудовых отношений.

Вопрос 17 Типичные нарушения трудового законодательства. Ответственность за нарушения трудового законодательства.

Нарушаются права:

1) право на свободное заключение, изменение и прекращение трудового договора;

2) право на оплату труда;

3) право на охрану труда и безопасные условия;

4) право на отдых.

Должна быть соблюдена письменная форма трудового договора.

Запрещен необоснованный отказ в заключении трудового договора (в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания).

Законные основания отказа в приеме на работу:

а) недостижение возраста

б) непредставление лицом, поступающим на работу, документов

в) несоответствие определенной категории граждан, в силу физических или психических причин, характера работы (перемещение тяжестей сверх нормативов, разъездной характер работы при наличии несовершеннолетних детей);

г) невыполнение лицом, поступающим на работу, обязательных требований закона (непрохождение обязательного медицинского освидетельствования лицом не достигшим 18-летия).

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы (ст. 253 ТК РФ). Ограничения, исключения и предпочтения установлены в отношении работников в возрасте до 18 лет с учетом их физических особенностей (гл. 42 ТК РФ).

К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена по медицинским показаниям, а также имеющим судимость за определенные преступления.

В качестве трудового договора можно квалифицировать любое письменное или устное двустороннее соглашение с лицом, занятым в производственной (текущей) деятельности организации, если по условиям такого соглашения:

— наличествует особый юридический факт — трудовой договор (соглашение сторон), который является основанием возникновения трудовых отношений;

— одной из сторон всегда выступает физическое лицо, которое личным трудом выполняет определенную в трудовом договоре трудовую функцию, и замена отсутствующего работника влечет возникновение новых трудовых отношений с лицом, привлеченным к труду, что обязывает работодателя заключить с этим лицом новый трудовой договор.

— в процессе деятельности работник подконтролен работодателю, он выполняет порученную ему работу под постоянным контролем представителей работодателя и подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации;

— расчеты производятся в виде регулярных (периодических) выплат, не зависящих от определенного результата и обусловленных наступлением очередного срока платежа (календарной даты);

— осуществляется деятельность, которая не ограничивается выполнением и завершением по заданию организации конкретной работы, оказанием определенной услуги (или действий) в определенные договором сроки;

— не производится сдача результата работ исполнителем и его приемка представителями организации с составлением двустороннего акта;

— работодатель выполняет обязанность по созданию безопасных условий труда (ст. 15, 21 ТК РФ), а также осуществляет обязательное страхование физических лиц, выполняющих работу на основании договора и уплачивает страховые взносы по страхованию таких лиц и т.д.

В соответствии со ст.11 ТК РФ признать, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения может лишь суд,

Незаключение трудовых договоров в письменной форме и использование труда работников без надлежащего оформления трудовых отношений.

Дата добавления: 2014-11-16